Voltar
Người công nhân làm lợi trăm triệu đồng cho Xí nghiệp rác
10 năm công tác trong lĩnh vực xử lý rác thải, anh Đặng Văn Nhã đã có 20 giải pháp, cải tiến máy móc góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất.

Chủ động, tìm giải pháp

Với 200 tấn rác thải rắn mỗi ngày tại Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng, Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng, anh Đặng Văn Nhã (sinh năm 1982) không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao mà còn được biết đến như một "người thợ máy" tài năng. Bằng sự sáng tạo và tinh thần cải tiến kỹ thuật, anh Nhã đã có những đóng góp quan trọng, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất và tiết kiệm đáng kể chi phí cho đơn vị.

Anh Nhã cho biết trong môi trường làm việc đặc thù, thường xuyên tiếp xúc với các thiết bị thu gom, ủi rác, không ít lần ông và đồng nghiệp đối mặt với tình trạng máy móc trục trặc, hư hỏng do quá tải. Thay vì chờ đợi sửa chữa, ông đã chủ động nghiên cứu, học hỏi và đưa ra những giải pháp sáng tạo, mang lại hiệu quả thiết thực cho công việc.

"Các xe ở Xí nghiệp đã cũ, quá tải nên rất dễ hư hỏng. Các phụ tùng thay thế phải đặt mua từ nước ngoài gửi về mất hàng tháng trời. Từ lý do đó tôi mày mò, nghiên cứu mua phụ tùng rồi tự sửa chữa," anh Nhã chia sẻ.

Anh Đặng Văn Nhã không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn là một “người thợ máy” không ngừng cải tiến các máy móc, thiết bị xử lý rác. Ảnh: Phương Anh

Anh Nhã cho biết để nâng cao năng suất làm việc, anh đã cải tiến rất nhiều máy móc. Một trong những cải tiến nổi bật là "cải tiến ống dẫn dầu thắng, dầu máy, thay thế ống kim loại bằng ống bố mềm".

"Giải pháp tưởng chừng đơn giản này đã mang lại hiệu quả bất ngờ, giúp giảm thiểu đáng kể tình trạng nứt vỡ, rò rỉ dầu - vốn là vấn đề nan giải thường gặp phải do áp lực và điều kiện làm việc. Việc thay đổi vật liệu ống dẫn không chỉ kéo dài tuổi thọ của hệ thống mà còn đảm bảo an toàn vận hành, hạn chế tối đa nguy cơ xảy ra sự cố trong quá trình làm việc", anh Nhã thông tin.

Một ý tưởng sáng tạo khác của anh Nhã cũng mang lại hiệu quả đó là "lắp đặt thêm đồng hồ rời, theo dõi thông số điều khiển xe đảo trộn". Giải pháp này giúp người vận hành dễ dàng kiểm soát tình trạng máy móc, phát hiện sớm các sự cố tiềm ẩn và có biện pháp xử lý kịp thời, tránh những hư hỏng nghiêm trọng có thể xảy ra.

"Việc mình tự sửa chữa, cải tiến đã giúp tiết kiệm chi phí, thời gian và không làm gián đoạn công việc. Đặc biệt việc thực hiện đều được sự đồng thuận, hỗ trợ nhiệt tình từ Ban lãnh đạo xí nghiệp," anh Nhã nói.

Làm lợi cả trăm triệu đồng

Ông Nguyễn Đình Huấn - Phó Giám đốc Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng cho biết anh Đặng Văn Nhã hiện là Đội trưởng Đội Xe và Bãi Chôn lấp rác. Trước khi trở thành Đảng viên, anh Nhã đã nổi bật là thành viên nòng cốt trong việc phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Từ khi vào Đảng ngày 27.9.2019, anh càng thể hiện rõ bản lĩnh và tinh thần sáng tạo của người công nhân kỹ thuật.

Theo ông Huấn trong thời gian quản lý các thiết bị, anh Nhã đã phát hiện, sửa chữa nhiều phương tiện, góp phần hạn chế hư hỏng xe, tiết kiệm chi phí sửa chữa, thay mới thiết bị; đồng thời tham mưu nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, hạn chế tình trạng ùn ứ rác.

"Đến nay, anh Đặng Văn Nhã đã có 20 giải pháp, sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng thành công vào thực tế. Những cải tiến này không chỉ giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà còn mang lại hiệu quả kinh tế đáng kể cho đơn vị. Ước tính, các giải pháp cải tiến kỹ thuật đã làm lợi cả trăm triệu đồng trong suốt thời gian qua," ông Huấn nói.

