Tiếp bước cho 100 em học sinh đến trường
Đến dự có đồng chí Lâm Tấn Hòa - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; đồng chí Nguyễn Văn Khởi - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh.
Tại chương trình, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Sóc Trăng đã trao 120.000 quyển tập; Hội Khuyến học tỉnh trao 50 suất học bổng (mỗi suất 1 triệu đồng); LĐLĐ TP HCM, Trung tâm công tác xã hội Công đoàn trao 50 suất học bổng cho con đoàn viên, công nhân lao động dân tộc thiểu số (mỗi suất 1 triệu đồng) và 100 phần quà.
Đồng chí Lâm Tấn Hòa - Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và đồng chí Lâm Dủ Nhơn - Chủ tịch Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng trao tặng cho LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành. Ảnh: Anh Khoa
Công ty Điện lực Sóc Trăng trao 5.000 quyển tập… để tặng cho các em học sinh là con đoàn viên, công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn nhằm giúp đoàn viên và người lao động giảm bớt gánh nặng gia đình, có thêm điều kiện lo cho con đi học trong năm học mới.
Đồng chí Nguyễn Văn Khởi - Phó Chủ tịch UBND tỉnh và đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao học bổng cho các em học sinh. Ảnh: Anh Khoa
Em Lâm Kim Uyển - học sinh lớp 11 Trường THPT DTNT Huỳnh Cương - xúc động cho biết: "Chúng con thật sự may mắn khi được nhận học bổng. Đây là món quà tinh thần to lớn giúp chúng con tự tin hơn, nỗ lực hơn nữa trong học tập để thực hiện ước mơ của mình".
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - cho biết: Chương trình Chung tay tiếp bước cho em đến trường đã được LĐLĐ tỉnh chủ động phối hợp với Hội Khuyến học, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Sóc Trăng và một số đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tổ chức liên tục từ năm 2019 đến nay.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng phát biểu tại chương trình. Ảnh. Anh Khoa
Qua đó đã trao trên 1.000 suất học bổng, 600.000 quyển tập và hàng nghìn dụng cụ học tập để hỗ trợ, khuyến khích học sinh là con của đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó học tốt.
ANH KHOA
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Phát triển trên 2.500 đoàn viên công đoàn | 27/08/2024 |
| Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm phòng, chống tội phạm tại huyện Thạnh Trị | 27/08/2024 |
| Cụm thi đua số 2 Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức hoạt động giáo dục truyền thống cách mạng | 20/08/2024 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh dùng cơm trưa với công nhân lao động | 20/08/2024 |
| Bàn giao nhà đại đoàn kết cho đoàn viên nghiệp đoàn vận tải | 20/08/2024 |
Doanh nghiệp hãy xem người lao động là người nhà
Ngày 6.2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng tổ chức đoàn đi thăm, động viên và tặng quà cho đoàn viên, người lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán.
Tham dự có đồng chí Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng; đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng tặng quà cho Công ty TNHH Jia Zhi - Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Đoàn đã đến thăm người lao động tại Công ty TNHH Jia Zhi - Sóc Trăng; Công ty TNHH Hóa chất HS Việt Nam - Chi nhánh Sóc Trăng và Công ty Cổ phần May Nhà Bè - Chi nhánh Sóc Trăng.
Đại diện lãnh đạo các công ty báo cáo về công tác chăm lo đời sống cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán, nhấn mạnh việc công nhân đều được nhận quà và tiền thưởng đầy đủ. Sau kỳ nghỉ Tết, hầu hết công nhân đã trở lại làm việc ổn định, đảm bảo tiến độ sản xuất.
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng Lâm Văn Mẫn (thứ 2 từ phải sang) đến tận xưởng thăm hỏi tình hình làm việc của người lao động. Ảnh: Phương Anh
Phát biểu tại các điểm đến, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng Lâm Văn Mẫn đã biểu dương những thành tích mà các doanh nghiệp đã đạt được trong năm vừa qua. Đồng thời, ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
"Năm 2025 là năm tăng tốc, bứt phá, tỉnh đạt mục tiêu phấn đấu tăng trưởng kinh tế hai con số trở lên. Do đó, sự phát triển của các doanh nghiệp tỉnh nhà sẽ đóng góp quan trọng vào việc thực hiện mục tiêu này", đồng chí Mẫn nhấn mạnh.
