Voltar
Gương cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu trong phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” giai đoạn 2019 - 2024
Đồng chí Trịnh Quốc Thanh - Phó Trưởng phòng quản trị, Phó Chủ tịch CĐCS Văn phòng Tỉnh ủy Sóc Trăng là một trong 150 gương mặt tiêu biểu được Công đoàn Viên chức Việt Nam tuyên dương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”.

Là một cán bộ thuộc Văn phòng Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, đồng chí luôn ý thức đề cao tinh thần, trách nhiệm và thực hiện tốt vai trò của mình trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công tác công đoàn, từ đó tích cực hưởng ứng và thực hiện tốt các phong trào thi đua do công đoàn các cấp phát động và đạt nhiều hiệu quả tích cực, đặt biệt là phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” giai đoạn 2019 - 2024.

Đồng chí Trịnh Quốc Thanh - Phó Trưởng phòng quản trị, Phó Chủ tịch CĐCS Văn phòng Tỉnh ủy Sóc Trăng được tuyên dương tại Hà Nội.

Hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ

Đồng chí luôn tâm huyết, trách nhiệm, có năng lực và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; gương mẫu thực hiện nếp sống văn minh công sở, có lối sống lành mạnh, trung thực, liêm chính; sẵn sàng phối hợp, hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp; có ý chí vươn lên, khắc phục khó khăn; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân, bảo vệ lợi ích của tập thể, vì nhiệm vụ chung của cơ quan. Trong thời gian công tác đồng chí đã có nhiều sáng kiến, giải pháp, ý tưởng đổi mới, sáng tạo trong tham mưu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hết lòng, hết sức vì nhiệm vụ chung; được tổ chức phân công phụ trách quản lý âm thanh, hội trường, mua sắm, sửa chữa các trang thiết bị cơ quan và các Ban xây dựng Đảng Tỉnh uỷ; trực tiếp thực hiện các công trình xây dựng cơ bản do Văn phòng làm chủ đầu tư; tham mưu xây dựng các văn bản, báo cáo, chương trình, kế hoạch... của Phòng, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của đơn vị.

Vai trò của cán bộ Công đoàn

Với vai trò là Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, đồng chí đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên như: thăm và tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 190 triệu đồng; khen thưởng con của đoàn viên học giỏi với số tiền trên 21 triệu đồng; Phối hợp với cơ quan tổ chức vui Tết Trung thu cho con đoàn viên với số tiền trên 29 triệu đồng; tặng quà cho đoàn viên nhân dịp kỷ niệm ngày truyền thống văn phòng cấp uỷ; Thực hiện tốt việc thăm hỏi đoàn viên, người lao động và gia đình khi có hiếu hỷ, ốm đau, việc tang... với số tiền gần 45 triệu đồng. Tiếp tục duy trì, phát động đoàn viên tham gia đóng góp vào quỹ đồng nghiệp; theo đó, mỗi đoàn viên sẽ đóng góp số tiền là 800.000đ/người và sẽ được tạm mượn số tiền là 6 triệu đồng/người, hàng tháng trả 500.000đ, qua đó, đã kịp thời trợ giúp cho các đoàn viên giải quyết các khó khăn về tài chính.

Song song đó, đồng chí còn tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, đóng góp Quỹ “Mái ấm công đoàn” với số tiền trên 27 triệu đồng, Quỹ “Vì người nghèo với số tiền gần 128 triệu đồng, Quỹ “Phòng chống thiên tai”, Quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ các tỉnh bị thiên tai, lũ lụt; phòng chống dịch Covid-19; ủng hộ công nhân, người lao động các tỉnh phía Nam gặp khó khăn do dịch Covid-19 và nhu yếu phẩm cho tuyến đầu chống dịch với tổng số tiền trên 110 triệu đồng.

