Công đoàn Sóc Trăng phát động ủng hộ đồng bào miền Bắc khắc phục hậu quả cơn bão số 3
Trong tuần qua, bão số 3 (bãoYagi) đã đi qua một số tỉnh, thành phố miền Bắc nước ta và có sức tàn phá nặng nề. Tính đến chiều ngày 14/9/2024, đã có 276 người chết và 76 người mất tích.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng phát biểu tại buổi phát động.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân tương ái, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam liên tiếp chỉ đạo về việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do cơn bão số 3; vận động ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do bão lũ.
Lãnh đạo, cán bộ Công đoàn chuyên trách trong tỉnh ủng hộ đồng bào miền Bắc.
Để thiết thực hướng về đồng bào khu vực Bắc bộ, đồng thời hưởng ứng lời kêu gọi của các cấp lãnh đạo, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng tổ chức quyên góp và kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động, các cấp công đoàn trong toàn tỉnh ủng hộ và đóng góp ít nhất 01 ngày tiền lương, tiền công để gửi đến đoàn viên, người lao động, người dân bị ảnh hưởng bởi bão lũ. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ chuyển toàn bộ số tiền vận động được của các cấp công đoàn đến đoàn viên, người lao động, người dân bị ảnh hưởng bởi bão lũ đúng theo chỉ đạo của Tỉnh uỷ, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng và của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Tại buổi phát động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng đã vận động được số tiền trên 35 triệu đồng.
ANH KHOA
Từ 1.7, Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%
Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1.7.2022
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Các đối tượng được hưởng
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
VƯƠNG TRẦN - BÁO LAO ĐỘNG
Agrégateur de contenus
