Takaisin
Ra mắt mô hình Công đoàn với chuyển đổi số
Sáng ngày 23.5, Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Tú phối hợp với Công đoàn cơ sở thị trấn Huỳnh Hữu Nghĩa tổ chức Lễ ra mắt mô hình Công đoàn với chuyển đổi số (Dịch vụ công trực tuyến).

Theo đó, đoàn viên công đoàn ở bộ phận một cửa là người trực tiếp, tiếp nhận và thực hiện dịch vụ công trực tuyến.

Huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) ra mắt mô hình Công đoàn với chuyển đổi số

Thứ 2 và thứ 4 hàng tuần bố trí 4 đoàn viên công đoàn/ngày tham gia trực tiếp vận động, tuyên truyền, hướng dẫn người dân sử dụng các loại hình dịch vụ công trực tuyền và trực tiếp hỗ trợ hướng dẫn người dân thực hiện các thao tác, cung cấp các thông tin trong quá trình thực hiện hồ sơ trực tuyến.

Theo Công đoàn cơ sở thị trấn Huỳnh Hữu Nghĩa, việc ra mắt mô hình "Công đoàn với chuyển đổi số" nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ, công chức đơn vị tích cực tham gia thực hiện dịch vụ công trực tuyến và cuộc họp không giấy.

Đoàn viên công đoàn ở bộ phận một cửa trực tiếp, tiếp nhận và thực hiện dịch vụ công trực tuyến

Đồng thời tuyên truyền, hướng dẫn mọi người sử dụng các loại hình dịch vụ công trực tuyến nhằm từng bước nâng cao nhận thức, ý nghĩa, tầm quan trọng và tiện ích của việc chuyển đổi số đối với các lĩnh vực đời sống kinh tế, xã hội; giúp người dân có những công cụ thật sự thuận tiện khi thực hiện các thủ tục hành chính.

PHƯƠNG ANH


Takaisin
Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Các cấp công đoàn tỉnh Sóc Trăng đã nỗ lực, sáng tạo để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt nhằm góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh và thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Thanh Sơn cho biết, để thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa thành chương trình công tác và bổ sung vào chỉ tiêu nghị quyết đại hội.


Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên. Ảnh Trường Khoa

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó đưa ra các giải pháp cụ thể để tổ chức thực hiện, gắn với việc củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Các cấp công đoàn chủ động gặp gỡ người sử dụng lao động, người lao động, bộ phận làm công tác nhân sự của doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức công đoàn.

Tính đến hết quý III năm nay, các cấp công đoàn Sóc Trăng đã phát triển được 2.574 đoàn viên, nâng tổng số toàn tỉnh có 65.719 trong tổng số 67.793 người lao động; thành lập mới 17 CĐCS, trong đó có 3 nghiệp đoàn cơ sở ở khu vực phi chính thức, nâng tổng số toàn tỉnh có 1.118 CĐCS. Riêng trong tháng cao điểm triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, toàn tỉnh thành lập được 6 CĐCS, phát triển mới 950 đoàn viên, trong đó có 4 nghiệp đoàn cơ sở.

Việc thành lập các nghiệp đoàn cơ sở trở nên phổ biến hơn trong thời gian gần đây. Các cấp công đoàn có nhiều cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả nhằm thu hút, tập hợp người lao động trong khu vực phi chính thức vào tổ chức nghiệp đoàn. Ông Huỳnh Lin, Nghiệp đoàn vé số huyện Trần Đề, tại ấp Giồng Chùa, thị trấn Trần Đề cho biết: “Trước đây chúng tôi mạnh ai nấy bán, nếu có khó khăn cũng không biết dựa vào đâu. Khi vào nghiệp đoàn, tôi thấy mọi người sống chan hòa và hỗ trợ lẫn nhau. Chúng tôi cũng được cán bộ công đoàn thông tin về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Tôi sẽ vận động thêm người bán vé số vào nghiệp đoàn”. Chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Đề - Hoa Trần Thế cho biết, Nghiệp đoàn vé số huyện Trần Đề là nghiệp đoàn thứ tư của huyện được thành lập. Trước đó, huyện đã thành lập 2 nghiệp đoàn về nghề cá và 1 nghiệp đoàn bốc xếp ở Cảng cá Trần Đề. Các nghiệp đoàn này đều hoạt động hiệu quả, đoàn viên tương trợ lẫn nhau và có thu nhập ổn định.