Bên cạnh đó, đồng chí thường xuyên tham mưu phối hợp với cơ quan và chi đoàn tổ chức các cuộc hành quân về nguồn đến với địa chỉ đỏ thăm và tặng học bổng cho học sinh nghèo, học giỏi; tổ chức các hoạt động hưởng ứng kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước; vận động đoàn viên tham gia các cuộc thi trực tuyến do công đoàn phát động…

Đồng chí Đoàn Thị Chiến - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng cho biết: Đồng chí Trịnh Quốc Thanh là 01 cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, với vai trò là Phó Chủ tịch CĐCS đồng chí đã tham mưu cho Ban Chấp hành phối hợp với chính quyền chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động, kịp thời thăm hỏi, động viên đoàn viên; tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội… Cùng tập thể BCH CĐCS thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, liên tục từ năm 2012 đến năm 2023, CĐCS được Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” và được tặng nhiều Giấy khen, Liên đoàn Lao động tỉnh tặng Bằng khen, tặng Cờ thi đua; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen có thành tích xuất sắc trong hoạt động thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; cá nhân đồng chí được Liên đoàn Lao động tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy ban nhân dân tặng nhiều Bằng khen và tham gia 14 lần hiến máu tình nguyện.

Từ những thành tích trên đồng chí đã vinh dự là một trong tổng số 150 đại biểu của toàn quốc được Công đoàn Viên chức Việt Nam tuyên dương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” vào ngày 4/9/2024 tại Hà Nội.

TRUNG HIẾU


Voltar
Công đoàn Sóc Trăng tinh gọn để nâng cao hiệu quả hoạt động
Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng đã khẩn trương triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy nhằm đảm bảo tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy cơ quan công đoàn theo Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sớm xây dựng đề án, trình cấp thẩm quyền phê duyệt để thực hiện.

Quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy được đơn vị thực hiện dân chủ, lấy ý kiến trong các cấp công đoàn và làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ cán bộ công đoàn. Qua đó đã nhận được sự đồng thuận và quyết tâm lớn trong cán bộ, đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn. Cụ thể, Liên đoàn Lao động tỉnh đã hợp nhất Ban Tuyên giáo - Nữ công với Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động thành Ban Nghiệp vụ; giải thể Công đoàn ngành Y tế, Công đoàn ngành Giáo dục và Công đoàn Viên chức tỉnh. Đồng thời thành lập Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh và Công đoàn UBND tỉnh. Sau sắp xếp, Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng giảm từ 5 ban còn 4 ban chuyên môn và giảm 1 đầu mối công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.


Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng trao các quyết định kết thúc hoạt động của Công đoàn Viên chức, Công đoàn ngành Y tế và Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Sóc Trăng để thành lập 2 công đoàn mới.

Để hoạt động công đoàn được liên tục, Liên đoàn Lao động tỉnh có quyết định chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra và các chức danh lãnh đạo của Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh và Công đoàn UBND tỉnh. Hai công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở này bắt đầu hoạt động từ ngày 1/3/2025.

Sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là việc làm cần thiết nhằm tránh sự chồng chéo, thu gọn đầu mối làm việc, đổi mới, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Theo đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ tịch Công đoàn UBND tỉnh, sau khi có quyết định thành lập, công đoàn UBND tỉnh đã khẩn trương thực hiện các bước công tác tổ chức, xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra của Công đoàn UBND tỉnh và đăng ký con dấu hoạt động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng sớm thực hiện công tác sắp xếp lại bộ máy, đảm bảo tinh gọn, hiệu quả.

Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên cho biết: “Hiện nay, Công đoàn UBND tỉnh có 50 công đoàn cơ sở với 5.111 đoàn viên. Chúng tôi đang tiến hành ra quyết định thành lập công đoàn cơ sở đối với các đơn vị thuộc diện hợp nhất để chỉ định ban chấp hành nhằm sớm kiện toàn bộ máy các công đoàn cơ sở. Đồng thời xây dựng kế hoạch công tác từ đây đến cuối năm”.

Đối với Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh, sau khi thành lập có 22 công đoàn cơ sở với 609 đoàn viên, theo đồng chí Đoàn Thị Chiến - Chủ tịch Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh, đến thời điểm này, công đoàn đã bàn giao công tác tài chính, văn phòng cho Liên đoàn Lao động tỉnh. Cùng với đó là xây dựng dự thảo quy chế làm việc đối với ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra, chỉ đạo giải thể đối với những công đoàn cơ sở thuộc diện sáp nhập để thành lập công đoàn cơ sở mới. Bên cạnh công tác tổ chức, Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh cũng kịp thời triển khai các hoạt động công đoàn, các phong trào thi đua trong đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là “cuộc cách mạng” đổi mới mạnh mẽ hoạt động và cơ chế quản lý của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Sự quyết liệt của các cấp Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đã góp phần đánh dấu một giai đoạn mới, hướng đến sự phát triển toàn diện, hoạt động hiệu lực, hiệu quả của tổ chức công đoàn, nhằm chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

