Tích cực chuẩn bị chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Sóc Trăng có gần 70.000 công nhân, viên chức, lao động đang sinh sống và làm việc. Thời gian qua, tỉnh rất quan tâm, dành nhiều chế độ, chính sách chăm lo với mong muốn người lao động luôn yên tâm làm việc và cống hiến. Người lao động càng được đãi ngộ tốt càng tích cực đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và địa phương nói chung.
Để chăm lo Tết cho người lao động chu đáo, ngoài những chính sách theo quy định của Nhà nước, tỉnh đã huy động thêm các nguồn lực cùng tham gia. Trong đó, vai trò của công đoàn các cấp được phát huy mạnh mẽ trong việc chăm lo cho ĐVNLĐ. Đồng thời tham gia cùng các ngành chức năng kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, thưởng Tết, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho ĐVNLĐ trong dịp Tết.
Đồng chí Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng (thứ 3 từ phải qua) và đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng (thứ 4 từ phải qua) trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong năm 2024. Ảnh: HẢI HÀ
Đến thời điểm này, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐVNLĐ nhân dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Trong đó ưu tiên ĐVNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm... Ngoài ra, ĐVNLĐ thuộc gia đình chính sách, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐVNLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để phục vụ công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp Tết cũng là những trường hợp được quan tâm chăm lo trong dịp Tết năm nay.
Theo kế hoạch, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức Chương trình "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" tại Khu Công nghiệp An Nghiệp ở huyện Châu Thành để đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều ĐVNLĐ trong tỉnh tham gia. Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, có thể tổ chức tập trung ở địa điểm thuận tiện cho việc huy động đông đảo ĐVNLĐ về dự. Những nơi không có điều kiện tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” sẽ đẩy mạnh các hoạt động phù hợp, thiết thực để ĐVNLĐ đón Tết, đảm bảo mọi ĐVNLĐ được quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn.
Tổ chức công đoàn cũng sẽ vận động người sử dụng lao động hỗ trợ vé tàu, xe, phương tiện vận chuyển đưa ĐVNLĐ về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Đồng thời, tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên ĐVNLĐ không có điều kiện về quê đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐVNLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức các hình thức phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng chí Trần Văn Lâu - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng tặng quà cho ĐVNLĐ dịp Tết Sum vầy 2024. Ảnh: HẢI HÀ
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu, các hình thức chăm lo tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo, hỗ trợ ĐVNLĐ làm việc tại Khu Công nghiệp An Nghiệp; tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động; tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể... Các hoạt động chăm lo phải bảo đảm thiết thực, an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, đúng quy định, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong ĐVNLĐ phù hợp với điều kiện.
Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã có công văn gửi liên đoàn lao động cấp huyện và công đoàn cấp ngành, tương đương, công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh về việc lựa chọn đoàn viên tham gia chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai trên toàn quốc nhằm hỗ trợ ĐVNLĐ. Theo đó, chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến sẽ diễn ra từ 0 giờ ngày 20/12/2024 đến 24 giờ ngày 20/1/2025. Đối tượng hỗ trợ là đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, tham gia hoạt động công đoàn; đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp. Tổng số đoàn viên trên địa bàn tỉnh được hỗ trợ là 2.500 suất, với mức 500.000 đồng/suất; hình thức hỗ trợ bằng tiền, thông qua phiếu mua hàng của chương trình.
Theo đồng chí Lý Trường Khoa - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, hiện tại, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh được phân bổ cho 1.000 phiếu mua hàng tham gia chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến. Bên cạnh các hoạt động chăm lo khác, dịp Tết Sum vầy năm 2025, dự kiến Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh sẽ tổ chức hội thao, bao gồm các môn: bóng đá nam, nữ, bida, xoay vòng sút bóng, nhảy dây nam nữ, góp phần tạo không khí đón Tết vui tươi, an toàn, hạnh phúc.
Hoạt động chăm lo Tết của các cấp công đoàn dành cho ĐVNLĐ được triển khai qua nhiều hình thức khác nhau đã ngày càng khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong chăm lo cho ĐVNLĐ. Qua đó góp phần hỗ trợ ĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được hưởng tết Nguyên đán cổ truyền đầm ấm, hạnh phúc bên gia đình và người thân.
HẢI HÀ
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Nhiều mô hình hùn vốn hiệu quả cho đoàn viên tham gia | 18/07/2024 |
| Mô hình Tổ xe ôm phòng chống tội phạm | 15/07/2024 |
| Thành lập thêm một CĐCS trong Tháng cao điểm | 15/07/2024 |
| Chủ tịch Công đoàn cơ sở gương mẫu | 12/07/2024 |
| Công đoàn Ngã Năm đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước | 12/07/2024 |
Đề xuất nghề giáo viên mầm non là nặng nhọc
“Chả nhẽ để trẻ hát cô là… bà”
Góp ý về dự thảo Nghị định quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu mới đây, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) - đề xuất xếp giáo viên mầm non vào nhóm nghề nặng nhọc, nên nghỉ hưu sớm ở tuổi 55 hoặc sớm hơn.
Ông Hiểu phân tích, giáo viên mầm non phải đến sớm đón trẻ và kết thúc công việc muộn, số giờ làm việc thường vượt quá quy định. Giáo viên mầm non không chỉ dạy mà còn dỗ, múa, hát, áp lực công việc lớn.
Từng đi thực tế ở quận Tân Bình (TPHCM), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, có giáo viên 46 tuổi đứng lên nói “không biết lúc tôi 50 tuổi, các cháu còn muốn nghe cô múa hát nữa không”.
Theo khảo sát, 96% giáo viên mầm non muốn được về hưu ở tuổi 55. Ảnh: Huyên nguyễn
Còn ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - cho rằng, từ 55 tuổi trở lên, giáo viên mầm non bị hạn chế khi thực hiện các thao tác chuyên môn như múa, hát, hướng dẫn hoạt động thể lực, chạy, nhảy cho học sinh. Chương trình giáo dục mầm non không chỉ bó hẹp ở chăm trẻ, còn phải đáp ứng được yêu cầu của nhiều chương trình chuẩn quốc tế cũng trở thành thách thức với các cô giáo cao tuổi.
Hiện nay, thực tế giờ làm việc của giáo viên mầm non khoảng 10 tiếng mỗi ngày. “Các cô phải đến trường lúc 6h sáng và 6h tối mới trở về. Cường độ làm việc cao, sức ép từ sự giữ an toàn cho trẻ căng thẳng kéo dài làm cho sức khỏe giảm sút nhanh, nghiêm trọng theo thời gian” - ông Ân nói.
Một thực tế được bà Cù Thị Thủy - Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục mầm non, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) - chia sẻ: “Trước đây, chúng ta hay nghe câu hát “cô là mẹ và các cháu là con”, thì tới đây nếu nghỉ hưu ở tuổi cao, cô sẽ là... bà và các cháu là con.
Bà Thuỷ nói rằng, giáo viên mầm non là ngành giáo dục đặc biệt, để nói là nặng nhọc, độc hại thì cần phải tính toán, nhưng 1 lớp có 30 cháu thì tiếng ồn của trẻ cũng rất cao. Đòi hỏi của phụ huynh, của trẻ là những áp lực rất lớn đối với giáo viên.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi với nam vào năm 2028 và đủ 60 với nữ vào năm 2035. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) nặng nhọc, độc hại ở vùng đặc biệt khó khăn hay trong điều kiện đặc biệt độc hại, nặng nhọc được quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 năm. Như vậy, nếu được bổ sung vào danh mục này, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi 57 với nam và 55 đối với nữ.
Giáo viên mầm non đang gặp nhiều áp lực
Chia sẻ khó khăn áp lực của giáo viên trong một hội nghị đánh giá thời gian làm việc, chính sách đối với giáo viên, nhân viên cấp mầm non, bà Trần Thị Tố Uyên - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Điện Biên - cho biết: Hiện nay, tỉ lệ bình quân giáo viên/lớp của tỉnh khá thấp so với các tỉnh lân cận. Điều đó dẫn tới áp lực công việc cao và quá tải về cường độ lao động cho giáo viên, nhân viên ở một số trường, đặc biệt là ở vùng khó khăn.
Cùng chung khó khăn trên, bà Trần Thị Thúy - Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT tỉnh Thái Nguyên - chia sẻ: Tỉnh Thái Nguyên đã có quy định các trường phân công 1 giáo viên trực đón trẻ sớm và được về sớm, 1 giáo viên đến trường muộn hơn và trả trẻ muộn để thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ngày. Tuy nhiên, trên thực tế, khá nhiều trường mầm non không thực hiện được.
“Vì số trẻ đông, quá tải trẻ/lớp, nếu để 1 giáo viên trực không đảm bảo an toàn cho trẻ nên 2 giáo viên phải cùng nhau làm việc, dẫn đến tình trạng vượt giờ so với quy định bình quân khoảng 1,5 đến 2 giờ/ngày. Ngoài ra, các trường mầm non thường phải tổ chức các hoạt động sinh hoạt chuyên môn cho giáo viên vào ngoài giờ nên thực tế số giờ vượt so với quy định còn cao hơn nữa” - bà Thuý cho hay.
Còn Trưởng phòng Giáo dục Mầm non, Sở GDĐT Tuyên Quang Vũ Văn Dũng nhấn mạnh: “Số giờ làm việc thực tế của giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục, đặc biệt vùng dân tộc thiểu số và vùng đặc biệt khó khăn vượt quá nhiều so với quy định (làm việc từ 9 đến 10 giờ/ngày) nhưng cũng chưa được tính thêm làm ngoài giờ”.
Chia sẻ về áp lực của giáo viên mầm non và đề xuất của Tổng LĐLĐVN, GS Phạm Minh Hạc - nguyên Bộ trưởng Bộ GDĐT - rất đồng tình. Theo GS Hạc, những khó khăn với giáo viên mầm non là điều nhìn thấy rõ mà lâu nay chúng ta chưa giải quyết được. Nếu tăng thêm tuổi lao động sẽ như tăng thêm gánh nặng cho đội ngũ này. Không chỉ riêng quy định về tuổi lao động, nguyên bộ trưởng còn đề xuất phải xem xét thêm cả về chế độ tiền lương, thu nhập đối với giáo viên mầm non sao cho xứng đáng với công sức.
Còn bà Trịnh Thanh Hằng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn - cho rằng, nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. “Về quy định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nên quy định theo hướng trao “quyền” cho NLĐ. Nghĩa là nếu họ có nguyện vọng tiếp tục làm việc và sức khỏe vẫn đảm bảo, đơn vị có nhu cầu thì có thể tiếp tục làm việc đến tuổi nghỉ hưu như NLĐ trong điều kiện bình thường” - bà Hằng nói.
96% giáo viên mầm non muốn về hưu ở tuổi 55
Ông Nguyễn Ngọc Ân - Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - dẫn khảo sát nhanh trên gần 10.700 giáo viên mầm non trong một tuần, 96% giáo viên đề nghị giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như cũ.
HUYÊN NGUYỄN
Nguồn:https://laodong.vn/cong-doan/de-xuat-nghe-giao-vien-mam-non-la-nang-nhoc-813579.ldo
Agrégateur de contenus
