Họp mặt cán bộ Công đoàn chuyên trách 3 tỉnh qua các thời kỳ
Dự buổi họp mặt có đồng chí Trần Văn Huyến, Phó Bí Thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hậu Giang.
Phát biểu tại buổi họp mặt, đồng chí Trần Văn Huyến khẳng định, cùng với quá trình phát triển của đất nước, giai cấp công nhân, người lao động và tổ chức công đoàn của Hậu Giang, Sóc Trăng và TP Cần Thơ, đã có bước trưởng thành, phát triển cả về số lượng và chất lượng.
Với những thành tích đã đạt được trong thời gian qua, của Công đoàn Hậu Giang nói riêng và Công đoàn Sóc Trăng, Cần Thơ nói chung phát huy vai trò của mình, đóng góp, tạo bước phát triển tốt, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thời gian tới, tổ chức công đoàn cần đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động, góp phần giúp người lao động giảm bớt khó khăn, yên tâm công tác, cống hiến và lao động sản xuất.
Tập trung hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, công nhân lao động.
Đồng chí Lê Công Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang phát biểu: "Nhìn lại chặng đường 95 năm đã qua, chúng ta luôn tự hào về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Các đại biểu dự Họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ 3 tỉnh Hậu Giang - TP Cần Thơ và tỉnh Sóc Trăng chụp ảnh lưu niệm. Ảnh: Anh Khoa.
Đó là truyền thống yêu nước, tự cường, trung thành tuyệt đối với lý tưởng của Đảng; truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái; hết lòng phấn đấu vì quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động. Thời gian qua, Công đoàn Hậu Giang đã trưởng thành về mọi mặt, đóng góp rất lớn cho sự phát triển chung của tỉnh nhà".
Để ghi nhận biểu dương những tấm gương điển hình tiên tiến trong phong trào đổi mới sáng tạo hiệu quả trong hoạt động tổ chức công đoàn, năm nay, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang quyết định tôn vinh chủ tịch công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu cấp tỉnh với số lượng 95 cá nhân.
Đoàn đại biểu tưởng nhớ các anh hùng liệt sĩ tại Nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Hậu Giang.
Dịp này, nhiều cán bộ công đoàn được tặng kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các đồng chí nguyên là chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên ban thường vụ liên đoàn 3 tỉnh, thành phố qua các thời kỳ được tặng quà thay cho lời tri ân và cảm ơn với những đóng góp trong thời gian qua.
Trước đó, Đoàn đại biểu dự Họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ 3 tỉnh Hậu Giang - TP Cần Thơ và tỉnh Sóc Trăng đã đến viếng Nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Hậu Giang.
BÍCH NGỌC
Quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
Hiện nay, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú có 71 công đoàn cơ sở với trên 2.000 đoàn viên. Theo đồng chí Võ Hồng Tha - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú, Liên đoàn Lao động huyện đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở, thường xuyên triển khai thực hiện các hoạt động hướng về cơ sở và vì lợi ích của đoàn viên, người lao động. Qua đó đã góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) luôn quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: TẤN PHÁT
Xác định công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức, lao động là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Trong đó đã tập trung phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động chăm lo đời sống cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động trong dịp lễ, Tết; thực hiện nghị quyết về chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; hỗ trợ mái ấm công đoàn; thực hiện các chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn... Kết quả, trong năm 2024, các cấp công đoàn trong huyện đã tặng trên 2.300 phần quà cho đoàn viên, công đoàn, người lao động; 100% doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho người lao động mức dao động từ 22.000 - 25.000 đồng/người/ngày; vận động quỹ Mái ấm công đoàn được trên 160 triệu đồng, hỗ trợ 6 mái ấm công đoàn cho đoàn viên. Trong dịp tết Nguyên đán năm 2025, Liên đoàn Lao động huyện đã trao trên 200 phần quà cho đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ 50 đoàn viên tham gia Chợ Tết công đoàn qua sàn giao dịch điện tử; các công đoàn cơ sở đã tặng trên 2.000 phần quà cho đoàn viên, công chức, viên chức, lao động với kinh phí trên 600 triệu đồng.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú đã chú trọng tuyên truyền các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, qua đó đã tuyên truyền được 71/71 cuộc với gần 2.000 đoàn viên, công nhân viên chức, lao động khu vực nhà nước và 35 đoàn viên, công nhân, lao động khu vực ngoài nhà nước tham dự. Đồng thời, Liên đoàn Lao động huyện cũng tích cực chỉ đạo các công đoàn cơ sở tuyên truyền các cuộc thi do các cấp phát động như: Cuộc thi viết chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ tư, cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật, Cuộc thi trực tuyến công nhân viên chức, lao động tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động, cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2023 - 2028... qua đó thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.
Nhiều mô hình được Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) triển khai tại các công đoàn cơ sở đã và đang mang lại hiệu quả thiết thực. Ảnh: TẤN PHÁT
Ngoài ra, các công đoàn cơ sở trong huyện tích cực phát động nhiều phong trào thi đua, vận động đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng nông thôn mới, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Đặc biệt, thực hiện phong trào thi đua dân vận khéo, Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng và triển khai xây dựng nhiều mô hình tại các công đoàn cơ sở như: mô hình Dịch vụ công trực tuyến, Thanh toán không dùng tiền mặt, Cuộc họp không giấy, Gây quỹ an sinh xã hội và mô hình Trồng rau sạch phục vụ bếp ăn nhà trẻ tại 9 công đoàn cơ sở trường mầm non trên địa bàn huyện. Từ các mô hình đã góp phần nâng cao chất lượng cải cách hành chính tại các xã, thị trấn, hỗ trợ thêm các suất ăn cho trẻ tại các trường mầm non.
