Thành lập Nghiệp đoàn bán vé số thứ 2

LĐLĐ TP Sóc Trăng vừa thành lập Nghiệp đoàn bán vé số Minh Long với 22 đoàn viên được kết nạp vào tổ chức Công đoàn.

Ngày 29.7, LĐLĐ TP Sóc Trăng tổ chức Lễ ra mắt Nghiệp đoàn bán vé số Minh Long và kết nạp 22 thành viên vào tổ chức Công đoàn. Đây là Nghiệp đoàn vé số thứ 2 trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Đến dự, có đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.

Tại buổi lễ ra mắt, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Sóc Trăng đã chỉ định Ban chấp hành lâm thời gồm 3 thành viên, có vai trò điều hành, quản lý hoạt động nghiệp đoàn, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên trong sinh hoạt, hành nghề vé số có tổ chức, nội quy, quy định.

LĐLĐ TP Sóc Trăng thành lập Nghiệp đoàn bán vé số.

Dịp này, Công ty Xổ số Kiến thiết tỉnh Sóc Trăng đã trao 22 phần quà nhằm tạo niềm vui, khuyến khích cho đoàn viên khi tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Trước đó, LĐLĐ huyện Trần Đề cũng đã thành lập Nghiệp đoàn bán vé số Trần Đề và kết nạp 22 thành viên vào tổ chức Công đoàn.

PHƯƠNG ANH

Retour

Mang Tết ấm đến với đoàn viên, người lao động

Khi không khí hân hoan đón chào năm mới đang nhộn nhịp khắp mọi nơi cũng là thời điểm các cấp công đoàn trong tỉnh Sóc Trăng thực hiện nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhằm hiện thực hóa phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. Các hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm chăm lo của tổ chức công đoàn mà còn là động lực để đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong cuộc sống.

Những ngày này, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng đã và đang triển khai rộng khắp các hoạt động chăm lo Tết với nhiều hình thức đa dạng và ý nghĩa, tạo động lực và khí thế mới trong đoàn viên, người lao động. Nổi bật là Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm 2025 do Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Sóc Trăng phối hợp tổ chức tại Trung tâm Sinh hoạt văn hóa thể thao công nhân viên chức lao động tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Đức Hải - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội (bên phải) cùng đồng chí Y Thanh Hà Niê Kdăm - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng dân tộc của Quốc hội trao quà cho đoàn viên, người lao động.

Tại chương trình, lãnh đạo Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tặng 400 phần quà, mỗi phần trị giá 1,3 triệu đồng (1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng hiện vật) cho đoàn viên, người lao động khó khăn và người dân thuộc gia đình chính sách, hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng cũng trao 7.611 suất quà cho đoàn viên, người lao động với tổng trị giá trên 3,8 tỷ đồng và trao 56 căn nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên với số tiền tương đương 2,8 tỷ đồng. Đây là hoạt động thường niên, mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn, góp phần giúp đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được đón Tết cổ truyền đầy đủ, vui tươi. Từ đó tiếp tục gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, việc chăm lo của tổ chức công đoàn trong những ngày qua đã tạo không khí Tết ấm áp với họ. Những ngày giáp Tết, lãnh đạo Tỉnh ủy và lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh còn đến trực tiếp các doanh nghiệp để thăm hỏi tình hình sản xuất, kinh doanh, động viên công nhân lao động hăng say làm việc; đồng thời gửi lời chúc Tết tốt đẹp, mong muốn doanh nghiệp và người lao động tiếp tục nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh. Những chuyến thăm này không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với người lao động mà còn là sự khích lệ tinh thần, tạo động lực để họ vững vàng hơn trong công việc và cuộc sống.

Trên cơ sở điều kiện, tình hình thực tế ở đơn vị, hoạt động chăm lo được các công đoàn cơ sở tổ chức linh hoạt, đa dạng về hình thức, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng, an toàn, tạo không khí ấm áp, vui tươi trong đoàn viên, người lao động. Tại Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh, ngoài việc tổ chức Hội thao “Tết sum vầy, Xuân ơn Đảng” thu hút gần 500 vận động viên đến từ các công đoàn cơ sở trực thuộc, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh còn tổ chức chương trình trao quà cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo. Qua đó đã trao tặng 21 phần quà, mỗi phần 1 triệu đồng tiền mặt và động viên đoàn viên, người lao động cố gắng vượt qua khó khăn, sớm hồi phục sức khỏe và tiếp tục làm việc trong thời gian tới.