Lãnh đạo Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tặng quà cho công nhân lao động Công ty Cổ phần May Nhà Bè - Chi nhánh Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng mong muốn trong thời gian tới, các doanh nghiệp cần tiếp tục đổi mới cách thức quản lý, quản trị công ty; đảm bảo an toàn kỹ thuật, an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp; thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
“Doanh nghiệp hãy xem người lao động là thành viên trong gia đình, là nguồn nhân lực quý báu để tạo ra giá trị sản phẩm. Do đó, cần thực hiện tốt các chế độ, chính sách về tiền lương, thưởng, giờ làm việc, bữa ăn ca, đảm bảo sức khỏe cho người lao động”, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng nhấn mạnh.
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng đề nghị đoàn viên Công đoàn, người lao động ở các công ty tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, coi doanh nghiệp là nhà, từ đó nâng cao tay nghề, tạo ra những sản phẩm tốt nhất, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Lãnh đạo Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tặng quà cho công nhân lao động Công ty TNHH Hóa chất HS Việt Nam - Chi nhánh Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Nhân dịp này, lãnh đạo Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã trao tặng 100 phần quà cho đoàn viên, người lao động và gửi những lời chúc tốt đẹp nhất đến các doanh nghiệp.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| 7.300 đoàn viên, người lao động Sóc Trăng được hỗ trợ dịp Tết 2025 | 21/01/2025 |
| Trao 21 suất quà cho đoàn viên bệnh hiểm nghèo | 21/01/2025 |
| Hàng nghìn hộ dân, công nhân lao động được nhận quà Tết | 20/01/2025 |
| Bí thư Sóc Trăng xuống tận xưởng thăm hỏi công nhân | 20/01/2025 |
| Doanh nghiệp Sóc Trăng chăm lo người lao động | 17/01/2025 |
Đề xuất nghề giáo viên mầm non là nặng nhọc
“Chả nhẽ để trẻ hát cô là… bà”
Góp ý về dự thảo Nghị định quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu mới đây, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) - đề xuất xếp giáo viên mầm non vào nhóm nghề nặng nhọc, nên nghỉ hưu sớm ở tuổi 55 hoặc sớm hơn.
Ông Hiểu phân tích, giáo viên mầm non phải đến sớm đón trẻ và kết thúc công việc muộn, số giờ làm việc thường vượt quá quy định. Giáo viên mầm non không chỉ dạy mà còn dỗ, múa, hát, áp lực công việc lớn.
Từng đi thực tế ở quận Tân Bình (TPHCM), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, có giáo viên 46 tuổi đứng lên nói “không biết lúc tôi 50 tuổi, các cháu còn muốn nghe cô múa hát nữa không”.
Theo khảo sát, 96% giáo viên mầm non muốn được về hưu ở tuổi 55. Ảnh: Huyên nguyễn
Còn ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - cho rằng, từ 55 tuổi trở lên, giáo viên mầm non bị hạn chế khi thực hiện các thao tác chuyên môn như múa, hát, hướng dẫn hoạt động thể lực, chạy, nhảy cho học sinh. Chương trình giáo dục mầm non không chỉ bó hẹp ở chăm trẻ, còn phải đáp ứng được yêu cầu của nhiều chương trình chuẩn quốc tế cũng trở thành thách thức với các cô giáo cao tuổi.
Hiện nay, thực tế giờ làm việc của giáo viên mầm non khoảng 10 tiếng mỗi ngày. “Các cô phải đến trường lúc 6h sáng và 6h tối mới trở về. Cường độ làm việc cao, sức ép từ sự giữ an toàn cho trẻ căng thẳng kéo dài làm cho sức khỏe giảm sút nhanh, nghiêm trọng theo thời gian” - ông Ân nói.
Một thực tế được bà Cù Thị Thủy - Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục mầm non, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) - chia sẻ: “Trước đây, chúng ta hay nghe câu hát “cô là mẹ và các cháu là con”, thì tới đây nếu nghỉ hưu ở tuổi cao, cô sẽ là... bà và các cháu là con.
