Sóc Trăng có 135 doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho người lao động
Theo đó, 135 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn cho người lao động từ 18.000 đồng/suất trở lên với nhiều hình thức khác nhau (nấu ăn tại doanh nghiệp, thuê nhà cung cấp bữa ăn ca, phát tiền, hỗ trợ bữa ăn ca qua kỳ lương…).
Theo bà Thái Lệ Quân - Chủ tịch CĐCS Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tuntex Sóc Trăng - mỗi suất ăn ca hằng ngày của NLĐ tại công ty là 22.000 đồng. Công ty có thêm 2 suất ăn tăng cường/tháng, trị giá là 32.000 đồng/suất (trong đó có một suất ăn do đơn vị cung cấp thức ăn hỗ trợ). Đối với bữa ăn này thì khẩu phần ăn có thêm cánh gà, sữa tươi, trái cây.
Sóc Trăng hiện có 135 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động
Ông Phan Tấn Phong - Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng - cho biết, hiện nay có 30 CĐCS trực thuộc phối hợp với doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ, mỗi suất ăn có giá trị từ 18.000 - 25.000 đồng/người/ngày. Ngoài ra, vào những ngày lễ, Tết, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Tháng Công nhân thì khẩu phần ăn của công nhân trong từng doanh nghiệp cũng được nâng cao chất lượng.
Trong các dịp lễ, Tết, ngày kỷ niệm thành lập Công đoàn Việt Nam, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã chủ động đến một số công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nắm tình hình, giám sát thực hiện chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ để đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng thăm hỏi, ghi nhận về suất ăn ca của người lao động
Ngoài ra phối hợp với Sở Y tế, Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm tỉnh phối hợp với các địa phương, cơ quan liên quan tuyên truyền, vận động doanh nghiệp, đơn vị cung cấp thức ăn chú trọng chất lượng bữa ăn cho người lao động đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm; phòng chống ngộ độc thực phẩm tại bữa ăn tập thể cho người lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra bếp ăn tập thể nhằm phát hiện và xử lý nghiêm các vi phạm.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Chăm lo thiết thực cho người lao động | 11/06/2024 |
| Công đoàn cơ sở phối hợp với Chi đoàn Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Sóc Trăng tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6 | 04/06/2024 |
| Các công đoàn cơ sở sẽ được giảm 5% giá tour dịch vụ du lịch | 03/06/2024 |
| Lễ ra mắt công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV xe máy Hoà Đức | 30/05/2024 |
| Trao 130 phần quà cho đoàn viên, người lao động ở huyện Mỹ Tú | 30/05/2024 |
Trao 02 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở
Ngày 13.1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở trên địa bàn huyện Thạnh Trị. 2 đoàn viên được nhận hỗ trợ lần này là Đỗ Thị Bạch Mai - đoàn viên CĐCS Trường Tiểu học Thạnh Trị 2 và Dương Như Huỳnh - đoàn viên CĐCS xã Lâm Kiết.
Đoàn viên Đỗ Thị Bạch Mai hiện là kế toán Trường Tiểu học Thạnh Trị 2. Gia đình thuộc diện có thu nhập thấp, mọi chi phí sinh hoạt phụ thuộc vào đồng lương của chị và chồng đang làm công chức tại UBND xã Tuân Tức. Bản thân chị Mai lại không may mắc bệnh hiểm nghèo Lupus ban đỏ hệ thống, đang trong quá trình điều trị. Gia đình còn gặp nhiều khó khăn về nhà ở, đang sống chung với cha mẹ chồng.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Đỗ Thị Bạch Mai. Ảnh: Công đoàn Sóc Trăng
Đoàn viên Dương Như Huỳnh là Bí thư Đoàn Thanh niên xã Lâm Kiết cũng có hoàn cảnh tương tự. Gia đình chị đã có nền đất nhưng chưa đủ điều kiện xây nhà, hiện ở chung với cha mẹ chồng.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng bàn giao nhà cho đoàn viên Dương Như Huỳnh. Ảnh: Công đoàn Sóc Trăng
Thấu hiểu những khó khăn của 2 đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã quyết định hỗ trợ mỗi đoàn viên 50 triệu đồng từ Quỹ Mái ấm Công đoàn để xây dựng nhà mới. Với sự hỗ trợ này, 2 đoàn viên đã có được mái ấm khang trang, giúp họ yên tâm công tác và ổn định cuộc sống.
Tại buổi lễ bàn giao nhà, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - gửi lời chúc mừng đến 2 đoàn viên. Đồng chí Khuyên mong muốn ngôi nhà mới sẽ là động lực để gia đình các đoàn viên vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống và yên tâm công tác, đóng góp cho xã hội.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Trên 13 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động | 16/01/2025 |
| Gần 500 đoàn viên Công đoàn tham gia hội thao mừng Xuân 2025 | 16/01/2025 |
| 2.000 đoàn viên mua sắm tại Chợ Tết Công đoàn trực tuyến | 16/01/2025 |
| Công đoàn Viên chức tỉnh bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở | 16/01/2025 |
| LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng thăm, chúc Tết nguyên lãnh đạo Công đoàn | 16/01/2025 |
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
Sisältöjulkaisija
