Trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở tại huyện Mỹ Tú
Ngày 24.7 LĐLĐ huyện Mỹ Tú (tỉnh Sóc Trăng) tổ chức Lễ bàn giao Mái ấm Công đoàn cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Mỹ Tú bàn giao nhà cho đoàn viên Quách Hoàng Anh.
Căn nhà thứ 1 bàn giao cho đoàn viên Trương Thu Thủy - CĐCS Trường Tiểu học Mỹ Hương A. Căn nhà thứ 2 bàn giao cho đoàn viên Quách Hoàng Anh - CĐCS Trường Tiểu học Mỹ Tú C.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Mỹ Tú bàn giao nhà cho đoàn viên Trương Thu Thủy.
Hai căn nhà được xây dựng theo kết cấu nhà cấp 4, bán kiên cố với nền gạch men, vách tường và mái tol, mỗi căn nhà được hỗ trợ 50 triệu đồng từ nguồn Quỹ Mái ấm Công đoàn của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Phát biểu tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Trần Ngọc Giang Nam - Chủ tịch LĐLĐ huyện Mỹ Tú chúc mừng gia đình 2 đoàn viên có căn nhà mới để ổn định cuộc sống, mong muốn gia đình tiếp tục trang trí ngôi nhà ngày càng khang trang, sạch, đẹp; các đoàn viên và gia đình yên tâm lao động và công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
PHƯƠNG ANH
Đoàn viên Công đoàn hào hứng với văn hóa công sở
Ngày 18.3, Liên đoàn Lao động huyện Châu Thành (tỉnh Sóc Trăng) phối hợp Trung tâm Văn hóa - Thể thao - Truyền thanh huyện tổ chức Hội thi Nét đẹp văn hóa công sở lần thứ nhất, năm 2025.
Các đoàn viên, CNVCLĐ nhiệt tình tham gia Hội thi. Ảnh: Tô La
Hội thi có sự tham gia của 28 đội thi với hơn 400 thí sinh là đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động đến từ các cơ quan, đơn vị trong huyện. Các đội lần lượt trình diễn, giới thiệu nét đẹp đặc sắc, duyên dáng của trang phục áo dài; sự thanh lịch, tiện ích của trang phục công sở trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và trang phục công đoàn thể hiện sự nhiệt huyết, đoàn kết và đổi mới.
Qua nhiều phần thi, Ban tổ chức đã trao giải nhất cho Công đoàn cơ sở Trung tâm y tế huyện; 1 giải nhì; 3 giải ba; 9 giải chuyên đề cho các đội có thí sinh mặc trang phục Áo dài đẹp, Áo công sở đẹp và Áo công đoàn đẹp.
Ban tổ chức trao giải cho đội có thành tích xuất sắc. Ảnh: Tô La
Theo Liên đoàn Lao động huyện Châu Thành (tỉnh Sóc Trăng), hội thi là sân chơi văn hóa lành mạnh, bổ ích, phát huy thế mạnh của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong môi trường công sở với trang phục gọn gàng, nhã nhặn, tạo nên sự giao tiếp, ứng xử văn hóa, cởi mở, thân thiện với đồng nghiệp và người dân.
Thông qua hội thi góp phần xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động gương mẫu, chuyên nghiệp, trách nhiệm, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của đơn vị và địa phương.
MỸ DUNG
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Thăm, tặng quà Mẹ Việt Nam Anh hùng ở Sóc Trăng | 14/03/2025 |
| LĐLĐ huyện Long Phú: Tôn vinh giá trị nữ đoàn viên, CNVCLĐ. | 11/03/2025 |
| Nữ đoàn viên Công đoàn hết mình trên sân cỏ | 10/03/2025 |
| Nâng cao chất lượng sức khỏe cho nữ công nhân lao động | 10/03/2025 |
| Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài, áo bà ba” năm 2025 | 07/03/2025 |
Nên giảm giờ làm cho công nhân
Góp ý kiến xây dựng dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), mới đây, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề xuất giảm giờ làm từ 48 giờ còn 44 giờ/tuần. Đề xuất này được rất nhiều chuyên gia lao động, đặc biệt là công nhân (CN) trực tiếp sản xuất ủng hộ.
Công nhân trực tiếp sản xuất có tuổi nghề ngắn
Trao đổi với chúng tôi, nhiều CN cho biết thời gian làm việc liên tục khiến họ suy kiệt sức khỏe, ít có thời gian chăm sóc bản thân và gia đình. "Nếu đề xuất giảm giờ làm được thông qua, họ sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chăm sóc gia đình, tham gia các hoạt động vui chơi giải trí" - ông Nguyễn Hữu Đại, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú, tỉnh Bình Phước, cho biết.
