Trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở tại huyện Mỹ Tú
Ngày 24.7 LĐLĐ huyện Mỹ Tú (tỉnh Sóc Trăng) tổ chức Lễ bàn giao Mái ấm Công đoàn cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Mỹ Tú bàn giao nhà cho đoàn viên Quách Hoàng Anh.
Căn nhà thứ 1 bàn giao cho đoàn viên Trương Thu Thủy - CĐCS Trường Tiểu học Mỹ Hương A. Căn nhà thứ 2 bàn giao cho đoàn viên Quách Hoàng Anh - CĐCS Trường Tiểu học Mỹ Tú C.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Mỹ Tú bàn giao nhà cho đoàn viên Trương Thu Thủy.
Hai căn nhà được xây dựng theo kết cấu nhà cấp 4, bán kiên cố với nền gạch men, vách tường và mái tol, mỗi căn nhà được hỗ trợ 50 triệu đồng từ nguồn Quỹ Mái ấm Công đoàn của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Phát biểu tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Trần Ngọc Giang Nam - Chủ tịch LĐLĐ huyện Mỹ Tú chúc mừng gia đình 2 đoàn viên có căn nhà mới để ổn định cuộc sống, mong muốn gia đình tiếp tục trang trí ngôi nhà ngày càng khang trang, sạch, đẹp; các đoàn viên và gia đình yên tâm lao động và công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
PHƯƠNG ANH
Họp mặt nữ cán bộ Công đoàn và chia sẻ kiến thức sức khỏe
Ngày 5.3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Sóc Trăng tổ chức Họp mặt nữ cán bộ Công đoàn và Hội thảo Sức khỏe nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3).
Phát biểu tại buổi họp mặt, lãnh đạo LĐLĐ TP Sóc Trăng ghi nhận và đánh giá cao những cống hiến to lớn của các nữ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc và ban nữ công quần chúng của công đoàn cơ sở. Lãnh đạo LĐLĐ TP Sóc Trăng khuyến khích chị em không ngừng học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Họp mặt nữ cán bộ công đoàn thuộc LĐLĐ TP Sóc Trăng. Ảnh: Ngân Ngân
Điểm nhấn của sự kiện là buổi hội thảo sức khỏe do bác sĩ từ Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng trình bày. Tại đây, các chị em phụ nữ đã được cung cấp những thông tin hữu ích về chăm sóc sức khỏe sinh sản, giúp nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe.
Đây là một hoạt động thiết thực, giúp các nữ cán bộ, đoàn viên Công đoàn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe và khuyến khích việc khám sức khỏe định kỳ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị.
Bác sĩ cung cấp kiến thức sức khỏe cho chị em phụ nữ. Ảnh: Ngân Ngân
Nhân dịp này, lãnh đạo LĐLĐ TP Sóc Trăng, Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng đã trao tặng những phần quà và gửi lời chúc tốt đẹp đến toàn thể nữ cán bộ, đoàn viên Công đoàn, thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với những đóng góp của chị em.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở | 28/08/2024 |
| Đoàn viên Khmer ở Sóc Trăng được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn | 28/08/2024 |
| Tiếp bước cho 100 em học sinh đến trường | 28/08/2024 |
| Phát triển trên 2.500 đoàn viên công đoàn | 27/08/2024 |
| Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm phòng, chống tội phạm tại huyện Thạnh Trị | 27/08/2024 |
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Chương trình phúc lợi đoàn viên: Đoàn viên công đoàn hưởng lợi trên 19,5 tỉ đồng | 05/09/2019 |
| Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp | 05/09/2019 |
| Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2019 | 03/09/2019 |
Asset Publisher