Xúc động với món quà được trao tặng, chị T.B.C - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tuntex Sóc Trăng Việt Nam chia sẻ: “Do bản thân đang bị khối u gan, nên phần lớn thu nhập có được hằng tháng đều dành cho việc điều trị bệnh. Hôm nay nhận được quà của công đoàn, bản thân tôi rất xúc động, giúp tôi có thêm kinh phí để tiếp tục điều trị bệnh”.

Theo đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trong dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề nghị các cấp công đoàn ưu tiên chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm... Ngoài Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” đã được tổ chức vừa qua, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có thể đẩy mạnh tổ chức các hoạt động phù hợp, thiết thực để đoàn viên, người lao động đón Tết, đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động được quan tâm chăm lo của tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, tổ chức công đoàn cũng vận động người sử dụng lao động hỗ trợ vé tàu, xe, phương tiện vận chuyển đưa đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Trường hợp có nhiều đoàn viên, người lao động không về quê đón Tết thì tổ chức các hình thức phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đặc biệt, các cấp công đoàn đã tích cực đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp, thủ trưởng đơn vị để công nhân lao động có lương thưởng tháng 13 và tất cả đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh đều có quà Tết. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng sẽ tổ chức đến thăm, động viên và tặng quà cho đoàn viên, công nhân lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau tết Nguyên đán nhằm thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn cùng doanh nghiệp và người lao động trong sản xuất, kinh doanh.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng trao bảng tượng trưng hỗ trợ mái ấm công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn hỗ trợ 3.200 suất quà cho đoàn viên tham gia Chợ Tết công đoàn qua sàn giao dịch thương mại điện tử, mỗi suất 500.000 đồng. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực, giúp đoàn viên, người lao động quen dần việc mua sắm hiện đại, ứng dụng chuyển đổi số vào cuộc sống. Theo anh Trịnh Văn Quang Hai - đoàn viên Công đoàn cơ sở UBND Phường 3 (thị xã Ngã Năm), được hỗ trợ phiếu mua hàng, anh đã mua các loại gia vị nấu ăn, bánh mứt để gia đình dùng vào dịp tết Nguyên đán 2025. Việc mua hàng khá dễ dàng, nhanh chóng, tiện lợi. Người mua chỉ cần cung cấp số điện thoại để nhận voucher và mua hàng trực tiếp trên website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mà không cần tạo tài khoản ngân hàng, tín dụng. Hàng hóa sẽ được vận chuyển miễn phí về tận địa chỉ mà người mua đăng ký.

Song song với hoạt động chăm lo đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động cũng được các cấp công đoàn trong tỉnh hết sức quan tâm, tổ chức nhiều hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực. Các cấp công đoàn cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động nhằm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định sau kỳ nghỉ Tết.

Một mùa xuân nữa lại đến, mang theo những hy vọng mới và niềm tin vào tương lai. Giữa những bộn bề, lo toan của cuộc sống, đoàn viên, người lao động vẫn cảm nhận được hơi ấm và sự sẻ chia từ tổ chức công đoàn. Với vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cũng như chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đã không ngừng nỗ lực để mang lại niềm vui và sự an tâm cho đoàn viên, người lao động.

HẢI HÀ

Các tin liên quan	Ngày đăng
Công đoàn Sóc Trăng động viên con đoàn viên nhập ngũ	13/02/2025
Người công nhân làm lợi trăm triệu đồng cho Xí nghiệp rác	10/02/2025
Doanh nghiệp hãy xem người lao động là người nhà	07/02/2025
Trên 20 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động	03/02/2025
Sóc Trăng tri ân y bác sĩ, công nhân trực đêm Giao thừa	03/02/2025

Retour

Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2019

(03/09/2019)

(NLĐO) - Trong tháng 9-2019 sẽ có 05 chính sách về tiền lương chính thức có hiệu lực thi hành.

