Trao 130 phần quà cho đoàn viên, người lao động ở huyện Mỹ Tú
Đến dự có các đồng chí: Lê Việt Triều - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách pháp luật- quan hệ lao động Liên đoàn đoàn Lao động tỉnh; đồng chí Lê Thanh Vị - Phó Bí thư thường trực Huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; đồng chí Nguyễn Thanh Phong - Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Phó Chủ tịch thường trực UBND huyện; Cùng Lãnh đạo ban, ngành, đoàn thể huyện và 130 đoàn viên, người lao động.
Đại diện LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng cùng lãnh đạo huyện Mỹ Tú trao quà cho đoàn viên, người lao động
Dịp này, các đại biểu đã trao tặng 130 phần quà cho đoàn viên, người lao động có bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động và có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện. Mỗi phần quà gồm một số nhu yếu phẩm trị giá 500 nghìn đồng do Công ty TNHH thương mại và đầu tư Tươi Mart tài trợ. Được biết, Công ty TNHH thương mại và đầu tư Tươi Mart đợt này hỗ trợ huyện Mỹ Tú 300 phần quà, ngoài những phần quà trao tại buổi lễ, Liên đoàn lao động huyện sẽ tiếp tục phối hợp công đoàn cơ sở tặng số quà còn lại cho công đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện trong thời gian tới.
Theo Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú, hoạt động này nhằm làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động của các cấp Công đoàn trong huyện. Đồng thời, thể hiện sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội đối với công nhân, người lao động huyện nhà.
ANH KHOA
Trao quà tết cho đoàn viên bệnh hiểm nghèo và đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn
Đến dự có đồng chí Lê Văn Phải – Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Sóc Trăng; đồng chí Lê Văn Dũng - Ủy viên Ban Thường vụ Thị ủy, Trưởng Ban Dân vận Thị ủy; đồng chí Nguyễn Thị Lệ Nhung – Thị ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã cùng lãnh đạo UBND Phường 1 cùng dự.
Tại chương trình, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh và Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thị xã đã trao tặng 12 phần quà Tết, cho 07 công đoàn viên bệnh hiểm nghèo và 05 công đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mỗi phần trị giá 1 triệu đồng; 108 phần quà cho công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn mỗi phần trị giá 500 ngàn đồng;15 phần quà đoàn viên nghiệp đoàn vé số mỗi phần trị giá 01 triệu đồng gồm tiền mặt và nhu yếu phẩm phục vụ 3 ngày tết.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo Ban Dân vận Thị ủy trao quà cho đoàn viên Công đoàn
Đồng thời, tại Chương trình cũng trao 10 phần quà cho 10 lao động bán vé số dạo có hoàn cảnh khó khăn trị giá mỗi phần 500 ngàn đồng. Bên cạnh đó trong dịp tết cũng có 52 đoàn viên được tham gia chương trình “Chợ tết Công đoàn” trên sàn điện tử do Tổng Liên đoàn tổ chức, mỗi phần trị giá 500 ngàn đồng.
Qua hoạt động ý nghĩa trên, nhằm mang lại niềm vui và hỗ trợ tinh thần đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2025; thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đến đời sống của công nhân, viên chức, lao động.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| CĐCS Hội Người mù tỉnh Sóc Trăng tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” | 07/08/2024 |
| Họp mặt cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ và biểu dương 90 cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu lần II - năm 2024 | 05/08/2024 |
| Họp mặt cán bộ Công đoàn chuyên trách 3 tỉnh qua các thời kỳ | 05/08/2024 |
| Hướng về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động | 31/07/2024 |
| Thành lập Nghiệp đoàn bán vé số thứ 2 | 31/07/2024 |
Nhiều người lao động muốn được giảm giờ làm việc
Cụ thể, trang facebook Công đoàn Việt Nam đưa ra 2 phương án do Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đưa ra quy định giờ làm việc bình thường. Kết quả, đến hơn 16h ngày 9.9, chỉ có 18% lượt bình chọn chọn phương án 1: Giữ nguyên như hiện hành (không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, tức làm việc 6 ngày/tuần, chỉ nghỉ 1 ngày/tuần); trong khi đó, 82% chọn phương án làm việc không quá 44 giờ/tuần (làm việc 5,5 ngày/tuần, nghỉ 1,5 ngày/tuần).
Các bình luận về cuộc thăm dò ý kiến cũng ủng hộ phương án 2. Nhiều người cho rằng, nếu giảm giờ làm, mức lương thưởng vẫn được giữ nguyên thì sẽ giúp người lao động có thêm thời gian dành cho gia đình, vì hiện tại công việc chiếm hết thời gian nên họ không có thời gian quan tâm đến gia đình.
Có ý kiến bình luận: “Cơ quan nhà nước được nghỉ thứ 7, phía doanh nghiệp cũng nên cho cán bộ công nhân viên được nghỉ thứ 7”; người lao động cần được nghỉ như công chức, viên chức để tái tạo sức lao động…
Kết quả cuộc thăm dò tính đến hơn 16 giờ ngày 9.9.2019
Một ý kiến khác thì chọn phương án giảm giờ làm việc, nhưng cho rằng doanh nghiệp không được cắt giảm lương, thưởng thì mới đảm bảo đúng quyền và lợi ích cho người lao động. Cũng có ý kiến cho rằng, nếu để như cũ thì phải tăng lương, vì hiện lương công nhân quá thấp, mà chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Hiện cuộc thăm dò vẫn đang được tiến hành, thu hút đông đảo lượt bình chọn và ý kiến bình luận của nhiều người.
Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/nhieu-nguoi-lao-dong-muon-duoc-giam-gio-lam-viec-753724.ldo
BẢO HÂN (BÁO LAO ĐỘNG)
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) | 06/09/2019 |
| Chương trình phúc lợi đoàn viên: Đoàn viên công đoàn hưởng lợi trên 19,5 tỉ đồng | 05/09/2019 |
| Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp | 05/09/2019 |
| Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2019 | 03/09/2019 |
Agrégateur de contenus