Tại thị xã Vĩnh Châu, từ ngày được thành lập, thành viên trong Nghiệp đoàn xe 2 bánh chở khách và phòng, chống tội phạm tại thị xã khi ra đường hành nghề đều được trang bị đồng phục, phân chia khu vực hoạt động nền nếp, không tranh giành địa bàn, hỗ trợ giúp nhau trong mọi việc. Họ cũng ý thức hơn trong giao tiếp, tạo được ấn tượng tốt với người dân địa phương, khách hàng. Các đoàn viên phối hợp với lực lượng Công an để đảm bảo tình hình an ninh, trật tự tại địa phương thông qua việc nắm tình hình, cung cấp cho Công an các nguồn tin có giá trị về tội phạm, vi phạm pháp luật.

Với nhiều hoạt động thiết thực, CĐCS Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mediprotek Vina trực thuộc Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng đã trở thành điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động của công ty. Dù mới thành lập hơn 1 năm nhưng tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò đối với người lao động. Qua đó, CĐCS đã kết hợp với công ty kiểm tra, giám sát nơi cung cấp suất ăn, đảm bảo chất lượng bữa ăn giữa ca cho đoàn viên, người lao động. Chủ tịch CĐCS Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mediprotek Vina Bành Văn Thắng, cho biết “Chúng tôi luôn cố gắng phát huy tinh thần đoàn kết của đoàn viên, cũng như tích cực đề xuất với lãnh đạo công ty việc chăm lo cho đoàn viên nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động và lợi ích của công ty. Từ đó, tạo nên một mối liên kết bền vững giữa người sử dụng lao động và người lao động”.

Theo Chủ tịch LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu - Phạm Thị Hương, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng, tiến bộ tại Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Thủy sản miền Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ thị xã phối hợp với Đảng ủy, UBND Phường 1 và Ban Giám đốc Công ty thành lập Ban Vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS. Theo đó, LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu đã tổ chức thành lập CĐCS Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Thủy sản miền Nam với 15 đoàn viên.

Trong chuyến công tác gần đây tại Sóc Trăng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ cốt lõi, trọng tâm của tổ chức Công đoàn hiện nay. Do đó, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn lãnh đạo tỉnh Sóc Trăng tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; các sở, ban, ngành của tỉnh tiếp tục quan tâm phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn quản lý tốt lực lượng lao động, doanh nghiệp, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn. Theo đó, chú trọng hỗ trợ mọi nguồn lực để các cấp công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chủ động nắm chắc tình hình biến động đoàn viên, nhất là đoàn viên khu vực ngoài nhà nước; từ đó có giải pháp hỗ trợ, ổn định nguồn lao động, phát triển đoàn viên vào tổ chức Công đoàn. Ngoài ra, chú trọng thành lập các nghiệp đoàn khu vực phi chính thức.

Thực tế cho thấy, môi trường đầu tư kinh doanh của Sóc Trăng ngày càng được cải thiện, nhiều nhà đầu tư lớn trong và ngoài nước quan tâm đến tìm hiểu sẽ tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, thu hút lớn nguồn lực lao động tại địa phương. Đây là cơ hội và cũng là thách thức đòi hỏi các cấp công đoàn, đoàn viên và người lao động tiếp tục nỗ lực, phát huy truyền thống đoàn kết để thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay.

HOÀNG LIÊN PHƯƠNG


Takaisin
Tăng ca 2 tiếng có được nghỉ giữa giờ?
Bạn đọc có email hoaidax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi làm việc 8 tiếng từ 7h50 đến 10h sau đó nghỉ 10 phút; Từ 10h10 đến 11h50 rồi được nghỉ 50 phút ăn cơm; Từ 12h40 đến 15h được nghỉ 10 phút, từ 15h10 đến 16h50 thì hết giờ làm việc. Nếu công ty tăng ca thêm 2 tiếng thì được nghỉ bao lâu?

         Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Ảnh minh họa

        Điều 5 Nghị định  45/2013/NĐ-CP quy định về Nghỉ trong giờ làm việc như sau:
        1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
        2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
        Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:
       1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
       2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
      Như vậy, nếu công ty bạn áp dụng thời giờ làm việc nói trên là thời giờ làm việc liên tục, thì khi tăng ca thêm 2 giờ (tổng cộng là 10 giờ) thì phải bố trí cho NLĐ nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

           Tư vấn pháp luật
       Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
         Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Nguồn: https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/tang-ca-2-tieng-co-duoc-nghi-giua-gio-760321.ldo

NAM DƯƠNG (BÁO LAO ĐỘNG)


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập