戻る

Mang Tết ấm đến với đoàn viên, người lao động

Khi không khí hân hoan đón chào năm mới đang nhộn nhịp khắp mọi nơi cũng là thời điểm các cấp công đoàn trong tỉnh Sóc Trăng thực hiện nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhằm hiện thực hóa phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. Các hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm chăm lo của tổ chức công đoàn mà còn là động lực để đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong cuộc sống.

Những ngày này, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng đã và đang triển khai rộng khắp các hoạt động chăm lo Tết với nhiều hình thức đa dạng và ý nghĩa, tạo động lực và khí thế mới trong đoàn viên, người lao động. Nổi bật là Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm 2025 do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Sóc Trăng phối hợp tổ chức tại Trung tâm Sinh hoạt văn hóa thể thao công nhân viên chức lao động tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Đức Hải - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội (bên phải) cùng đồng chí Y Thanh Hà Niê Kdăm - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng dân tộc của Quốc hội trao quà cho đoàn viên, người lao động.

Tại chương trình, lãnh đạo Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tặng 400 phần quà, mỗi phần trị giá 1,3 triệu đồng (1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng hiện vật) cho đoàn viên, người lao động khó khăn và người dân thuộc gia đình chính sách, hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng cũng trao 7.611 suất quà cho đoàn viên, người lao động với tổng trị giá trên 3,8 tỷ đồng và trao 56 căn nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên với số tiền tương đương 2,8 tỷ đồng. Đây là hoạt động thường niên, mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn, góp phần giúp đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được đón Tết cổ truyền đầy đủ, vui tươi. Từ đó tiếp tục gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, việc chăm lo của tổ chức công đoàn trong những ngày qua đã tạo không khí Tết ấm áp với họ. Những ngày giáp Tết, lãnh đạo Tỉnh ủy và lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh còn đến trực tiếp các doanh nghiệp để thăm hỏi tình hình sản xuất, kinh doanh, động viên công nhân lao động hăng say làm việc; đồng thời gửi lời chúc Tết tốt đẹp, mong muốn doanh nghiệp và người lao động tiếp tục nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh. Những chuyến thăm này không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với người lao động mà còn là sự khích lệ tinh thần, tạo động lực để họ vững vàng hơn trong công việc và cuộc sống.

Trên cơ sở điều kiện, tình hình thực tế ở đơn vị, hoạt động chăm lo được các công đoàn cơ sở tổ chức linh hoạt, đa dạng về hình thức, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng, an toàn, tạo không khí ấm áp, vui tươi trong đoàn viên, người lao động. Tại Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh, ngoài việc tổ chức Hội thao “Tết sum vầy, Xuân ơn Đảng” thu hút gần 500 vận động viên đến từ các công đoàn cơ sở trực thuộc, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh còn tổ chức chương trình trao quà cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo. Qua đó đã trao tặng 21 phần quà, mỗi phần 1 triệu đồng tiền mặt và động viên đoàn viên, người lao động cố gắng vượt qua khó khăn, sớm hồi phục sức khỏe và tiếp tục làm việc trong thời gian tới.

Xúc động với món quà được trao tặng, chị T.B.C - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tuntex Sóc Trăng Việt Nam chia sẻ: “Do bản thân đang bị khối u gan, nên phần lớn thu nhập có được hằng tháng đều dành cho việc điều trị bệnh. Hôm nay nhận được quà của công đoàn, bản thân tôi rất xúc động, giúp tôi có thêm kinh phí để tiếp tục điều trị bệnh”.

Theo đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trong dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề nghị các cấp công đoàn ưu tiên chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm... Ngoài Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” đã được tổ chức vừa qua, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có thể đẩy mạnh tổ chức các hoạt động phù hợp, thiết thực để đoàn viên, người lao động đón Tết, đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động được quan tâm chăm lo của tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, tổ chức công đoàn cũng vận động người sử dụng lao động hỗ trợ vé tàu, xe, phương tiện vận chuyển đưa đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Trường hợp có nhiều đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết thì tổ chức các hình thức phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đặc biệt, các cấp công đoàn đã tích cực đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp, thủ trưởng đơn vị để công nhân lao động có lương thưởng tháng 13 và tất cả đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh đều có quà Tết. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng sẽ tổ chức đến thăm, động viên và tặng quà cho đoàn viên, công nhân lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau tết Nguyên đán nhằm thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn cùng doanh nghiệp và người lao động trong sản xuất, kinh doanh.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng trao bảng tượng trưng hỗ trợ mái ấm công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn hỗ trợ 3.200 suất quà cho đoàn viên tham gia Chợ Tết công đoàn qua sàn giao dịch thương mại điện tử, mỗi suất 500.000 đồng. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực, giúp đoàn viên, người lao động quen dần việc mua sắm hiện đại, ứng dụng chuyển đổi số vào cuộc sống. Theo anh Trịnh Văn Quang Hai - đoàn viên Công đoàn cơ sở UBND Phường 3 (thị xã Ngã Năm), được hỗ trợ phiếu mua hàng, anh đã mua các loại gia vị nấu ăn, bánh mứt để gia đình dùng vào dịp tết Nguyên đán 2025. Việc mua hàng khá dễ dàng, nhanh chóng, tiện lợi. Người mua chỉ cần cung cấp số điện thoại để nhận voucher và mua hàng trực tiếp trên website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mà không cần tạo tài khoản ngân hàng, tín dụng. Hàng hóa sẽ được vận chuyển miễn phí về tận địa chỉ mà người mua đăng ký.

Song song với hoạt động chăm lo đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động cũng được các cấp công đoàn trong tỉnh hết sức quan tâm, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực. Các cấp công đoàn cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động nhằm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định sau kỳ nghỉ Tết.

Một mùa xuân nữa lại đến, mang theo những hy vọng mới và niềm tin vào tương lai. Giữa những bộn bề, lo toan của cuộc sống, đoàn viên, người lao động vẫn cảm nhận được hơi ấm và sự sẻ chia từ tổ chức công đoàn. Với vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cũng như chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đã không ngừng nỗ lực để mang lại niềm vui và sự an tâm cho đoàn viên, người lao động.

HẢI HÀ

Các tin liên quan	Ngày đăng
Công đoàn Sóc Trăng động viên con đoàn viên nhập ngũ	13/02/2025
Người công nhân làm lợi trăm triệu đồng cho Xí nghiệp rác	10/02/2025
Doanh nghiệp hãy xem người lao động là người nhà	07/02/2025
Trên 20 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động	03/02/2025
Sóc Trăng tri ân y bác sĩ, công nhân trực đêm Giao thừa	03/02/2025

戻る

Đề xuất nghề giáo viên mầm non là nặng nhọc

(19/06/2020)

Tổng LĐLĐVN vừa đề xuất giáo viên mầm non là nghề nặng nhọc, được nghỉ hưu sớm bởi công việc “không những dạy mà còn phải dỗ trẻ”. Ý kiến trên đã được nhiều người ủng hộ vì cho rằng, giáo viên mầm non đang chịu quá nhiều áp lực.

“Chả nhẽ để trẻ hát cô là… bà”

Góp ý về dự thảo Nghị định quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu mới đây, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) - đề xuất xếp giáo viên mầm non vào nhóm nghề nặng nhọc, nên nghỉ hưu sớm ở tuổi 55 hoặc sớm hơn.

Ông Hiểu phân tích, giáo viên mầm non phải đến sớm đón trẻ và kết thúc công việc muộn, số giờ làm việc thường vượt quá quy định. Giáo viên mầm non không chỉ dạy mà còn dỗ, múa, hát, áp lực công việc lớn.

Từng đi thực tế ở quận Tân Bình (TPHCM), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, có giáo viên 46 tuổi đứng lên nói “không biết lúc tôi 50 tuổi, các cháu còn muốn nghe cô múa hát nữa không”.

Theo khảo sát, 96% giáo viên mầm non muốn được về hưu ở tuổi 55. Ảnh: Huyên nguyễn

Còn ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - cho rằng, từ 55 tuổi trở lên, giáo viên mầm non bị hạn chế khi thực hiện các thao tác chuyên môn như múa, hát, hướng dẫn hoạt động thể lực, chạy, nhảy cho học sinh. Chương trình giáo dục mầm non không chỉ bó hẹp ở chăm trẻ, còn phải đáp ứng được yêu cầu của nhiều chương trình chuẩn quốc tế cũng trở thành thách thức với các cô giáo cao tuổi.

Hiện nay, thực tế giờ làm việc của giáo viên mầm non khoảng 10 tiếng mỗi ngày. “Các cô phải đến trường lúc 6h sáng và 6h tối mới trở về. Cường độ làm việc cao, sức ép từ sự giữ an toàn cho trẻ căng thẳng kéo dài làm cho sức khỏe giảm sút nhanh, nghiêm trọng theo thời gian” - ông Ân nói.