Theo ông Đại, số đông CN trực tiếp sản xuất làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nên tuổi đời và tuổi nghề rất ngắn. Do vậy, họ rất cần có thêm thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. "Có ý kiến cho rằng việc giảm giờ làm việc như vậy sẽ ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng lao động. Hiểu như thế là không đúng, vì thực tế năng suất chất lượng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác, trong đó việc doanh nghiệp (DN) đầu tư thiết bị, máy móc hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ quản lý mang yếu tố quyết định" - ông Đại bày tỏ.
Nhiều nữ CN Công ty TNHH Long Fa Việt Nam (tỉnh Bình Phước) khi nghe đến đề xuất giảm giờ làm cũng rất phấn khởi. Họ cho biết các trường mẫu giáo công lập đều nghỉ ngày thứ bảy, do vậy con cái của họ cũng phải nghỉ học, trong khi CN vẫn phải đi làm. Điều này gây không ít khó khăn trong việc chăm sóc con, chưa kể phải mất thêm một khoản chi phí để gửi trẻ. Thực tế, rất nhiều CN do không kham nổi các khoản chi phí phát sinh đành phải ngậm ngùi gửi con nhỏ về quê cho ông bà trông giữ. Bà Thái Thị Huyền, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Sản xuất Giày dép Grand Gain (tỉnh Bình Phước), nhìn nhận hiện nay CN phải làm việc nhiều nên có rất ít thời gian để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình. "Do đó, việc giảm thời gian làm việc từ 48 giờ còn 44 giờ/tuần là cần thiết, tiến tới cân bằng thời gian làm việc giữa khối nhà nước và DN; đồng thời CN có thêm thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, có thời gian chăm sóc gia đình, con cái và tham gia vào các hoạt động xã hội khác" - chị Huyền bày tỏ.
Không nên tăng tuổi hưu với công nhân trực tiếp sản xuất (Ảnh chỉ có tính minh họa)
35-45 tuổi đã sức cùng, lực kiệt
Ông Lê Minh Hoàng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương - cho rằng dù lao động trí óc hay lao động chân tay thì đều cần có sức khỏe tốt để làm việc đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên, với nhóm lao động chân tay, thể chất bị bào mòn nhanh hơn. Sức người có hạn, sau nhiều năm làm việc vất vả, CN sản xuất trực tiếp đến độ tuổi nhất định (35- 45 tuổi), cơ thể sẽ không còn dẻo dai, linh hoạt như thời trẻ. Do vậy, hiệu quả và năng suất lao động giảm nhiều, khi đó không DN nào muốn sử dụng nữa. "Tôi không đồng tình với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu đối với CN trực tiếp sản xuất" - ông Hoàng lập luận.
Đồng tình với ý kiến này, đa số người lao động khi được hỏi đều cho rằng không được cào bằng tuổi nghỉ hưu, bởi thực tế môi trường lao động của mỗi ngành nghề khác nhau. Đặc biệt là môi trường lao động đặc thù, CN trực tiếp sản xuất thì phải tính toán để họ được nghỉ hưu sớm. Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, một cán bộ có thâm niên làm công tác nhân sự của Công ty TNHH Lixil Việt Nam (thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương), cho rằng tăng tuổi nghỉ hưu không nên cào bằng giữa các ngành nghề. Đối với những DN thâm dụng lao động (dệt may, giày da), hoạt động sản xuất sử dụng sức người là chính thì không nên tăng tuổi nghỉ hưu, ngược lại nên tính toán để người lao động được nghỉ hưu sớm. Một cán bộ làm việc tại Công ty TNHH Quốc tế Chutex (thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương), nhận định: "CN dệt may phải làm việc liên tục 8 giờ/ngày (chưa kể tăng ca). Với điều kiện làm việc như vậy, họ dễ bị mắc bệnh nghề nghiệp và khó có thể trụ lại DN sau 40 tuổi.
"Tăng tuổi nghỉ hưu với CN trực tiếp sản xuất là không hợp lý bởi họ phải làm việc với cường độ lao động cao trong nhiều năm liền, kéo theo suy giảm sức khỏe. Do vậy, tôi đề nghị nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay".
Bà HUỲNH THỊ TÚ TUYẾT (Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH
Duel Việt Nam; huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương
Khánh Phong (Báo Người Lao Động)
Nguồn: http://www.congdoan.vn/tin-tuc/quan-he-lao-dong-505/nen-giam-gio-lam-cho-cong-nhan-421546.tld
מוציא לאור של הנכס
