TIN HOẠT ĐỘNG TIN HOẠT ĐỘNG

戻る
Một số giải pháp về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh
Muốn xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh thì phải tập hợp được đông đảo người lao động tham gia vào công đoàn, phải thành lập được công đoàn cơ sở ở mọi địa bàn, mọi doanh nghiệp đủ điều kiện vì đây là nhiệm vụ “sống còn” của tổ chức, trong Khu Công nghiệp tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 07/KH-CĐCKCN ngày 4/4/2022 về thực hiện Chương trình hành động của BCH Tổng LĐLĐ VN và Chương trình hành động của Tỉnh ủy Sóc Trăng Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Để thực hiện có hiệu quả các mục tiêu mà Nghị quyết 02-NQ/TW đã đặt ra, đặc biệt đối với công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, các giải pháp phát triển tổ chức trong khu vực doanh nghiệp mà địa bàn Khu Công nghiệp là trọng điểm:

Một là, chú trọng công tác phối hợp với ban quản lý các khu công nghiệp, xuất phát từ kế hoạch phát triển đoàn viên cả nhiệm kỳ, công đoàn cần chủ động làm việc với ban quản lý để khảo sát nắm tình hình doanh nghiệp, xây dựng các phương án, thành lập các đoàn công tác với đủ thành phần từ cơ quan quản lý nhà nước, công đoàn, chủ đầu tư hạ tầng và địa phương đến làm việc với doanh nghiệp, từ đó vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở tại đây.

Quang cảnh Đại hội thành lập công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Sóc Trăng

Hai là, tuyên truyền để NLĐ thấy được những lợi ích khi tham gia công đoàn, đó là có cả một tổ chức hùng hậu hỗ trợ phía sau mỗi khi NLĐ bị xâm phạm về quyền, lợi ích hợp pháp của họ, đơn cử như việc hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Nếu NLĐ chỉ đứng riêng một mình và đấu tranh vì lợi ích cá nhân, NLĐ sẽ hoàn toàn yếu thế trước người sử dụng lao động hơn là cả một tập thể đứng ra đòi quyền lợi.

Ba là, vận dụng có hiệu quả các thiết chế công đoàn sẵn có tại Trung tâm sinh hoạt văn hóa, thể thao CNVCLĐ tỉnh để thu hút đoàn viên, NLĐ đến tham dự các hoạt động, tạo ra lợi ích vật chất tinh thần để họ phục hồi sức lao động thông qua việc tham gia các hoạt động tại đây.

Bốn là, đẩy mạnh việc hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn với các chương trình Gian hàng 0 đồng, các chính sách mua hàng giảm giá, ưu đãi,… để từ đó NLĐ thấy được vai trò, sự sẻ chia của tổ chức, tận tụy của cán bộ công đoàn, hòa mình vào NLĐ, vì NLĐ.

Trong năm, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Sóc Trăng đã phấn đấu làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, cụ thể tính đến ngày 15/12/2022, đã phát triển mới được 6.779 đoàn viên, giảm 2.466 đoàn viên; chuyển đến 90 đoàn viên, chuyển đi 89 đoàn viên, thực tăng 4.314/2.500 đoàn viên (đạt 172,6%); Thành lập 03/03 CĐCS (tỉ lệ 100%), hiện nay Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh có 30 Công đoàn cơ sở trực thuộc (trong đó 01 CĐCS cơ quan hành chính sự nghiệp), với 22.508 đoàn viên/ 24.045 CNVCLĐ.

Những giải pháp nêu trên đã giúp cho cán bộ công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh vận dụng phù hợp vào tình hình thực tiễn tại các đơn vị, doanh nghiệp tại Khu Công nghiệp tỉnh. Qua đó góp phần hoàn thành tốt các mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018-2023.

Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh  

           
           


liên kết web