Các thiết bị chuyên dụng thường xuyên được anh em công nhân Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng kiểm tra, bảo dưỡng. Ảnh: Phương Anh

Sự cống hiến của anh Đặng Văn Nhã đã được ghi nhận bằng nhiều bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng và đặc biệt là bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2023) minh chứng cho tinh thần lao động sáng tạo và đóng góp không ngừng nghỉ của ông.

Năm 2025, anh được Liên đoàn lao động tỉnh Sóc Trăng đề xuất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tôn vinh là công nhân đảng viên tiêu biểu.

PHƯƠNG ANH


Voltar
Quán triệt quan điểm của Đảng về công tác Công đoàn
Sáng 18.10, tại lớp tập huấn cán bộ Công đoàn chủ chốt cấp tỉnh, thành, ngành năm 2019 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Dân vận Trung ương quán triệt quan điểm của Đảng về công tác Công đoàn trong tình hình mới.

Đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Dân vận Trung ương quán triệt quan điểm của Đảng về công tác Công đoàn trong tình hình mới đối với các cán bộ công đoàn chủ chốt. Ảnh: Hải Nguyễn

         Các đồng chí: Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Trần Văn Thuật, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và hơn 300 cán bộ công đoàn chủ chốt cấp, tỉnh, thành, ngành, tổng công ty, các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham dự.

       Tại lớp tập huấn, đồng chí Trương Thị Mai đã đề cập những văn bản rất quan trọng của Đảng liên quan đến quan điểm của Đảng về Công đoàn, người lao động: Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên Chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011); Nghị quyết số 20-NQ/TW (2008) về “Tiếp thục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết Đại hội XII của Đảng; Nghị quyết số 06-NQ/TW (2016) “Về việc thực hiện có hiệu quả tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định chính trị - xã hội trong bối cảnh nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới”; Kết luận số 80-KL/TW (2010) và Thông báo kết luận số 22-TB/TW (2017) của Ban Bí thư về tiếp tục thực hiện Kết luận số 80-KL/TW về phát triển công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Các văn bản về quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ của Ban Bí thư: Chỉ thị số 22/CT-TW (2008), Kết luận số 96-KL/TW (2014), Chỉ thị số 37-CT/TW (2019); Nghị quyết số 18-NQ/TW (2017) về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả".

Lớp tập huấn cán bộ Công đoàn chủ chốt cấp tỉnh, thành, ngành năm 2019. Ảnh: Hải Nguyễn.

         Đồng chí Trương Thị Mai nhấn mạnh, trong các tổ chức chính trị - xã hội, Đảng, Nhà nước và xã hội luôn dành cho tổ chức Công đoàn một vị trí đặc biệt; nhất là khi Việt Nam bước vào xây dựng nền kinh tế thị trường, Công đoàn phải là tổ chức đầu tiên có sự đột phá để bảo vệ người lao động. Nếu Công đoàn không mạnh thì không đại diện được theo luật pháp để bảo vệ được đoàn viên, người lao động, và như vậy rủi ro của người lao động sẽ lớn. Vì vậy, đồng chí Trương Thị Mai nhấn mạnh từng cán bộ công đoàn cũng phải mạnh để bảo vệ được quyền lợi của người lao động. 
       Đồng chí Trương Thị Mai tin rằng, trong 10 năm tiếp theo, Công đoàn vẫn là tổ chức lớn nhất, mạnh nhất, nhưng đồng chí nhấn mạnh, tổ chức Công đoàn phải liên tục đổi mới để củng cố, phát triển; để lựa chọn đầu tiên của người lao động là tổ chức Công đoàn… Tổ chức Công đoàn cần phải linh hoạt, cơ động hơn để bất cứ khi nào đoàn viên, người lao động cần là có mặt...
         Đồng chí Trương Thị Mai cũng trao đổi về vấn đề công tác thể chế; những vấn đề liên quan đến người lao động trong khu vực doanh nghiệp; những vấn đề phát sinh gần đây để tổ chức Công đoàn nhìn nhận và đưa ra các giải pháp phù hợp, đáp ứng được niềm tin của Đảng và đoàn viên, người lao động…

QUẾ CHI- HẢI NGUYỄN

Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/quan-triet-quan-diem-cua-dang-ve-cong-tac-cong-doan-760910.ldo


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập