Gương cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu trong phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” giai đoạn 2019 - 2024
Là một cán bộ thuộc Văn phòng Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, đồng chí luôn ý thức đề cao tinh thần, trách nhiệm và thực hiện tốt vai trò của mình trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công tác công đoàn, từ đó tích cực hưởng ứng và thực hiện tốt các phong trào thi đua do công đoàn các cấp phát động và đạt nhiều hiệu quả tích cực, đặt biệt là phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” giai đoạn 2019 - 2024.
Đồng chí Trịnh Quốc Thanh - Phó Trưởng phòng quản trị, Phó Chủ tịch CĐCS Văn phòng Tỉnh ủy Sóc Trăng được tuyên dương tại Hà Nội.
Hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ
Đồng chí luôn tâm huyết, trách nhiệm, có năng lực và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; gương mẫu thực hiện nếp sống văn minh công sở, có lối sống lành mạnh, trung thực, liêm chính; sẵn sàng phối hợp, hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp; có ý chí vươn lên, khắc phục khó khăn; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân, bảo vệ lợi ích của tập thể, vì nhiệm vụ chung của cơ quan. Trong thời gian công tác đồng chí đã có nhiều sáng kiến, giải pháp, ý tưởng đổi mới, sáng tạo trong tham mưu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hết lòng, hết sức vì nhiệm vụ chung; được tổ chức phân công phụ trách quản lý âm thanh, hội trường, mua sắm, sửa chữa các trang thiết bị cơ quan và các Ban xây dựng Đảng Tỉnh uỷ; trực tiếp thực hiện các công trình xây dựng cơ bản do Văn phòng làm chủ đầu tư; tham mưu xây dựng các văn bản, báo cáo, chương trình, kế hoạch... của Phòng, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của đơn vị.
Vai trò của cán bộ Công đoàn
Với vai trò là Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, đồng chí đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên như: thăm và tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 190 triệu đồng; khen thưởng con của đoàn viên học giỏi với số tiền trên 21 triệu đồng; Phối hợp với cơ quan tổ chức vui Tết Trung thu cho con đoàn viên với số tiền trên 29 triệu đồng; tặng quà cho đoàn viên nhân dịp kỷ niệm ngày truyền thống văn phòng cấp uỷ; Thực hiện tốt việc thăm hỏi đoàn viên, người lao động và gia đình khi có hiếu hỷ, ốm đau, việc tang... với số tiền gần 45 triệu đồng. Tiếp tục duy trì, phát động đoàn viên tham gia đóng góp vào quỹ đồng nghiệp; theo đó, mỗi đoàn viên sẽ đóng góp số tiền là 800.000đ/người và sẽ được tạm mượn số tiền là 6 triệu đồng/người, hàng tháng trả 500.000đ, qua đó, đã kịp thời trợ giúp cho các đoàn viên giải quyết các khó khăn về tài chính.
Song song đó, đồng chí còn tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, đóng góp Quỹ “Mái ấm công đoàn” với số tiền trên 27 triệu đồng, Quỹ “Vì người nghèo với số tiền gần 128 triệu đồng, Quỹ “Phòng chống thiên tai”, Quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ các tỉnh bị thiên tai, lũ lụt; phòng chống dịch Covid-19; ủng hộ công nhân, người lao động các tỉnh phía Nam gặp khó khăn do dịch Covid-19 và nhu yếu phẩm cho tuyến đầu chống dịch với tổng số tiền trên 110 triệu đồng.
Bên cạnh đó, đồng chí thường xuyên tham mưu phối hợp với cơ quan và chi đoàn tổ chức các cuộc hành quân về nguồn đến với địa chỉ đỏ thăm và tặng học bổng cho học sinh nghèo, học giỏi; tổ chức các hoạt động hưởng ứng kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước; vận động đoàn viên tham gia các cuộc thi trực tuyến do công đoàn phát động…
Đồng chí Đoàn Thị Chiến - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng cho biết: Đồng chí Trịnh Quốc Thanh là 01 cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, với vai trò là Phó Chủ tịch CĐCS đồng chí đã tham mưu cho Ban Chấp hành phối hợp với chính quyền chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động, kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên; tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội… Cùng tập thể BCH CĐCS thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, liên tục từ năm 2012 đến năm 2023, CĐCS được Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” và được tặng nhiều Giấy khen, Liên đoàn Lao động tỉnh tặng Bằng khen, tặng Cờ thi đua; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen có thành tích xuất sắc trong hoạt động thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; cá nhân đồng chí được Liên đoàn Lao động tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy ban nhân dân tặng nhiều Bằng khen và tham gia 14 lần hiến máu tình nguyện.
Từ những thành tích trên đồng chí đã vinh dự là một trong tổng số 150 đại biểu của toàn quốc được Công đoàn Viên chức Việt Nam tuyên dương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” vào ngày 4/9/2024 tại Hà Nội.
TRUNG HIẾU
2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu sẽ trình Quốc hội vào tháng 10 tới
Tại bản Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi mới nhất vừa được trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào ngày 20.9, đơn vị soạn thảo đã sửa đổi đề xuất về tăng tuổi nghỉ hưu so với các dự thảo trước đó.
Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu đã nhận được sự quan tâm của người dân thời gian qua. Ảnh minh họa: HẢI NGUYỄN
Về tăng tuổi nghỉ hưu, các bản Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi trước đây đề xuất 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021, với nam tăng lên 62 tuổi, nữ tăng lên 60 tuổi. Các phương án đưa ra chỉ là mỗi năm tăng thêm 3 tháng hoặc 4 tháng.
Trên cơ sở còn có ý kiến khác nhau và đây là vấn đề có tác động lớn đối với người lao động và thị trường lao động, Ủy ban về các Vấn đề Xã hội đã đề xuất 2 phương án quy định tại khoản 2 Điều 169 về tuổi nghỉ hưu để Uỷ ban thường vụ Quốc hội xem xét, cho ý kiến.
Phương án 1: Luật chỉ chốt tuổi nghỉ hưu, còn lộ trình tăng ra sao do Chính phủ điều chỉnh.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam và đủ 60 tuổi đối với nữ.
Căn cứ theo ngành nghề, công việc, điều kiện lao động, nhu cầu thị trường, xu hướng già hóa dân số... Chính phủ quyết định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ 1.1.2021.
Phương án này vẫn giữ đề xuất với người lao động làm việc trong lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, suy giảm sức khỏe... được nghỉ hưu trước 5 năm; người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao được nghỉ hưu muộn hơn 5 năm so với tuổi trên.
Phương án 2: Đưa ra mốc năm để đạt tuổi hưu, còn Chính phủ quy đinh chi tiết về lộ trình tăng.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu từ đủ 60 tuổi 3 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với và 4 tháng đối với nữ.
Phương án này cũng giữ đề xuất với người lao động làm việc trong lĩnh vực nặng nhọc, độc hại, suy giảm sức khỏe... được nghỉ hưu trước 5 năm. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao được nghỉ hưu muộn hơn 5 năm so với tuổi trên.
Dự kiến, các đại biểu Quốc hội sẽ bỏ phiếu “chốt” phương án cuối cùng về việc tăng tuổi nghỉ hưu vào Kỳ họp Quốc hội tháng 10 tới đây.
Theo luật hiện hành, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 60 tuổi với nam và 55 tuổi với nữ. Trường hợp làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, suy giảm sức khỏe... được nghỉ hưu trước 5 năm, lao động có chuyên môn kỹ thuật được nghỉ hưu muộn hơn 5 năm.
BÍCH HÀ
Nguồn:https://laodong.vn/xa-hoi/2-phuong-an-tang-tuoi-nghi-huu-se-trinh-quoc-hoi-vao-thang-10-toi-755918.ldo
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Tổng LĐLĐ Việt Nam ký kết chương trình phối hợp công tác 3 bên trong bảo vệ người lao động, doanh nghiệp | 19/09/2019 |
| Công đoàn đề xuất bổ sung 3 ngày nghỉ trong năm | 18/09/2019 |
| Khi phòng họp không chai nhựa | 17/09/2019 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang làm Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương | 17/09/2019 |
| Tuổi cao thì năng suất lao động kém | 17/09/2019 |
| Bổ nhiệm Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy | 10/09/2019 |
| Nhiều người lao động muốn được giảm giờ làm việc | 10/09/2019 |
| Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) | 06/09/2019 |
アセットパブリッシャー
