Trên 208 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động khu vực Nam sông Hậu
Chiều ngày 15/6, tại Trung tâm Văn hóa và Hội nghị tỉnh, Ban Thường vụ Liên Lao động tỉnh Sóc Trăng đăng cai tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Cụm thi đua các liên đoàn lao động tỉnh khu vực Nam Sông Hậu 6 tháng đầu năm 2024 (gồm tỉnh Sóc Trăng, An Giang, Kiên Giang, Hậu Giang, Bạc Liêu, Cà Mau) . Đến dự có các đồng chí: Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Nguyễn Văn Khởi - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; Đỗ Tấn Hậu - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh. Cùng dự còn có đại diện lãnh đạo liên đoàn lao động các tỉnh trong cụm thi đua khu vực Nam Sông Hậu.
6 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ các tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức tặng quà cho 242.705 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 191,548 tỉ đồng nhân dịp Tết Nguyên đán; có 1.244/442 CĐCS cơ quan, doanh nghiệp tổ chức hoạt động Tháng công nhân, đã tặng quà cho 12.903 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 5,648 tỉ đồng.
Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu chỉ đạo.
Ký kết mới thỏa thuận hợp tác với 63 doanh nghiệp. Qua đó, có 39.591 lượt đoàn viên, CNVCLĐ được thụ hưởng chính sách ưu đãi khi mua sắm, sử dụng dịch vụ với tổng số tiền được giảm hơn 5,978 tỉ đồng.
Đã chi hỗ trợ cất mới, sửa chữa 260 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 10,873 tỉ đồng. Thực hiện mô hình chung của Cụm, các LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ cất mới 06 nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Sóc Trăng với tổng số tiền 300 triệu đồng.
Hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký mới thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ở 34/28 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, các bản TƯLĐTT đều có nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo
Có 75 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn với giá trị thấp nhất từ 20.000 - 25.000 đồng/suất trở lên đối với các doanh nghiệp thuộc vùng I, vùng II và từ 18.000-22.000 đồng/suất trở lên đối với địa bàn thuộc vùng III, vùng IV. Chất lượng bữa ăn ca được cải thiện tốt hơn, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm góp phần duy trì sức khỏe, khả năng lao động của NLĐ.
Các LĐLĐ tỉnh tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn, chế độ BHXH, BHYT, BHTN. 6 tháng đầu năm 2024 khu vực Nam Sông Hậu không có xảy ra tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể. Công đoàn các tỉnh trong khu vực đã phát triển thêm gần 9.400 đoàn viên và thành lập 19 CĐCS doanh nghiệp.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đóng góp, đề xuất ý kiến với Cụm thi đua
Tại Hội nghị, các đại biểu đã chia sẻ những cách làm hay trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; phân tích, làm rõ những vấn đề vướng mắc, khó khăn trong hoạt động công đoàn và thực hiện các phong trào thi đua. Qua đó đề xuất, kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tháo gỡ một số khó khăn.
Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào – Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chúc mừng và biểu dương những thành tích đạt được của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn các tỉnh khu vực Nam sông Hậu nói chung và tỉnh Sóc Trăng nói riêng trong 6 tháng đầu năm 2024. Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy mong muốn liên đoàn lao động các tỉnh khu vực Nam sông Hậu thắt chặt thêm mối quan hệ đoàn kết, gắn bó; tăng cường hiểu biết, hỗ trợ lẫn nhau, tích cực trao đổi về những mô hình mới, cách làm hay để phục vụ cho sự phát triển chung của tổ chức công đoàn ở các địa phương, góp phần đưa công tác công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, người lao động trong khu vực lớn mạnh hơn trong thời gian tới.
Quang cảnh Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, LĐLĐ các tỉnh cần có giải pháp hiệu quả hơn nữa nhằm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với công tác xây dựng Đảng. Tập trung triển khai Nghị quyết Công đoàn các cấp; tổ chức các hoạt động hưởng ứng Kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đồng thời chú trọng công tác đào tạo, tập huấn nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS.
Dịp này, 12 LĐLĐ các tỉnh ĐBSCL cũng đã ký kết Chương trình thỏa thuận hợp tác với Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động.
ANH KHOA
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Thêm 1 mái ấm cho đoàn viên khó khăn về nhà ở tại huyện Kế Sách | 18/06/2024 |
| Sóc Trăng có 135 doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho người lao động | 18/06/2024 |
| Chăm lo thiết thực cho người lao động | 11/06/2024 |
| Công đoàn cơ sở phối hợp với Chi đoàn Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Sóc Trăng tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6 | 04/06/2024 |
| Các công đoàn cơ sở sẽ được giảm 5% giá tour dịch vụ du lịch | 03/06/2024 |
Nên giảm giờ làm cho công nhân
Góp ý kiến xây dựng dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), mới đây, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề xuất giảm giờ làm từ 48 giờ còn 44 giờ/tuần. Đề xuất này được rất nhiều chuyên gia lao động, đặc biệt là công nhân (CN) trực tiếp sản xuất ủng hộ.
