Thăm, chúc mừng các cơ quan Báo chí nhân Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6
Tại các Văn phòng đại diện Báo Lao động, Báo Người Lao động ĐBSCL (Thành phố Cần Thơ), Báo Sóc Trăng, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Sóc Trăng. Thay mặt Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã gửi lời chúc mừng tốt đẹp đến các đồng chí trong ban lãnh đạo, tập thể cán bộ, phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên và nhân viên của các cơ quan Báo chí.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (thứ 3 từ phải sang) cùng đoàn đến thăm, chúc mừng cơ quan Báo Lao động tại ĐBSCL
Trong thời gian qua, hoạt động Công đoàn tỉnh Sóc Trăng luôn đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nhất là về công tác tuyên truyền, truyền thông Công đoàn. Bên cạnh sự đoàn kết, nỗ lực của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, các Ban Nghiệp vụ LĐLĐ tỉnh, phải kể đến sự quan tâm, hỗ trợ từ lãnh đạo, phóng viên, biên tập viên,... của các cơ quan Báo chí trong công tác phối hợp tuyên truyền trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn, góp phần giúp Công đoàn Sóc Trăng đạt được nhiều kết quả, đặc biệt như tuyên truyền về Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XI Công đoàn Sóc Trăng, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 được tổ chức thành công vừa qua.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (bìa trái) cùng đoàn đến thăm, chúc mừng cơ quan Báo Người Lao động tại ĐBSCL
Trong thời gian tới, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên mong muốn các cơ quan Báo chí trong và ngoài tỉnh sẽ cùng với Công đoàn tỉnh Sóc Trăng phối hợp tốt hơn nữa, thực hiện việc ký kết trong công tác truyền thông giai đoạn 2024 - 2028, kế hoạch tuyên truyền hàng năm, chú trọng việc tuyên truyền các gương điển hình tiên tiến, gương cán bộ Công đoàn chuyên trách, cán bộ Công đoàn cơ sở, những cách làm hay, mô hình hiệu quả trong công tác Công đoàn, đặc biệt là kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024),...
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chúc mừng Báo Sóc Trăng
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh chúc mừng Đài PT-TH tỉnh Sóc Trăng
Đại diện lãnh đạo các cơ quan Báo chí đã thông tin về tình hình hoạt động của cơ quan Báo chí trong thời gian qua trong việc phản ánh, đưa tin, xây dựng video clip, ẩn phẩm, các trang thiết bị chuyên dụng, trường quay,.. của đơn vị. Qua đó, gửi lời cảm ơn Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và đoàn đến thăm đã quan tâm đến các cơ quan Báo chí trong và ngoài tỉnh nhân ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6, và hứa sẽ tiếp tục đồng hành cùng với Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, các cấp Công đoàn trong tỉnh trong công tác phối hợp tuyên truyền trong thời gian tới...
ANH KHOA
Chính sách mới áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức từ 1-7-2020
Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020.
1. Thay đổi quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức
Cụ thể, theo Khoản 6 Điều 2 Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 45 Luật viên chức 2010 thì viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật viên chức 2010 trừ các trường hợp sau đây:
- Bị buộc thôi việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức 2010.
- Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật Viên chức 2010 .Như vậy, Luật này đã quy định rõ chế độ thôi việc đối với viên chức khi bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc chứ không quy định chung chung là chế độ đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc như hiện nay.
Như vậy, Luật này đã quy định rõ chế độ thôi việc đối với viên chức khi bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc chứ không quy định chung chung là chế độ đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc như hiện nay.
2. Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc
Luật cán bộ công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung thêm một trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, là: "Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự".
Hiện nay, quy định này cũng đã được đề cập tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, tuy nhiên chưa được chính thức quy định trong Luật.
Như vậy, từ 1-7-2020 sẽ có 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.
Không tính thời hiệu kỷ luật với cán bộ, công chức trong một số trường hợp
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 80 Luật cán bộ, công chức 2008 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được xác định là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm, nhưng Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là 60 tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm.
Ngoài ra, theo Luật này , sẽ không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức có một trong những hành vi vi phạm sau đây:
- Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
- Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
- Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Như vậy, cán bộ, công chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm nêu trên.
3. Thêm 2 trường hợp công chức được tuyển dụng không cần qua thi tuyển
Cụ thể, theo Khoản 5 Điều 1 Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 37 Luật cán bộ, công chức 2008 , việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục , sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Như vậy, kể từ ngày 1-7-2020 sẽ có thêm 2 trường hợp công chức được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển là những người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
A.Chi
Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chinh-sach-moi-ap-dung-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tu-1-7-2020-20200611091206228.htm
Tartalom megjelenítő