Một thực tế được bà Cù Thị Thủy - Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục mầm non, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) - chia sẻ: “Trước đây, chúng ta hay nghe câu hát “cô là mẹ và các cháu là con”, thì tới đây nếu nghỉ hưu ở tuổi cao, cô sẽ là... bà và các cháu là con.

Bà Thuỷ nói rằng, giáo viên mầm non là ngành giáo dục đặc biệt, để nói là nặng nhọc, độc hại thì cần phải tính toán, nhưng 1 lớp có 30 cháu thì tiếng ồn của trẻ cũng rất cao. Đòi hỏi của phụ huynh, của trẻ là những áp lực rất lớn đối với giáo viên.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi với nam vào năm 2028 và đủ 60 với nữ vào năm 2035. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) nặng nhọc, độc hại ở vùng đặc biệt khó khăn hay trong điều kiện đặc biệt độc hại, nặng nhọc được quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 năm. Như vậy, nếu được bổ sung vào danh mục này, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi 57 với nam và 55 đối với nữ.

Giáo viên mầm non đang gặp nhiều áp lực

Chia sẻ khó khăn áp lực của giáo viên trong một hội nghị đánh giá thời gian làm việc, chính sách đối với giáo viên, nhân viên cấp mầm non, bà Trần Thị Tố Uyên - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Điện Biên - cho biết: Hiện nay, tỉ lệ bình quân giáo viên/lớp của tỉnh khá thấp so với các tỉnh lân cận. Điều đó dẫn tới áp lực công việc cao và quá tải về cường độ lao động cho giáo viên, nhân viên ở một số trường, đặc biệt là ở vùng khó khăn.

Cùng chung khó khăn trên, bà Trần Thị Thúy - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Thái Nguyên - chia sẻ: Tỉnh Thái Nguyên đã có quy định các trường phân công 1 giáo viên trực đón trẻ sớm và được về sớm, 1 giáo viên đến trường muộn hơn và trả trẻ muộn để thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ngày. Tuy nhiên, trên thực tế, khá nhiều trường mầm non không thực hiện được.

“Vì số trẻ đông, quá tải trẻ/lớp, nếu để 1 giáo viên trực không đảm bảo an toàn cho trẻ nên 2 giáo viên phải cùng nhau làm việc, dẫn đến tình trạng vượt giờ so với quy định bình quân khoảng 1,5 đến 2 giờ/ngày. Ngoài ra, các trường mầm non thường phải tổ chức các hoạt động sinh hoạt chuyên môn cho giáo viên vào ngoài giờ nên thực tế số giờ vượt so với quy định còn cao hơn nữa” - bà Thuý cho hay.

Còn Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT Tuyên Quang Vũ Văn Dũng nhấn mạnh: “Số giờ làm việc thực tế của giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục, đặc biệt vùng dân tộc thiểu số và vùng đặc biệt khó khăn vượt quá nhiều so với quy định (làm việc từ 9 đến 10 giờ/ngày) nhưng cũng chưa được tính thêm làm ngoài giờ”.

Chia sẻ về áp lực của giáo viên mầm non và đề xuất của Tổng LĐLĐVN, GS Phạm Minh Hạc - nguyên Bộ trưởng Bộ GDĐT - rất đồng tình. Theo GS Hạc, những khó khăn với giáo viên mầm non là điều nhìn thấy rõ mà lâu nay chúng ta chưa giải quyết được. Nếu tăng thêm tuổi lao động sẽ như tăng thêm gánh nặng cho đội ngũ này. Không chỉ riêng quy định về tuổi lao động, nguyên bộ trưởng còn đề xuất phải xem xét thêm cả về chế độ tiền lương, thu nhập đối với giáo viên mầm non sao cho xứng đáng với công sức.

Còn bà Trịnh Thanh Hằng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn - cho rằng, nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. “Về quy định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. Nghĩa là nếu họ có nguyện vọng tiếp tục làm việc và sức khỏe vẫn đảm bảo, đơn vị có nhu cầu thì có thể tiếp tục làm việc đến tuổi nghỉ hưu như NLĐ trong điều kiện bình thường” - bà Hằng nói.

96% giáo viên mầm non muốn về hưu ở tuổi 55
Ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - dẫn khảo sát nhanh trên gần 10.700 giáo viên mầm non trong một tuần, 96% giáo viên đề nghị giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như cũ.

HUYÊN NGUYỄN

Nguồn:https://laodong.vn/cong-doan/de-xuat-nghe-giao-vien-mam-non-la-nang-nhoc-813579.ldo