Bà Thuỷ nói rằng, giáo viên mầm non là ngành giáo dục đặc biệt, để nói là nặng nhọc, độc hại thì cần phải tính toán, nhưng 1 lớp có 30 cháu thì tiếng ồn của trẻ cũng rất cao. Đòi hỏi của phụ huynh, của trẻ là những áp lực rất lớn đối với giáo viên.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi với nam vào năm 2028 và đủ 60 với nữ vào năm 2035. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) nặng nhọc, độc hại ở vùng đặc biệt khó khăn hay trong điều kiện đặc biệt độc hại, nặng nhọc được quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 năm. Như vậy, nếu được bổ sung vào danh mục này, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi 57 với nam và 55 đối với nữ.
Giáo viên mầm non đang gặp nhiều áp lực
Chia sẻ khó khăn áp lực của giáo viên trong một hội nghị đánh giá thời gian làm việc, chính sách đối với giáo viên, nhân viên cấp mầm non, bà Trần Thị Tố Uyên - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Điện Biên - cho biết: Hiện nay, tỉ lệ bình quân giáo viên/lớp của tỉnh khá thấp so với các tỉnh lân cận. Điều đó dẫn tới áp lực công việc cao và quá tải về cường độ lao động cho giáo viên, nhân viên ở một số trường, đặc biệt là ở vùng khó khăn.
Cùng chung khó khăn trên, bà Trần Thị Thúy - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Thái Nguyên - chia sẻ: Tỉnh Thái Nguyên đã có quy định các trường phân công 1 giáo viên trực đón trẻ sớm và được về sớm, 1 giáo viên đến trường muộn hơn và trả trẻ muộn để thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ngày. Tuy nhiên, trên thực tế, khá nhiều trường mầm non không thực hiện được.
“Vì số trẻ đông, quá tải trẻ/lớp, nếu để 1 giáo viên trực không đảm bảo an toàn cho trẻ nên 2 giáo viên phải cùng nhau làm việc, dẫn đến tình trạng vượt giờ so với quy định bình quân khoảng 1,5 đến 2 giờ/ngày. Ngoài ra, các trường mầm non thường phải tổ chức các hoạt động sinh hoạt chuyên môn cho giáo viên vào ngoài giờ nên thực tế số giờ vượt so với quy định còn cao hơn nữa” - bà Thuý cho hay.
Còn Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT Tuyên Quang Vũ Văn Dũng nhấn mạnh: “Số giờ làm việc thực tế của giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục, đặc biệt vùng dân tộc thiểu số và vùng đặc biệt khó khăn vượt quá nhiều so với quy định (làm việc từ 9 đến 10 giờ/ngày) nhưng cũng chưa được tính thêm làm ngoài giờ”.
Chia sẻ về áp lực của giáo viên mầm non và đề xuất của Tổng LĐLĐVN, GS Phạm Minh Hạc - nguyên Bộ trưởng Bộ GDĐT - rất đồng tình. Theo GS Hạc, những khó khăn với giáo viên mầm non là điều nhìn thấy rõ mà lâu nay chúng ta chưa giải quyết được. Nếu tăng thêm tuổi lao động sẽ như tăng thêm gánh nặng cho đội ngũ này. Không chỉ riêng quy định về tuổi lao động, nguyên bộ trưởng còn đề xuất phải xem xét thêm cả về chế độ tiền lương, thu nhập đối với giáo viên mầm non sao cho xứng đáng với công sức.
Còn bà Trịnh Thanh Hằng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn - cho rằng, nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. “Về quy định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. Nghĩa là nếu họ có nguyện vọng tiếp tục làm việc và sức khỏe vẫn đảm bảo, đơn vị có nhu cầu thì có thể tiếp tục làm việc đến tuổi nghỉ hưu như NLĐ trong điều kiện bình thường” - bà Hằng nói.
96% giáo viên mầm non muốn về hưu ở tuổi 55
Ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - dẫn khảo sát nhanh trên gần 10.700 giáo viên mầm non trong một tuần, 96% giáo viên đề nghị giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như cũ.
HUYÊN NGUYỄN
Nguồn:https://laodong.vn/cong-doan/de-xuat-nghe-giao-vien-mam-non-la-nang-nhoc-813579.ldo
Agrégateur de contenus