Đồng chí Trần Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở xã Long Hưng cho biết: “Công đoàn cơ sở xã Long Hưng có 28 đoàn viên. Thời gian qua, công đoàn đã tập trung thực hiện tốt các hoạt động công đoàn. Trong đó, quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, thường xuyên tổ chức tặng quà cho đoàn viên vào các dịp lễ, Tết. Công đoàn còn xây dựng mô hình Dịch vụ công trực tuyến, qua đó đã hỗ trợ người dân nộp trên 1.000 hồ sơ trực tuyến”.
Với nhiều kết quả nổi bật trong tổ chức triển khai các hoạt động công đoàn, các cấp công đoàn huyện Mỹ Tú đã phát huy được vai trò là chỗ dựa tin cậy, cầu nối giữa đoàn viên, người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tại địa phương. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên, người lao động được yên tâm công tác, lao động, sản xuất và đóng góp công sức xây dựng địa phương ngày càng phát triển.
TẤN PHÁT
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Đoàn viên Công đoàn hào hứng với văn hóa công sở | 19/03/2025 |
| Thăm, tặng quà Mẹ Việt Nam Anh hùng ở Sóc Trăng | 14/03/2025 |
| LĐLĐ huyện Long Phú: Tôn vinh giá trị nữ đoàn viên, CNVCLĐ. | 11/03/2025 |
| Nữ đoàn viên Công đoàn hết mình trên sân cỏ | 10/03/2025 |
| Nâng cao chất lượng sức khỏe cho nữ công nhân lao động | 10/03/2025 |
Công đoàn với phòng chống dịch COVID-19: Đề cao kỷ cương, trách nhiệm
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu (thứ hai, trái qua) cùng lãnh đạo Liên đoàn Lao động Hà Nội nắm bắt về tình hình phòng chống dịch COVID-19 tại Công ty CP Giày Đông Anh (Hà Nội). Ảnh: Hải Nguyễn
Theo đó, để tiếp tục đồng hành với Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) trong việc triển khai những biện pháp mới quyết liệt hơn trong giai đoạn này, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN yêu cầu các cấp Công đoàn (CĐ) tiếp tục thực hiện một số nội dung sau:
1/ Kiên trì và thực hiện đúng phương châm phòng, chống dịch trong giai đoạn hiện nay là “khẩn trương, kiên quyết, bình tĩnh, đúng mực, không chủ quan, không chần chừ, chủ động phát hiện và ngăn chặn triệt để, quyết tâm không để dịch bệnh lây lan”. Thực hiện đầy đủ tinh thần Tuyên bố của Chủ tịch ASEAN 36 là “gắn kết và chủ động thích ứng”, phát huy mạnh mẽ vai trò của các cấp CĐ trong việc tuyên truyền, vận động NLĐ ủng hộ, chủ động tự thực hiện các giải pháp phòng, chống dịch. Hạn chế các hoạt động tập trung đông người không cần thiết; thực hiện nghiêm việc khai báo y tế bắt buộc và cách ly theo quy định khi có yêu cầu của cơ quan chức năng nhằm đảm bảo khoanh vùng, dập dịch triệt để.
2/ Chủ tịch các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, CĐ TCty trực thuộc đề cao kỷ cương, trách nhiệm, chỉ đạo các cấp CĐ thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Ban Bí thư, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo quốc gia, Tổng LĐLĐVN và lãnh đạo địa phương, bộ, ngành trong công tác phòng, chống dịch.
3/ Chỉ đạo các cấp CĐ tuyên truyền để người sử dụng lao động và NLĐ thực hiện nghiêm Hướng dẫn số 1133/BYT-MT ngày 9.3.2020 của Bộ Y tế về phòng chống dịch COVID-19 tại nơi làm việc, ký túc xá, khu nhà trọ của NLĐ bằng nhiều hình thức (áp phích, tờ rơi, loa phát thanh, công nghệ thông tin…) nhằm truyền tải một cách chính xác, đơn giản, dễ hiểu để mọi NLĐ cùng hiểu rõ về dịch bệnh, hiểu về những điều cần phải làm và những điều không được làm để phòng, chống dịch từ nhà, khi sử dụng phương tiện cộng cộng, ra chỗ đông người, đến nhà hàng, siêu thị, đi làm nơi công sở, trong nhà máy… đảm bảo an toàn.
4/ Từ thực tiễn địa phương, ngành, doanh nghiệp, CĐ cần phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tuyên truyền, vận động NLĐ nỗ lực chung tay cùng doanh nghiệp vượt khó. Đề xuất các giải pháp hỗ trợ NLĐ về trông giữ, quản lý con trong thời gian học sinh nghỉ học. Đảm bảo việc làm thường xuyên, liên tục. Xem xét, đề xuất giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép năm, trợ cấp ốm đau, hỗ trợ khó khăn… để đảm bảo thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Đề xuất với người sử dụng lao động ở những doanh nghiệp có điều kiện tổ chức đào tạo lại NLĐ để họ chuyển đổi nghề nghiệp và thích nghi với tình hình mới.
5/ Vào thời điểm thích hợp, các cấp CĐ, nhất là CĐ trong các doanh nghiệp chủ động hoặc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị, tọa đàm bàn giải pháp thực hiện việc CĐ chung tay cùng doanh nghiệp khắc phục hậu quả COVID-19, động viên, khích lệ NLĐ đẩy mạnh sản xuất, nâng cao năng suất lao động để đạt được “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch, vừa đạt được mục tiêu tăng trưởng kinh tế, đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ.
Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-voi-phong-chong-dich-covid-19-de-cao-ky-cuong-trach-nhiem-789940.ldo
T.E.A (BÁO LAO ĐỘNG)
Agrégateur de contenus
