Trao 130 phần quà cho đoàn viên, người lao động ở huyện Mỹ Tú
Đến dự có các đồng chí: Lê Việt Triều - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách pháp luật- quan hệ lao động Liên đoàn đoàn Lao động tỉnh; đồng chí Lê Thanh Vị - Phó Bí thư thường trực Huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; đồng chí Nguyễn Thanh Phong - Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Phó Chủ tịch thường trực UBND huyện; Cùng Lãnh đạo ban, ngành, đoàn thể huyện và 130 đoàn viên, người lao động.
Đại diện LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng cùng lãnh đạo huyện Mỹ Tú trao quà cho đoàn viên, người lao động
Dịp này, các đại biểu đã trao tặng 130 phần quà cho đoàn viên, người lao động có bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động và có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện. Mỗi phần quà gồm một số nhu yếu phẩm trị giá 500 nghìn đồng do Công ty TNHH thương mại và đầu tư Tươi Mart tài trợ. Được biết, Công ty TNHH thương mại và đầu tư Tươi Mart đợt này hỗ trợ huyện Mỹ Tú 300 phần quà, ngoài những phần quà trao tại buổi lễ, Liên đoàn lao động huyện sẽ tiếp tục phối hợp công đoàn cơ sở tặng số quà còn lại cho công đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện trong thời gian tới.
Theo Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú, hoạt động này nhằm làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động của các cấp Công đoàn trong huyện. Đồng thời, thể hiện sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội đối với công nhân, người lao động huyện nhà.
ANH KHOA
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Ra mắt mô hình Công đoàn với chuyển đổi số | 23/05/2024 |
Ấm lòng người lao động
Tiếp tục chuỗi các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, trước đêm giao thừa, Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động trực và làm việc đêm 29 Tết âm lịch. Theo đó, đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh và các thành viên đoàn đã đến thăm và trao tặng các suất quà cho các đoàn viên, người lao động ở Bệnh viện Quân Dân y tỉnh, Bệnh viện Chuyên khoa Sản Nhi tỉnh, Bệnh viện Đa khoa tỉnh và công nhân lao động của Công ty Cổ phần Công trình đô thị tỉnh.
Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Sóc Trăng tặng quà cho công nhân lao động làm việc đêm giao thừa.
Tại những nơi đến thăm, các đồng chí lãnh đạo đã đánh giá cao những đóng góp của đoàn viên, người lao động đã góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh. Đồng thời trao các phần quà Tết đến tận tay những đoàn viên, người lao động miệt mài làm nhiệm vụ trong đêm giao thừa. Xúc động nhận món quà của lãnh đạo Tỉnh ủy và Liên đoàn Lao động tỉnh trước thềm năm mới, anh Thạch Sthe - công nhân của Xí nghiệp Môi trường cho biết: “Tôi đã công tác hơn 20 năm và nhiều năm tham gia trực đêm giao thừa cùng anh em công nhân để vệ sinh đường phố sạch, đẹp, phục vụ người dân vui xuân, đón Tết. Mặc dù sẽ vắng mặt trong thời khắc giao thừa cùng với gia đình nhưng tôi vẫn cảm thấy ấm áp nhờ sự quan tâm của lãnh đạo Tỉnh ủy và Công đoàn”.
Gói bánh Tét góp phần gắn kết mọi đoàn viên, người lao động.
Trong không khí hân hoan, phấn khởi của những ngày cuối năm, nhiều công nhân lao động của Xí nghiệp Thoát nước thuộc Công ty Cổ phần Công trình đô thị tỉnh rất vui khi tham gia gói và nấu bánh tét tại khuôn viên xí nghiệp. Những tiếng nói cười không chỉ xua tan những giờ làm việc mệt nhọc mà còn tạo nên một không gian ấm áp, đoàn kết, gắn bó giữa các công nhân, góp phần làm phong phú thêm những giá trị tinh thần trong những ngày Tết đến xuân về. Anh Nguyễn Văn Cường - Đội phó Đội Thoát nước chia sẻ: “Đây là năm đầu tiên xí nghiệp tổ chức hoạt động này. Tôi thực sự thấy ấm áp vì được cùng các anh em tham gia hoạt động gắn kết tập thể. Đây là phần quà có giá trị cả về vật chất lẫn tinh thần. Hy vọng hoạt động này sẽ tiếp tục được duy trì trong những năm tiếp theo”.
Lãnh đạo và anh em công nhân trong Xí nghiệp Thoát nước thuộc Công ty Cổ phần Công trình đô thị tỉnh Sóc Trăng gói, nấu bánh tét đón năm mới.
