Trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở
Đoàn viên Nguyễn Quốc Việt - Nghiệp đoàn xe thị trấn Đại Ngãi thuộc diện khó khăn, anh Việt đang bị bệnh hiểm nghèo. Do căn nhà xây dựng đã lâu nên hư hỏng nặng, gia đình phải ở nhờ nhà chị ruột gần đó. Được Quỹ Vì người nghèo tỉnh Sóc Trăng hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà. Căn nhà hoàn thành trong niềm vui của cả gia đình anh.
LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Quốc Việt.
Còn đoàn viên Phan Ngọc Diễm - CĐCS thị trấn Đại Ngãi một mình phải nuôi cha già và con nhỏ nên không có khả năng sửa chữa nhà dù đã xuống cấp trầm trọng. Được Quỹ Mái ấm Công đoàn LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 20 triệu đồng chị sửa lại ngôi nhà tươm tất hơn.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Phan Ngọc Diễm.
Phát biểu tại buổi trao nhà, đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng chúc mừng 2 đoàn viên, mong muốn căn nhà sẽ là động lực để các đoàn viên vượt qua khó khăn vươn lên trong cuộc sống, yên tâm làm việc.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Nhiều mô hình hùn vốn hiệu quả cho đoàn viên tham gia | 18/07/2024 |
| Mô hình Tổ xe ôm phòng chống tội phạm | 15/07/2024 |
| Thành lập thêm một CĐCS trong Tháng cao điểm | 15/07/2024 |
| Chủ tịch Công đoàn cơ sở gương mẫu | 12/07/2024 |
| Công đoàn Ngã Năm đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước | 12/07/2024 |
Nhiều hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động
Sáng 19.10, Ban Thường vụ Công đoàn Các KCN tỉnh Sóc Trăng tổ chức họp mặt kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và kỷ niệm 14 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10. Đến dự, có đồng chí Lê Văn Phải – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, Công đoàn Các KCN, Ban quản lý Các KCN tỉnh tặng quà cho nữ cán bộ đoàn viên công đoàn. Ảnh: Phương Anh
Theo đồng chí Lý Trường Khoa - Phó Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh Sóc Trăng, các nữ cán bộ công đoàn CĐCS trực thuộc, ban nữ công quần chúng CĐCS luôn nỗ lực, sáng tạo và hoàn thành tốt công việc chuyên môn; không ngừng nghiên cứu, học tập, nâng cao trình độ, nghiệp vụ. Đến nay, có 81% nữ đoàn viên đăng ký danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà".
Lãnh đạo Công đoàn Các KCN tỉnh Sóc Trăng chúc mừng các nữ đoàn viên, cán bộ công đoàn nhân dịp Ngày phụ nữ Việt Nam 20.10. Ảnh: Phương Anh
Từ đầu năm 2024 đến nay, Ban Thường vụ Công đoàn Các KCN tỉnh và các CĐCS trực thuộc đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo cho nữ đoàn viên, công nhân lao động như họp mặt 8.3; giải bóng đá nam-nữ; hội thi nấu ăn; các trò chơi dân gian; khám sức khỏe... có trên 10.700 lượt nữ công nhân lao động hưởng ứng tham gia.
Ngoài ra, CĐCS Công ty TNHH Medirprotex Vina, Công ty TNHH Tuntex ST-VN tổ chức gặp gỡ nữ, trao quà dịp 8.3 có trên 2.000 đoàn viên tham gia, lồng ghép bữa cơm giữa ca tại doanh nghiệp đảm bảo dinh dưỡng tái tạo sức lao động sau một thời gian làm việc, hướng đến mục tiêu thi đua là phong trào “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn” trong khu vực sản xuất kinh doanh khu vực ngoài nhà nước.
Các nữ đại biểu được tham dự chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản. Ảnh: Phương Anh
Tại buổi họp mặt, các nữ đại biểu còn được đại diện Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng chia sẻ về vai trò quan trọng của tầm soát sớm ung thư cổ tử cung ở phụ nữ. Chuyên đề này giúp chị em phụ nữ giảm thiểu các vấn đề về sức khỏe, nâng cao hiệu suất công việc và có cuộc sống hạnh phúc hơn.
Đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng và lãnh đạo Ban quản lý Các KCN tỉnh tặng quà cho các nữ cán bộ công đoàn. Ảnh: Phương Anh
Dịp này, Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Các KCN tỉnh, Ban quản lý Các KCN tỉnh đã trao tặng quà, gửi lời chúc mừng đến các nữ đoàn viên, cán bộ công đoàn và các đại biểu dự họp mặt.
PHƯƠNG ANH
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
Asset Publisher
