Đoàn viên vùng sâu huyện Kế Sách được nhận nhà Đại đoàn kết
Đoàn viên Nguyễn Văn Mến công tác tại Trường Tiểu học Kế An 1 được 8 năm, thu nhập 2.9 triệu đồng/tháng. Vợ ông Mến làm nghề mua bán ve chai thu nhập 600.000 đồng/tháng. Gia đình hiện có con nhỏ đang học tiểu học. Do kinh tế eo hẹp nên nhà ở đã xuống cấp vẫn không có khả năng xây mới hay sửa chữa.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà Đại đoàn kết cho đoàn viên Nguyễn Văn Mến.
Được Quỹ Vì người nghèo tỉnh Sóc Trăng hỗ trợ 50 triệu đồng, gia đình và đoàn viên CĐCS Trường Tiểu học Kế An 1 hỗ trợ ngày công xây nhà. Căn nhà mới hoàn thành tươm tất, khang trang hơn, giúp gia đình ông Mến có nơi an cư lạc nghiệp.
Phát biểu tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng chúc mừng gia đình đoàn viên Mến, mong muốn gia đình vươn lên trong cuộc sống, lao động sản xuất, đóng góp cho sự phát triển của cơ quan.
PHƯƠNG ANH
Trao Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên tại Thị xã Vĩnh Châu
Sáng ngày 19.7, Ban quản lý chi nhánh Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng tại Long An phối hợp LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức trao 3 Mái ấm Công đoàn cho 3 đoàn viên ở thị xã Vĩnh Châu (tỉnh Sóc Trăng) đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An.
Đoàn viên Trần Thị Bé Thảo (giữa) cùng đại diện LĐLĐ tỉnh Long An, Sóc Trăng bên ngôi nhà Mái ấm Công đoàn.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Long An và Sóc Trăng trao tặng nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Sơn Thị Hồng Thủy.
3 đoàn viên nhận được nhà là chị Trần Thị Bé Thảo ở xã Lạc Hòa, Sơn Thị Hồng Thủy ở phường Vĩnh Phước và Triệu Thị Siếu ở phường 2 (thị xã Vĩnh Châu). Được biết cả 3 trường hợp trên đều thuộc diện khó khăn tại địa phương, hiện nuôi cha mẹ già và con nhỏ nên không có khả năng xây dựng nhà mới.
Trao nhà cho đoàn viên Triệu Thị Siếu.
Ban quản lý chi nhánh Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng tại Long An hỗ trợ mỗi đoàn viên 50 triệu đồng để xây nhà. Căn nhà mới hoàn thành tươm tất trong sự vui mừng của gia đình và các cấp Công đoàn tỉnh Long An, Sóc Trăng.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà Đại đoàn kết cho đoàn viên khó khăn về nhà ở tại Vĩnh Châu.
Cũng trong sáng ngày 19.7, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã đến trao 2 căn nhà Đại đoàn kết cho 2 đoàn viên thuộc Nghiệp đoàn Tôm - Muối - Artimea Vĩnh Phước, thị xã Vĩnh Châu. Mỗi đoàn viên được hỗ trợ 50 triệu đồng từ nguồn quỹ Vì người nghèo tỉnh Sóc Trăng.
PHƯƠNG ANH
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Chương trình phúc lợi đoàn viên: Đoàn viên công đoàn hưởng lợi trên 19,5 tỉ đồng | 05/09/2019 |
| Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp | 05/09/2019 |
| Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2019 | 03/09/2019 |
Agrégateur de contenus
