Điểm tựa cho người bán vé số dạo
Một buổi sinh hoạt định kỳ của Nghiệp đoàn bán vé số Trần Đề (huyện Trần Đề, tỉnh Sóc Trăng). Ảnh: Phương Anh
Bước chân vạn dặm
Với mỗi tờ vé số bán được, người bán chỉ lãi được khoảng 1.000 đồng. Tùy vào sức khỏe, lứa tuổi mỗi ngày có người nhận từ vài chục đến vài trăm tờ vé số để bán.
“Có khi bán được thì lời cũng khoảng 100.000 đồng, lắm lúc chỉ đủ mua 1kg gạo là nhiều. Chưa kể việc đại lý không cho trả lại vé số bán “ế”’ - ông Lin - một người bán vé số dạo ở huyện Trần Đề (tỉnh Sóc Trăng) - cho biết.
Cũng theo ông Lin, nghề bán vé số đòi hỏi phải đi nhiều, gặp nhiều người để mời gọi nên hầu như mỗi ngày ông đều di chuyển hàng chục cây số để bán bất chấp nắng mưa. “Hôm nào gặp được đám tiệc đông người ta mua nhiều mình bán nhanh, còn không thì phải đi khắp hết các tuyến đường để mời gọi mọi người. Có khi mưa gió không ai mua thì coi như hôm đó ôm hết vé số này” - ông Lin nói.
Điểm tựa cho người bán vé số dạo
Tháng 5 vừa qua, LĐLĐ huyện Trần Đề (tỉnh Sóc Trăng) thành lập Nghiệp đoàn bán vé số Trần Đề với 30 thành viên tham gia - đây cũng là Nghiệp đoàn bán vé số đầu tiên của tỉnh Sóc Trăng.
Ông Hoa Trần Thế - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Đề - cho biết, việc thành lập Nghiệp đoàn nhằm tập hợp người bán vé số trên địa bàn vào một tổ chức để các thành viên có nơi sinh hoạt, nâng cao kiến thức. LĐLĐ huyện cũng sẽ là cầu nối trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người bán vé số để có những đề xuất với công ty, kịp thời đáp ứng cho NLĐ.
Theo ông Huỳnh Lin - đoàn viên Nghiệp đoàn bán vé số Trần Đề: “Trước đây thì mạnh ai nấy bán, nếu khó khăn cũng không biết dựa vào đâu. Còn bây giờ vào Nghiệp đoàn mọi người hỗ trợ, không giành mối, sống chan hòa với nhau. Ban chấp hành Nghiệp đoàn còn quan tâm mọi người, ai đau ốm, bệnh tật được hỗ trợ tiền, lễ, Tết còn được tặng quà nữa”.
Tương tự tại TX Ngã Năm (tỉnh Sóc Trăng), Nghiệp đoàn bán vé số phường 1 cũng được thành lập trên tinh thần tập hợp người bán vé số vào tổ chức Công đoàn. Qua đó để tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, hỗ trợ vốn, kiến thức giúp NLĐ ổn định cuộc sống; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho NLĐ.
Ông Lâm Văn Tùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Ngã Năm - thông tin, các đoàn viên trong Nghiệp đoàn đều là lao động tự do, hoàn cảnh khó khăn, kiếm sống nhờ vào tiền bán vé số dạo.
“Việc thành lập Nghiệp đoàn rất quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên nhất là khu vực phi chính thức; giúp NLĐ được đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cũng như chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần khi tham gia vào tổ chức Công đoàn” - ông Tùng nói.
Đến nay tỉnh Sóc Trăng đã thành lập được 3 Nghiệp đoàn bán vé số với 67 thành viên. Các Nghiệp đoàn đều có Ban Chấp hành, sinh hoạt định kỳ và thường xuyên liên lạc thông qua các cuộc hội họp.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Tập huấn công tác tài chính Công đoàn | 12/11/2024 |
| 83 cán bộ Công đoàn được tập huấn công tác nữ công | 01/11/2024 |
| Công đoàn Sóc Trăng tập huấn công tác thi đua, khen thưởng | 01/11/2024 |
| 256 cán bộ tại huyện Kế Sách được bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn | 29/10/2024 |
| Gần 70 đoàn viên nghiệp đoàn xe Honda chở khách được trang bị kiến thức về an toàn giao thông, phòng chống tội phạm. | 21/10/2024 |
Công đoàn với công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động: Nơi lao động nữ tìm đến mỗi khi gặp khó khăn
Trước thềm kỷ niệm 110 năm Ngày Quốc tế phụ nữ (8.3.1910 - 8.3.2020) và 1980 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Báo Lao Động đã phỏng vấn bà Trịnh Thanh Hằng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN.
Bà Trịnh Thanh Hằng (thứ hai, trái qua) thăm hỏi nữ công nhân lao động tại dây chuyền sản xuất. Ảnh: N.C
Ngoài những nhiệm vụ mang tính giới thì nữ công Công đoàn (CĐ) đã thực hiện chăm lo, đại diện, bảo vệ cho LĐ nữ như thế nào, thưa bà?
- Một trong những kết quả nổi bật của hoạt động nữ công CĐ các cấp thời gian qua là tham mưu Ban chấp hành (BCH) CĐ cùng cấp thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), đoàn viên CĐ.
Năm 2019, các cấp CĐ đã thành lập mới 2.475 Ban nữ công quần chúng khu vực nhà nước, đạt 110% chỉ tiêu năm 2019; thành lập 3.551 ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước, đạt 85% chỉ tiêu của năm 2019. Mặc dù các ủy viên Ban nữ công quần chúng đều hoạt động kiêm nhiệm nhưng luôn gần gũi, sâu sát, nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của LĐ nữ, từ đó cùng Ban nữ công chủ động tham mưu BCH CĐ cùng cấp đề xuất với người sử dụng LĐ những chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho LĐ nữ.
Phối hợp tham gia sắp xếp LĐ phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nữ CNVLĐ. Tham mưu xây dựng kế hoạch, phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến LĐ nữ.
Nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa quan tâm đến nữ CNVCLĐ được duy trì và đạt hiệu quả như thương lượng với chủ sử dụng LĐ hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ; duy trì thực hiện có hiệu quả mô hình “Phòng vắt trữ sữa” hỗ trợ LĐ nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc; mô hình “Sức khỏe của bạn” tư vấn cho người lao động (NLĐ), nhất là LĐ nữ về chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống các bệnh lây nhiễm qua đường tình dục... hỗ trợ vay vốn phát triển kinh tế gia đình, xây mới và sửa chữa nhà Mái ấm CĐ...
Bên cạnh đó, từ thực tế công việc hằng ngày, các cán bộ nữ công CĐ đã có những ý kiến mang giá trị thực tiễn cao tham gia đóng góp ý kiến vào các nội dung chính sách quy định dành cho LĐ nữ trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Đến nay, Bộ luật Lao động 2019 đã được thông qua, cán bộ nữ công CĐ đã và đang tiếp tục từ thực tiễn để có những đóng góp xây dựng Nghị định hướng dẫn thi hành những quy định riêng đối với LĐ nữ và bình đẳng giới nhằm đảm bảo tốt hơn bình đẳng về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của LĐ nam và LĐ nữ trong công việc và trong gia đình.
Qua các hoạt động thiết thực đó, các cán bộ nữ công CĐ và Ban nữ công quần chúng, nhất là các Ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước thực sự là nơi tìm đến mỗi khi gặp khó khăn của LĐ nữ, đồng thời củng cố niềm tin của doanh nghiệp đối với tổ chức CĐ.
Thưa bà, trong môi trường làm việc với yêu cầu ngày càng cao về mọi mặt trong mọi lĩnh vực, Nữ công CĐ đã làm gì để giúp nữ CNVCLĐ khẳng định mình?
- Để giúp nữ CNVCLĐ khẳng định được mình, Ban Nữ công CĐ các cấp chú trọng tham mưu tổ chức và vận động nữ CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước. Đặc biệt, nội dung, tiêu chí thi đua được cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, địa phương nên đã thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.
Một trong số đó là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Đây là phong trào thi đua lớn, được phát động từ năm 1989 đến nay đã được đổi mới, cụ thể hóa theo từng giai đoạn, thời gian để phù hợp, tạo động lực cho chị em tham gia cống hiến tài năng, trí tuệ. Hằng năm, cả nước luôn có trên 80% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đồng thời xuất hiện nhiều cá nhân được nhận các danh hiệu chiến sĩ thi đua, nữ CNVCLĐ lao động tiêu biểu, Bằng lao động sáng tạo, giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, giải thưởng Kovalevskaya...
Để khích lệ chị em khẳng định mình, Ban Nữ công CĐ các cấp cũng đã vận động nữ CNVCLĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập trong nữ CNVCLĐ. Bên cạnh đó, Ban Nữ công CĐ các cấp phối hợp với chuyên môn động viên, khuyến khích, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí đào tạo để LĐ nữ tự học tập cũng như tham gia các loại hình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung, nhân lực nữ nói riêng.
- Xin cảm ơn bà.
Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/noi-lao-dong-nu-tim-den-moi-khi-gap-kho-khan-788135.ldo
THU TRÀ THỰC HIỆN (BÁO LAO ĐỘNG)
Publicador de conteúdo