Công nhân trực tiếp sản xuất có tuổi nghề ngắn
Trao đổi với chúng tôi, nhiều CN cho biết thời gian làm việc liên tục khiến họ suy kiệt sức khỏe, ít có thời gian chăm sóc bản thân và gia đình. "Nếu đề xuất giảm giờ làm được thông qua, họ sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chăm sóc gia đình, tham gia các hoạt động vui chơi giải trí" - ông Nguyễn Hữu Đại, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú, tỉnh Bình Phước, cho biết.
Theo ông Đại, số đông CN trực tiếp sản xuất làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nên tuổi đời và tuổi nghề rất ngắn. Do vậy, họ rất cần có thêm thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. "Có ý kiến cho rằng việc giảm giờ làm việc như vậy sẽ ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng lao động. Hiểu như thế là không đúng, vì thực tế năng suất chất lượng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác, trong đó việc doanh nghiệp (DN) đầu tư thiết bị, máy móc hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ quản lý mang yếu tố quyết định" - ông Đại bày tỏ.
Nhiều nữ CN Công ty TNHH Long Fa Việt Nam (tỉnh Bình Phước) khi nghe đến đề xuất giảm giờ làm cũng rất phấn khởi. Họ cho biết các trường mẫu giáo công lập đều nghỉ ngày thứ bảy, do vậy con cái của họ cũng phải nghỉ học, trong khi CN vẫn phải đi làm. Điều này gây không ít khó khăn trong việc chăm sóc con, chưa kể phải mất thêm một khoản chi phí để gửi trẻ. Thực tế, rất nhiều CN do không kham nổi các khoản chi phí phát sinh đành phải ngậm ngùi gửi con nhỏ về quê cho ông bà trông giữ. Bà Thái Thị Huyền, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Sản xuất Giày dép Grand Gain (tỉnh Bình Phước), nhìn nhận hiện nay CN phải làm việc nhiều nên có rất ít thời gian để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình. "Do đó, việc giảm thời gian làm việc từ 48 giờ còn 44 giờ/tuần là cần thiết, tiến tới cân bằng thời gian làm việc giữa khối nhà nước và DN; đồng thời CN có thêm thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, có thời gian chăm sóc gia đình, con cái và tham gia vào các hoạt động xã hội khác" - chị Huyền bày tỏ.
Không nên tăng tuổi hưu với công nhân trực tiếp sản xuất (Ảnh chỉ có tính minh họa)
35-45 tuổi đã sức cùng, lực kiệt
Ông Lê Minh Hoàng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương - cho rằng dù lao động trí óc hay lao động chân tay thì đều cần có sức khỏe tốt để làm việc đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên, với nhóm lao động chân tay, thể chất bị bào mòn nhanh hơn. Sức người có hạn, sau nhiều năm làm việc vất vả, CN sản xuất trực tiếp đến độ tuổi nhất định (35- 45 tuổi), cơ thể sẽ không còn dẻo dai, linh hoạt như thời trẻ. Do vậy, hiệu quả và năng suất lao động giảm nhiều, khi đó không DN nào muốn sử dụng nữa. "Tôi không đồng tình với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu đối với CN trực tiếp sản xuất" - ông Hoàng lập luận.
Đồng tình với ý kiến này, đa số người lao động khi được hỏi đều cho rằng không được cào bằng tuổi nghỉ hưu, bởi thực tế môi trường lao động của mỗi ngành nghề khác nhau. Đặc biệt là môi trường lao động đặc thù, CN trực tiếp sản xuất thì phải tính toán để họ được nghỉ hưu sớm. Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, một cán bộ có thâm niên làm công tác nhân sự của Công ty TNHH Lixil Việt Nam (thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương), cho rằng tăng tuổi nghỉ hưu không nên cào bằng giữa các ngành nghề. Đối với những DN thâm dụng lao động (dệt may, giày da), hoạt động sản xuất sử dụng sức người là chính thì không nên tăng tuổi nghỉ hưu, ngược lại nên tính toán để người lao động được nghỉ hưu sớm. Một cán bộ làm việc tại Công ty TNHH Quốc tế Chutex (thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương), nhận định: "CN dệt may phải làm việc liên tục 8 giờ/ngày (chưa kể tăng ca). Với điều kiện làm việc như vậy, họ dễ bị mắc bệnh nghề nghiệp và khó có thể trụ lại DN sau 40 tuổi.
"Tăng tuổi nghỉ hưu với CN trực tiếp sản xuất là không hợp lý bởi họ phải làm việc với cường độ lao động cao trong nhiều năm liền, kéo theo suy giảm sức khỏe. Do vậy, tôi đề nghị nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện nay".
Bà HUỲNH THỊ TÚ TUYẾT (Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH
Duel Việt Nam; huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương
Khánh Phong (Báo Người Lao Động)
Nguồn: http://www.congdoan.vn/tin-tuc/quan-he-lao-dong-505/nen-giam-gio-lam-cho-cong-nhan-421546.tld
Sisältöjulkaisija
