Trao nhà ở cho đoàn viên ở huyện cù lao sông Hậu
Ngày 23.7, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ bàn giao nhà cho đoàn viên Hồng Thị Chi - CĐCS Trường Mầm non Rạng Đông, huyện Cù Lao Dung (tỉnh Sóc Trăng).
Cô Chi hiện là giáo viên, thu nhập trên 9 triệu đồng/tháng; chồng làm thuê thu nhập bấp bênh; gia đình có 2 con nhỏ đang học Tiểu học và THCS.
Đại diện LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà cho đoàn viên Hồng Thị Chi.
Trước đây gia đình chị Chi sinh sống trong ngôi nhà lá đã xuống cấp. Được LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng hỗ trợ 50 triệu đồng từ nguồn Quỹ Vì người nghèo tỉnh Sóc Trăng, chị Chi xây được ngôi nhà mới khang khang, giúp gia đình yên tâm sinh sống, làm việc.
Được biết trong năm 2024, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng được Ban vận động Quỹ Vì người nghèo tỉnh phân bổ 400 triệu đồng để hỗ trợ xây nhà Đại đoàn kết cho 8 đoàn viên khó khăn về nhà ở. Mỗi căn trị giá 50 triệu đồng.
PHƯƠNG ANH
Quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
Hiện nay, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú có 71 công đoàn cơ sở với trên 2.000 đoàn viên. Theo đồng chí Võ Hồng Tha - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú, Liên đoàn Lao động huyện đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở, thường xuyên triển khai thực hiện các hoạt động hướng về cơ sở và vì lợi ích của đoàn viên, người lao động. Qua đó đã góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) luôn quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: TẤN PHÁT
Xác định công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức, lao động là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Trong đó đã tập trung phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động chăm lo đời sống cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động trong dịp lễ, Tết; thực hiện nghị quyết về chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; hỗ trợ mái ấm công đoàn; thực hiện các chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn... Kết quả, trong năm 2024, các cấp công đoàn trong huyện đã tặng trên 2.300 phần quà cho đoàn viên, công đoàn, người lao động; 100% doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho người lao động mức dao động từ 22.000 - 25.000 đồng/người/ngày; vận động quỹ Mái ấm công đoàn được trên 160 triệu đồng, hỗ trợ 6 mái ấm công đoàn cho đoàn viên. Trong dịp tết Nguyên đán năm 2025, Liên đoàn Lao động huyện đã trao trên 200 phần quà cho đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ 50 đoàn viên tham gia Chợ Tết công đoàn qua sàn giao dịch điện tử; các công đoàn cơ sở đã tặng trên 2.000 phần quà cho đoàn viên, công chức, viên chức, lao động với kinh phí trên 600 triệu đồng.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú đã chú trọng tuyên truyền các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, qua đó đã tuyên truyền được 71/71 cuộc với gần 2.000 đoàn viên, công nhân viên chức, lao động khu vực nhà nước và 35 đoàn viên, công nhân, lao động khu vực ngoài nhà nước tham dự. Đồng thời, Liên đoàn Lao động huyện cũng tích cực chỉ đạo các công đoàn cơ sở tuyên truyền các cuộc thi do các cấp phát động như: Cuộc thi viết chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ tư, cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật, Cuộc thi trực tuyến công nhân viên chức, lao động tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động, cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2023 - 2028... qua đó thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.
Nhiều mô hình được Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) triển khai tại các công đoàn cơ sở đã và đang mang lại hiệu quả thiết thực. Ảnh: TẤN PHÁT
Ngoài ra, các công đoàn cơ sở trong huyện tích cực phát động nhiều phong trào thi đua, vận động đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng nông thôn mới, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Đặc biệt, thực hiện phong trào thi đua dân vận khéo, Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng và triển khai xây dựng nhiều mô hình tại các công đoàn cơ sở như: mô hình Dịch vụ công trực tuyến, Thanh toán không dùng tiền mặt, Cuộc họp không giấy, Gây quỹ an sinh xã hội và mô hình Trồng rau sạch phục vụ bếp ăn nhà trẻ tại 9 công đoàn cơ sở trường mầm non trên địa bàn huyện. Từ các mô hình đã góp phần nâng cao chất lượng cải cách hành chính tại các xã, thị trấn, hỗ trợ thêm các suất ăn cho trẻ tại các trường mầm non.
Đồng chí Trần Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở xã Long Hưng cho biết: “Công đoàn cơ sở xã Long Hưng có 28 đoàn viên. Thời gian qua, công đoàn đã tập trung thực hiện tốt các hoạt động công đoàn. Trong đó, quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, thường xuyên tổ chức tặng quà cho đoàn viên vào các dịp lễ, Tết. Công đoàn còn xây dựng mô hình Dịch vụ công trực tuyến, qua đó đã hỗ trợ người dân nộp trên 1.000 hồ sơ trực tuyến”.
Với nhiều kết quả nổi bật trong tổ chức triển khai các hoạt động công đoàn, các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú đã phát huy được vai trò là chỗ dựa tin cậy, cầu nối giữa đoàn viên, người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tại địa phương. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên, người lao động được yên tâm công tác, lao động, sản xuất và đóng góp công sức xây dựng địa phương ngày càng phát triển.
TẤN PHÁT
Các tin liên quan | Ngày đăng |
---|---|
Nghiệp đoàn xe ôm tham gia phòng, chống tội phạm | 19/09/2024 |
Công đoàn Sóc Trăng phát động ủng hộ đồng bào miền Bắc khắc phục hậu quả cơn bão số 3 | 17/09/2024 |
Tiếp bước cho con đoàn viên, người lao động đến trường | 17/09/2024 |
Đoàn viên Công đoàn các Khu Công nghiệp được hỗ trợ nhà Đại đoàn kết | 17/09/2024 |
Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn | 05/09/2024 |

Từ 15/4/2020: Phạt từ 10 – 20 triệu đồng nếu sa thải cán bộ Công đoàn mà không có văn bản thỏa thuận
Theo đó:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn;
b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;
c) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn;
d) Không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại các điểm a, b khoản 1 Điều này.
Đặng Lợi
Nguồn: http://duthi.congdoan.vn/tin-tuc/chinh-sach-phap-luat-quan-he-lao-dong-509/tu-15.4.2020-phat-tu-1020-trieu-dong-neu-sa-thai-can-bo-cong-doan-ma-khong-co-van-ban-thoa-thuan-497082.tld