Công đoàn huyện Mỹ Tú thành lập 4 mô hình chuyển đổi số
Trong 6 tháng đầu năm 2024, các cấp Công đoàn huyện Mỹ Tú đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Có 143 đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn được nhận quà với tổng số tiền 76 triệu đồng và 2.145kg gạo nhân dịp Tết Nguyên đán 2024; trao 100 phần quà cho đoàn viên, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí 50 triệu đồng nhân Tháng Công nhân.
Quang cảnh hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm
CĐCS đã tổ chức trao 2.017 phần quà cho đoàn viên, người lao động với số tiền trên 613 triệu đồng. Riêng đoàn viên, NLĐ các công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực ngoài nhà nước còn được thưởng lương tháng 13 nhân dịp Tết dương lịch và hỗ trợ 01 tháng lương nhân dịp tết Nguyên đán 2024.
100% doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho người lao động mức dao động từ 22.000 đồng đến 25.000 đồng/người/ngày.
Vận động được trên 135 triệu đồng Quỹ Mái ấm Công đoàn và đề nghị về trên xét 03 căn nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
LĐLĐ huyện tổ chức mắt mô hình Công đoàn với chuyển đổi số tại các CĐCS Long Hưng, Mỹ Phước và CĐCS thị trấn Huỳnh Hữu Nghĩa, Mô hình “thanh toán không dùng tiền mặt” đối với một số cán bộ, đoàn viên và người dân kinh doanh tại khu vực chợ; duy trì và củng cố và nhân rộng mô hình trồng rau sạch phục vụ bếp ăn nhà trẻ tại các CĐCS trường Mầm non trên địa bàn huyện.
Ông Trần Ngọc Giang Nam - Chủ tịch LĐLĐ huyện Mỹ Tú - cho biết, 6 tháng cuối năm 2024, các cấp Công đoàn tiếp tục quan tâm tham gia đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện thu nhập của cán bộ công chức, viên chức, đoàn viên, người lao động. Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tăng tỉ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân, lao động ở những nơi đã thành lập công đoàn.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Mỹ Tú trao bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho một cá nhân
Dịp này, có 1 tập thể được nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 1 tập thể và 2 cá nhân được nhận Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
CĐCS thị trấn Huỳnh Hữu Nghĩa với mô hình "Dịch vụ công trực tuyến"; CĐCS Trường THCS Huỳnh Hữu Nghĩa với mô hình "Cuộc họp không giấy"; CĐCS xã Long Hưng với 2 mô hình "Dịch vụ công trực tuyến" và "Mô hình thanh toán không dùng tiền mặt" đối với một số cán bộ, đoàn viên và người dân kinh doanh tại khu vực chợ. Các mô hình này giúp người dân có những công cụ thuận tiện khi thực hiện các thủ tục hành chính.
PHƯƠNG ANH
Công đoàn Sóc Trăng kiện toàn tổ chức bộ máy
Ngày 3.3, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức hội nghị công bố các quyết định về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Tham dự có đồng chí Trần Văn Việt - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy; đồng chí Ngô Hùng - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh; đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Tại hội nghị, đã công bố quyết định giải thể Công đoàn Viên chức tỉnh, Công đoàn ngành Y tế tỉnh và Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Sóc Trăng; chấm dứt hoạt động của Ban Chấp hành các Công đoàn này, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc được điều chuyển về Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh, Công đoàn UBND tỉnh và LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố quản lý.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao các quyết định kết thúc hoạt động của Công đoàn Viên chức, Công đoàn Ngành y tế và Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Thành lập Ban Nghiệp vụ LĐLĐ tỉnh trên cơ sở sáp nhập Ban Tuyên giáo - Nữ công và Ban Chính sách, Pháp luật và Quan hệ Lao động.
Đồng chí Lê Việt Triều được chỉ định làm Trưởng ban, đồng chí Hứa Thị Ánh Ngọc làm Phó Trưởng ban.
Lãnh đạo Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao quyết định chỉ định Trưởng, Phó ban Nghiệp vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Thành lập Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh trực thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, được sử dụng con dấu, tài khoản riêng, quản lý tài chính, tài sản và thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đồng chí Đoàn Thị Chiến được chỉ định giữ chức vụ Chủ tịch.
Thành lập Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh Sóc Trăng. Ảnh: Phương Anh
Thành lập Công đoàn UBND tỉnh trực thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, được sử dụng con dấu, tài khoản riêng, quản lý tài chính, tài sản và thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đông chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - kiêm nhiệm chức vụ Chủ tịch.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - trao quyết định cho bà Trịnh Thị Bảo Khuyên. Ảnh: Phương Anh
Lãnh đạo Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh chụp ảnh cùng Ban chấp hành Công đoàn UBND tỉnh Sóc Trăng
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, nhấn mạnh vai trò quan trọng của 2 công đoàn mới thành lập; đề nghị các đơn vị này khẩn trương xây dựng và ban hành Quy chế làm việc, Kế hoạch hoạt động năm 2024 triển khai đến các CĐCS trực thuộc.
Đồng chí Sơn cũng định hướng những nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện, đặc biệt là các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động sắp tới.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Phương Anh
Đồng chí Sơn cũng lưu ý các đơn vị cần nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công nhân, lao động, nhất là Bộ luật Lao động năm 2019; triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình số 13-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; thực hiện tốt sự chỉ đạo của Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh và Đảng ủy UBND tỉnh trong hoạt động.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Tiếp bước cho 100 em học sinh đến trường | 28/08/2024 |
| Phát triển trên 2.500 đoàn viên công đoàn | 27/08/2024 |
| Thành lập Nghiệp đoàn xe ôm phòng, chống tội phạm tại huyện Thạnh Trị | 27/08/2024 |
| Cụm thi đua số 2 Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức hoạt động giáo dục truyền thống cách mạng | 20/08/2024 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh dùng cơm trưa với công nhân lao động | 20/08/2024 |
Từ 1.7, Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%
Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1.7.2022
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Các đối tượng được hưởng
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
VƯƠNG TRẦN - BÁO LAO ĐỘNG
Sisältöjulkaisija