HẢI HÀ

 


Voltar
Doanh nghiệp Sóc Trăng vừa thiếu vừa thừa lao động
Do ảnh hưởng suy thoái kinh tế thế giới, nhiều doanh nghiệp bị sụt giảm đơn hàng, không có đơn hàng mới nên buộc phải cắt giảm lao động; trong khi đó, nhiều doanh nghiệp lại thiếu lao động do mở rộng sản xuất, nhất là tình trạng nghỉ việc, nhảy việc. Nhiều doanh nghiệp Sóc Trăng rơi vào cảnh vừa thừa vừa thiếu lao động sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Tuyển lao động thế chỗ người nghỉ, mở rộng sản xuất
Tình trạng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết dần quen thuộc với các doanh nghiệp không riêng tại tỉnh Sóc Trăng, dù nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực giữ chân người lao động trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn.
Nhờ chủ động, linh hoạt trong sản xuất, kinh doanh, doanh số năm 2022 của Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản Tài Kim Anh đạt 119 triệu USD, tăng 17% so với năm 2021, nên lương, thưởng Tết vừa qua cũng tăng theo. Nhưng theo đại diện công ty, hiện người lao động quay lại làm việc sau Tết chỉ khoảng 600/800 lao động so với trước Tết. Vì vậy, công ty đã có kế hoạch tuyển thêm từ 300 - 400 lao động để đào tạo, phục vụ sản xuất trong thời gian tới. Ngoài ra, công ty có kế hoạch xây dựng các sân bóng chuyền, cầu lông… để tạo sân chơi cho người lao động và đây được xem là chính sách thu hút lao động, để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp lúc ổn định hay khó khăn trong tương lai.
Cùng cảnh ngộ với các doanh nghiệp trong tỉnh, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Khánh Sủng cũng tuyển thêm khoảng 500 lao động để bù vào phần lao động nghỉ việc và phục vụ cho xưởng sản xuất mới sắp đi vào hoạt động. Thời gian qua, công ty gặp không ít khó khăn, tuy nhiên công ty vẫn duy trì được sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, đồng thời khen thưởng lương tháng 13 cho công nhân lao động trong dịp tết Nguyên đán vừa qua.

Đồng chí Lâm Văn Mẫn - Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng (thứ 4 từ phải sang) thăm hỏi, động viên người lao động đang làm việc tại công ty thủy sản trong tỉnh. Ảnh: HOÀNG LAN

Để tìm việc, người lao động chỉ cần dạo một vòng quanh Khu Công nghiệp An Nghiệp hoặc qua thông tin từ người thân, bạn bè đang làm việc tại đây, có thể dễ dàng tìm thấy các thông tin tuyển dụng. Đơn cử như Công ty Trách nhiệm hữu hạn E&W VINA chuyên may đồ bảo hộ y tế, khẩu trang… cũng treo băng rôn công khai thông tin tuyển lao động thường xuyên, với mức lương từ 5,5 triệu - 7 triệu đồng/người/tháng, kèm các chế độ theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản ưu đãi khác theo chính sách riêng của công ty.
Thế nhưng việc tuyển dụng lao động không hề dễ, bởi mức lương hiện tại của các doanh nghiệp trong tỉnh so với các tỉnh, thành phố lớn có sự chênh lệnh lớn nên người lao động chấp nhận cảnh tha hương chứ không làm việc tại tỉnh; các chính sách đãi ngộ, thu hút lao động của các doanh nghiệp trong tỉnh chưa đủ hấp dẫn để người lao động chọn gắn bó dài lâu; tâm lý người lao động (nhất là lao động trẻ) thích đi làm xa nhà (đi theo bạn bè cùng trang lứa); các dịch vụ vui chơi, giải trí tại tỉnh chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động; các công trình phúc lợi (như nhà ở, trường học, chợ…) cũng chưa được đầu tư xây dựng. Bên cạnh đó, nguyên nhân nhiều doanh nghiệp khó tuyển được người lao động một phần cũng do người lao động không muốn bị ràng buộc (ký kết hợp đồng lao động) để có thể dễ nhảy việc, hoặc nghỉ làm khi không còn nhu cầu, về phía doanh nghiệp nếu tuyển dụng đối tượng này mà không có hợp đồng thì trái quy định pháp luật…
Chấm dứt hợp đồng lao động vì không có đơn hàng
Doanh nghiệp tuyển dụng lao động đã khó nhưng chưa khó bằng doanh nghiệp “thừa” lao động nên buộc phải chấm dứt hợp đồng, bởi điều đó phản ánh họ gặp rất nhiều khó khăn. Đơn cử như Công ty Cổ phần thực phẩm Thái Hòa, thành lập vào thời điểm năm 2020 chưa kịp ổn định sản xuất, năm 2021 đối mặt với đại dịch Covid-19, bước sang năm 2022 thì chịu tác động suy thoái kinh tế thế giới, xung đột giữa Nga và Ukraina, mà thị trường chủ lực của công ty là châu Âu, từ chỗ doanh nghiệp có 1.200 lao động nay chỉ còn trên dưới 500 lao động. Để duy trì sản xuất, kinh doanh và việc làm, thu nhập cho người lao động, công ty phải chuyển sang gia công cho các doanh nghiệp khác để hưởng tiền giá trị gia tăng ít ỏi để trả mức lương bình quân 5 triệu đồng/người/tháng cho người lao động.