Mỗi chiếc bánh tét không chỉ là một món quà Tết mà còn là sự đoàn kết và tình cảm của tổ chức công đoàn. Các công nhân tại xí nghiệp đều rất phấn khởi khi được tham gia vào hoạt động gắn kết mọi người lại với nhau trong không khí xuân ấm áp. Ông Phạm Hoàng Hiếu - Phó Giám đốc Xí nghiệp Thoát nước cho biết: “Hoạt động này được Công đoàn cơ sở phối hợp với Đoàn thanh niên tại đơn vị gói 140 đòn bánh tét để phát cho anh em công nhân. Việc trao tặng bánh tét cũng góp phần động viên các anh em tích cực thực hiện nhiệm vụ trong thời gian qua và trong những ngày làm việc tết Nguyên đán 2025. Theo lịch, đêm 28 Tết, anh em công nhân đi rửa đường, đến đêm 29 Tết thì tham gia hỗ trợ quét rác đêm giao thừa”.
Trong lúc mọi người quây quần bên nhau đón giao thừa, người công nhân vệ sinh đường phố vẫn miệt mài làm việc.
Là nét đẹp trong hoạt động Công đoàn, hằng năm, mỗi dịp Tết đến xuân về, Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đều triển khai các chương trình chăm lo, hỗ trợ để đoàn viên, người lao động đón Tết ấm no, hạnh phúc. Trong dịp tết Nguyên đán 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tập trung mọi nguồn lực để chăm lo cho người lao động. Tại Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” đã có 200 suất quà của lãnh đạo Đảng, Nhà nước được trao tặng cho đoàn viên, người lao động với tổng giá trị 260 triệu đồng. Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh cũng tặng 100 suất quà cho người lao động tại doanh nghiệp với tổng trị giá 50 triệu đồng. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tặng 7.326 suất quà với tổng giá trị 3,48 tỷ đồng bằng hình thức chuyển tiền quà vào tài khoản của đoàn viên, người lao động.
Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh cũng dành 1 phần kinh phí công đoàn và vận động các nguồn lực xã hội hóa để tặng 33.076 suất quà với số tiền thực hiện là gần 11,77 tỷ đồng. Thông qua các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đã khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động. Từ đó, tạo động lực để động viên đoàn viên, người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tích cực tham gia các hoạt động do Công đoàn tổ chức.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, năm nay, hầu hết các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh đều có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Qua nắm tình hình, mức thưởng Tết bình quân ở các loại hình doanh nghiệp khoảng 6,5 triệu đồng/người; doanh nghiệp nhà nước thưởng cao nhất 15 triệu đồng, thấp nhất 6 triệu đồng; doanh nghiệp ngoài nhà nước có mức thưởng cao nhất hơn 18,8 triệu đồng, thấp nhất gần 5 triệu đồng. Đối với doanh nghiệp FDI, mức thưởng cao nhất là hơn 31 triệu đồng, thấp nhất hơn 3,85 triệu đồng.
Một năm mới với nhiều niềm vui và mong ước về những điều tốt đẹp đang đến gần. Các hoạt động chăm lo Tết của các cấp công đoàn cùng với sự hỗ trợ của cấp ủy, chính quyền, các sở, ban ngành ở địa phương, các doanh nghiệp trong tỉnh đã tạo không khí phấn khởi, động viên người lao động vui Tết, đón xuân đầm ấm, an vui. Đồng thời tạo động lực để người lao động tiếp tục lao động hăng say, nỗ lực góp phần vào thúc đẩy sự phát triển bền vững của đơn vị, doanh nghiệp và đóng góp chung vào sự tăng trưởng kinh tế - xã hội chung của tỉnh.
HẢI HÀ
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Đẩy mạnh các hoạt động vì lợi ích đoàn viên | 29/05/2025 |
| Nâng cao đời sống, khẳng định vai trò công nhân trong kỷ nguyên mới | 16/05/2025 |
| Mang Mái ấm Công đoàn đến với đoàn viên | 16/05/2025 |
| Công đoàn sẻ chia cùng đoàn viên, người lao động gặp khó | 10/05/2025 |
| Lãnh đạo Sóc Trăng động viên công nhân vượt khó, ổn định cuộc sống | 07/05/2025 |
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2019
1. Quy định mức thù lao tối đa của giáo viên, người dạy nghề đào tạo trình độ sơ cấp
Thông tư 40/2019/TT-BTC sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 152/2016/TT-BTC có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2019. Đáng chú ý tại văn bản này là nội dung sửa đổi về mức chi thù lao giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.
Cụ thể, theo Khoản 7 Điều 1 Thông tư 40/2019/TT-BTC sửa đổi Khoản 3 Điều 10 Thông tư 152/2016/TT-BTC, mức thù lao đối với giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng như sau:
- Giáo viên cơ hữu đang làm việc tại các cơ sở đào tạo của Nhà nước: Áp dụng mức tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương của giảng viên, giáo viên hiện đang hưởng.
Người dạy nghề không thuộc trường hợp nêu trên: Mức chi do thủ trưởng cơ quan được giao chủ trì xây dựng đơn giá đặt hàng đề xuất, tối đa không quá mức quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư 36/2018/TT-BTC. Theo đó, tùy theo đối tượng, trình độ học viên, căn cứ yêu cầu chất lượng khóa bồi dưỡng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao chủ trì tổ chức các khoá bồi dưỡng CBCC quyết định mức chi thù lao cho giảng viên, trợ giảng (nếu có), báo cáo viên trong nước (bao gồm cả thù lao soạn giáo án bài giảng) trên cơ sở thỏa thuận theo hình thức hợp đồng công việc phù hợp với chất lượng, trình độ của giảng viên, báo cáo viên trong phạm vi dự toán được giao.
Mức chi thù lao tối đa: 2.000.000 đồng/người/buổi (một buổi giảng được tính bằng 4 tiết học).
2. Giảng viên các trường cao đẳng, trung cấp có hệ số lương cao nhất là 8,0
Đây là nội dung đáng chú ý tại Thông tư 12/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc chuyển xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 26-9-2019.
Cụ thể, theo Điều 3 Thông tư 12, viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giảng viên giáo dục nghề nghiệp và giáo viên giáo dục nghề nghiệp quy định tại Thông tư 10/2018/TT-BNV và Thông tư 03/2018/TT-BLĐTBXH , được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , cụ thể như sau:
- Giảng viên GDNN cao cấp hạng I từ hệ số lương 6,20 đến 8,00; giáo viên GDNN hạng I từ hệ số lương 5,75 đến 7,55;
- Giảng viên GDNN chính hạng II và giáo viên GDNN hạng II từ hệ số lương 4,40 đến 6,78;
- Giảng viên, giáo viên GDNN lý thuyết hạng III từ hệ số lương 2,34 đến 4,98;
- Giảng viên, giáo viên GDNN thực hành hạng III từ hệ số lương 2,10 đến 4,89;
- Giáo viên GDNN hạng IV từ hệ số lương 1,86 đến 4,89.
Việc bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhận của viên chức.
3. Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành văn thư
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Thông tư 10/2019/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành văn thư, có hiệu lực thi hành ngày 20-9-2019.
Theo đó, đối với công chức đang làm công tác văn thư từ các ngạch công chức chuyên ngành văn thư hiện giữ hoặc các ngạch công chức khác sang ngạch công chức chuyên ngành văn thư quy định tại Thông tư 14/2014/TT-BNV được chuyển xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV , cụ thể:
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9-2019 - Ảnh 1.
Cán bộ BHXH TP HCM trong giờ làm việc
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch chuyên viên chính văn thư và tương đương: Xếp lương ngạch văn thư chính (mã số 02.006);
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch chuyên viên văn thư và tương đương: Xếp lương ngạch văn thư (mã số 02.007);
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch cán sự văn thư và tương đương hoặc công chức hiện đang xếp lương ngạch nhân viên văn thư có trình độ từ trung cấp trở lên: Xếp lương ngạch văn thư trung cấp (mã số 02.008).
4. Tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ
Thông tư 106/2019/TT-BQP hướng dẫn điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc có hiệu lực thi hành từ ngày 8-9-2019.
Theo đó, mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc được điều chỉnh tăng thêm 7,19% trên mức trợ cấp hàng tháng của tháng 6-2019.
Mức trợ cấp hàng tháng được hưởng sau khi điều chỉnh từ ngày 1-7-2019 cụ thể như sau:
- Từ đủ 15 năm đến dưới 16 năm, trợ cấp: 1.891.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 16 năm đến dưới 17 năm, trợ cấp: 1.977.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 17 năm đến dưới 18 năm, trợ cấp: 2.064.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 18 năm đến dưới 19 năm, trợ cấp: 2.150.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 19 năm đến dưới 20 năm, trợ cấp: 2.235.000 đồng/tháng.
5. Nguồn kinh phí tăng lương cơ sở năm 2019 tại các đơn vị sự nghiệp công lập
Đây là nội dung đáng chú ý tại Thông tư 46/2019/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 6-9-2019.
Theo đó, 3 nguồn kinh phí điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 44/2019/NĐ-CP tại các đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể như sau:
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9-2019 - Ảnh 2.
Cán bộ BHXH TP HCM trong giờ làm việc
- Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2018 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2019 (nếu có).
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2019 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện đến mức lương cơ sở 1,39 triệu đồng/tháng). Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%.
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2019 tăng thêm so với dự toán năm 2018 được cấp có thẩm quyền giao.
K.An - Hoàng Triều
Nguồn:http://www.congdoan.vn/tin-tuc/doi-song-cong-nhan-503/chinh-sach-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-9.2019-410748.tld
Asset Publisher