1. Quy định mức thù lao tối đa của giáo viên, người dạy nghề đào tạo trình độ sơ cấp
Thông tư 40/2019/TT-BTC sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 152/2016/TT-BTC có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2019. Đáng chú ý tại văn bản này là nội dung sửa đổi về mức chi thù lao giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.
Cụ thể, theo Khoản 7 Điều 1 Thông tư 40/2019/TT-BTC sửa đổi Khoản 3 Điều 10 Thông tư 152/2016/TT-BTC, mức thù lao đối với giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng như sau:
- Giáo viên cơ hữu đang làm việc tại các cơ sở đào tạo của Nhà nước: Áp dụng mức tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương của giảng viên, giáo viên hiện đang hưởng.
Người dạy nghề không thuộc trường hợp nêu trên: Mức chi do thủ trưởng cơ quan được giao chủ trì xây dựng đơn giá đặt hàng đề xuất, tối đa không quá mức quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư 36/2018/TT-BTC. Theo đó, tùy theo đối tượng, trình độ học viên, căn cứ yêu cầu chất lượng khóa bồi dưỡng, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị được giao chủ trì tổ chức các khoá bồi dưỡng CBCC quyết định mức chi thù lao cho giảng viên, trợ giảng (nếu có), báo cáo viên trong nước (bao gồm cả thù lao soạn giáo án bài giảng) trên cơ sở thỏa thuận theo hình thức hợp đồng công việc phù hợp với chất lượng, trình độ của giảng viên, báo cáo viên trong phạm vi dự toán được giao.
Mức chi thù lao tối đa: 2.000.000 đồng/người/buổi (một buổi giảng được tính bằng 4 tiết học).
2. Giảng viên các trường cao đẳng, trung cấp có hệ số lương cao nhất là 8,0

Đây là nội dung đáng chú ý tại Thông tư 12/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc chuyển xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 26-9-2019.
Cụ thể, theo Điều 3 Thông tư 12, viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giảng viên giáo dục nghề nghiệp và giáo viên giáo dục nghề nghiệp quy định tại Thông tư 10/2018/TT-BNV và Thông tư 03/2018/TT-BLĐTBXH , được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , cụ thể như sau:
- Giảng viên GDNN cao cấp hạng I từ hệ số lương 6,20 đến 8,00; giáo viên GDNN hạng I từ hệ số lương 5,75 đến 7,55;
- Giảng viên GDNN chính hạng II và giáo viên GDNN hạng II từ hệ số lương 4,40 đến 6,78;
- Giảng viên, giáo viên GDNN lý thuyết hạng III từ hệ số lương 2,34 đến 4,98;
- Giảng viên, giáo viên GDNN thực hành hạng III từ hệ số lương 2,10 đến 4,89;
- Giáo viên GDNN hạng IV từ hệ số lương 1,86 đến 4,89.

Việc bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp giảng viên, giáo viên giáo dục nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhận của viên chức.
3. Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành văn thư
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Thông tư 10/2019/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành văn thư, có hiệu lực thi hành ngày 20-9-2019.
Theo đó, đối với công chức đang làm công tác văn thư từ các ngạch công chức chuyên ngành văn thư hiện giữ hoặc các ngạch công chức khác sang ngạch công chức chuyên ngành văn thư quy định tại Thông tư 14/2014/TT-BNV được chuyển xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV , cụ thể:
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9-2019 - Ảnh 1.
Cán bộ BHXH TP HCM trong giờ làm việc
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch chuyên viên chính văn thư và tương đương: Xếp lương ngạch văn thư chính (mã số 02.006);
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch chuyên viên văn thư và tương đương: Xếp lương ngạch văn thư (mã số 02.007);
- Đối với công chức hiện đang xếp lương ngạch cán sự văn thư và tương đương hoặc công chức hiện đang xếp lương ngạch nhân viên văn thư có trình độ từ trung cấp trở lên: Xếp lương ngạch văn thư trung cấp (mã số 02.008).
4. Tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ
Thông tư 106/2019/TT-BQP hướng dẫn điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc có hiệu lực thi hành từ ngày 8-9-2019.
Theo đó, mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc được điều chỉnh tăng thêm 7,19% trên mức trợ cấp hàng tháng của tháng 6-2019.
Mức trợ cấp hàng tháng được hưởng sau khi điều chỉnh từ ngày 1-7-2019 cụ thể như sau:
- Từ đủ 15 năm đến dưới 16 năm, trợ cấp: 1.891.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 16 năm đến dưới 17 năm, trợ cấp: 1.977.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 17 năm đến dưới 18 năm, trợ cấp: 2.064.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 18 năm đến dưới 19 năm, trợ cấp: 2.150.000 đồng/tháng;
- Từ đủ 19 năm đến dưới 20 năm, trợ cấp: 2.235.000 đồng/tháng.
5. Nguồn kinh phí tăng lương cơ sở năm 2019 tại các đơn vị sự nghiệp công lập
Đây là nội dung đáng chú ý tại Thông tư 46/2019/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 6-9-2019.
Theo đó, 3 nguồn kinh phí điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 44/2019/NĐ-CP tại các đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể như sau:
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 9-2019 - Ảnh 2.
Cán bộ BHXH TP HCM trong giờ làm việc
- Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2018 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2019 (nếu có).
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2019 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện đến mức lương cơ sở 1,39 triệu đồng/tháng). Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%.
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2019 tăng thêm so với dự toán năm 2018 được cấp có thẩm quyền giao.