 


Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng Trần Văn Lâu khảo sát, nắm tình hình hoạt động của Công ty Cổ phần Thực phẩm Thái Hòa - một trong những doanh nghiệp phải cắt giảm lao động do không có đơn hàng. Ảnh: HOÀNG LAN

Theo các doanh nghiệp, dự báo tình hình khó khăn vẫn còn tiếp tục kéo dài đến hết quý II năm 2023, vì vậy, việc doanh nghiệp cắt giảm lao động trong thời gian tới khó tránh khỏi. Tuy nhiên, từ đầu quý III, kinh tế thế giới sẽ khả quan hơn, vì vậy doanh nghiệp cũng chuẩn bị trước nguồn lao động để kịp sản xuất khi có đơn đặt hàng trở lại. Thông tin từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, hiện các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần tuyển dụng khoảng vài ngàn lao động, để bù đắp cho số lao động nghỉ việc, nhảy việc sau Tết, mở rộng sản xuất, nhà máy mới đi vào hoạt động. Do vậy, người lao động cần cân nhắc và lựa chọn công việc phù hợp để ổn định việc làm, thu nhập và gắn bó dài lâu với doanh nghiệp.
Cần chính sách thu hút lao động phù hợp
Trong chuyến khảo sát, nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp ngay sau tết Nguyên đán 2023, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Lâu khẳng định, sẽ đồng hành, hỗ trợ, tạo điều kiện tốt nhất để doanh nghiệp hoạt động, vì doanh nghiệp phát triển sẽ tạo nhiều công ăn việc làm hơn cho người dân, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh phát triển. Ngoài ra, dự kiến trong năm 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tỉnh sẽ khởi công xây dựng Khu Thiết chế Công đoàn tại Khu Công nghiệp An Nghiệp tỉnh Sóc Trăng có quy mô 5,06ha để xây dựng quảng trường, nhà văn hóa thể thao đa năng và khoảng 1.000 căn nhà ở công nhân dạng chung cư để phục vụ người lao động tại khu công nghiệp.
Bên cạnh sự quan tâm của các ngành, các cấp, bản thân các doanh nghiệp cũng cần có giải pháp để phục hồi, phát triển sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh khó khăn chung; có kế hoạch tuyển dụng nhân sự, nhất là quan tâm xây dựng chính sách về lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động; phối hợp với tổ chức công đoàn quan tâm chăm lo tốt sức khỏe, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động; giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc của họ, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Tin rằng, với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền trong đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi, đồng hành cùng doanh nghiệp sẽ vượt khó và quan trọng nhất là doanh nghiệp cần có các chính sách đãi ngộ phù hợp thì người lao động nhất định sẽ chọn gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp, để cùng phát triển bền vững, ổn định.

HOÀNG LAN


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập