TIN HOẠT ĐỘNG
Hiệu quả từ mô hình tuyên truyền, đối thoại chính sách về bảo hiểm với người lao động và người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp
Trước thực trạng người lao động đề nghị hưởng chính sách BHXH 01 lần tăng cao, nhất là từ năm 2021 trở lại đây do chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, ở tỉnh Sóc Trăng theo thống kê của cơ quan BHXH tỉnh năm 2021 có trên 13.000 trường hợp, ở thời điểm tháng 4/2022, có trên 7.000 trường hợp xin hưởng BHXH 01 lần, đã trực tiếp tác động không tốt đến hệ thống an sinh xã hội của địa phương và đất nước. Nhận thức của NLĐ, NSDLĐ về an sinh xã hội, trong đó đối với chính sách BHXH, BHYT, BHTN còn hạn chế.
Tuyên truyền, đối thoại chính sách BHXH, BHYT, BHTN đến NLĐ tại Công ty Cổ phần Cấp nước Sóc Trăng
Qua khảo sát, cho thấy NLĐ vốn có thu nhập thấp, khi mất việc làm gặp nhiều khó khăn, nhất là số người mất việc hơn 01 năm vẫn không tìm được việc làm thì họ chỉ còn nguồn vốn ít ỏi từ chế độ BHXH 01 lần để làm sinh kế; cũng có trường hợp NLĐ chưa hiểu đúng về chính sách BHXH, nên sau khi nghỉ việc mặc dù không gặp khó khăn gì cũng đề nghị hưởng chế độ BHXH 01 lần...
Trước thực trạng như trên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp cùng BHXH tỉnh ban hành kế hoạch 518/KHPH- BHXH-LĐLĐ, ngày 25/4/2022 phối hợp tổ chức tuyên truyền, đối thoại về chính sách BHXH, BHYT cho NSDLĐ, NLĐ trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng năm 2022, nhằm nâng cao nhận thức của NSDLĐ, NLĐ về chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về BHXH, BHYT, BHTN, thấy rõ lợi ích của việc tham gia BHXH lâu dài, hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng, NLĐ nhận chế độ BHXH một lần. Kết quả, đã tổ chức tuyên tuyền, đối thoại với NSDLĐ & NLĐ các DN về BHXH, BHYT nhằm làm giảm tình trạng NLĐ hưởng chế độ BHXH 01 lần, được 23 cuộc với 1.200 người dự. Trong đó, tại cuộc tuyên truyền đối thoại ngày 31/5/2022 đoàn viên, người lao động Sóc Trăng vinh dự được trao đổi trực tiếp với đồng chí Hồ Thị Kim Ngân, Phó ban QHLĐ và đồng chí Đỗ Việt Đức cán bộ ban QHLĐ Tổng Liên đoàn. Kết quả các cuộc tuyên truyền đối thoại, đều được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cho truyền tải lên phương tiện thông tin đại chúng, facebook, fanpage công đoàn… Để tăng cường tương tác với đoàn viên, người lao động.
Qua các cuộc đối thoại tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng ghi nhận và trả lời nhiều câu hỏi tình huống có tính thực tiễn cao hoàn toàn có thể bổ sung vào câu hỏi tư vấn pháp luật của Công đoàn.
Bên cạnh tổ chức tuyên truyền, đối thoại, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh còn tham gia cùng Đài PTTH và BHXH tỉnh tọa đàm theo chủ đề: “Nhận BHXH 01 lần: Lợi trước mắt, thiệt hại lâu dài” nhằm tiếp tục phổ biến, tuyên truyền và kêu gọi người lao động tham gia và giữ BHXH cho đến tuổi nghỉ hưu để bảo đảm thu nhập ổn khi tuổi về già, nhằm chia sẻ và giảm gánh nặng cho người thân, gia đình, xã hội.
Hiệu quả: Bước đầu, nhận thức của NSDLĐ, NLĐ có chuyển biến mạnh mẽ, thấy rõ hơn chức năng, nhiệm vụ và sự đồng hành của tổ chức công đoàn đối với việc hỗ trợ, tham gia tháo gỡ các khó khăn của người lao động và doanh nghiệp. Qua đó, các chủ doanh nghiệp cam kết khi tuyển dụng sẽ ký hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ chế độ về BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, đa số NLĐ đồng thuận, mong muốn tham gia lâu dài với BHXH, không muốn hưởng chế độ BHXH 01 lần …
Từ hoạt động tuyên truyền đối thoại về chính sách BHXH, BHYT, BHTN với NLĐ, NSDLĐ, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng rút ra một số kinh nghiệm như sau:
Thứ nhất: Thông tin tuyên truyền cần bảo đảm tính pháp lý, ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu và đáp ứng được nhu cầu của người nghe.
Thứ hai: Người thực hiện tuyên truyền đối thoại phải am hiểu sâu rộng nội dung tuyên truyền, có kiến thức thực tiễn sinh động, có kỹ năng sư phạm, kỹ năng mềm trong giao tiếp, xử lý tình huống nhằm gây chú ý, thu hút hấp dẫn người nghe.
Thứ ba: Truyền thông mạnh mẽ kết quả thực hiện tuyên truyền, đối thoại của công đoàn với đoàn viên, NLĐ gắn với kết quả đại diện, chăm lo bảo vệ các quyền lợi ích của đoàn viên, người lao động của công đoàn.
Thứ tư: Kết thúc đợt tuyên truyền, cần đánh giá mặt đạt được, chưa đạt được để rút kinh nghiệm cho những lần tổ chức tiếp theo được hiệu quả hơn.
Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động là một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức Công đoàn được Hiến pháp, Luật Công đoàn, Bộ Luật lao động và văn bản pháp luật khác của nhà nước quy định. Để triển khai thực hiện chức năng, nhiệm vụ này ngày càng hiệu quả và sâu rộng, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng, sẽ tiếp tục chỉ đạo công đoàn các cấp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nâng cao hiệu quả chức năng đại diện cho NLĐ tham gia với NSDLĐ trong xây dựng và thực hiện các nội dung quan hệ lao động; tăng cường tuyên truyền, đối thoại các nội dung pháp luật quy định liên quan đến các quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ, công đoàn với NSDLĐ, NLĐ ở các doanh nghiệp.
Lê Việt Triều - Trưởng Ban CSPL và QHLĐ
