Trao 2 căn nhà Đại đoàn kết cho đoàn viên ở Thị xã Ngã Năm
Ngày 24.7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho 2 đoàn viên Công đoàn ở thị xã Ngã Năm.
Đó là đoàn viên Âu Quốc Phương thuộc CĐCS Trường THCS Mỹ Bình, xã Mỹ Bình. Ông là giáo viên, thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng, hiện nuôi vợ và 2 con nhỏ.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà cho đoàn viên Âu Quốc Phương.
Còn đoàn viên Nguyễn Bạch Long thuộc CĐCS Trường Mầm non Phường 2, thị xã Ngã Năm. Ông là bảo vệ, thu nhập 3,5 triệu đồng/tháng và nuôi 2 con nhỏ học tiểu học.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà cho đoàn viên Nguyễn Bạch Long.
2 đoàn viên trên đều có chung hoàn cảnh là khó khăn về nhà ở, ở nhờ nhà cha mẹ. LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ 50 triệu đồng/đoàn viên từ Quỹ Vì người nghèo đã tiếp sức, giúp họ đủ điều kiện xây dựng ngôi nhà riêng khang trang, ấm áp hơn.
Tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - chúc mừng 2 đoàn viên, mong muốn gia đình sớm ổn định cuộc sống để làm việc.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Trao nhà ở cho đoàn viên ở huyện cù lao sông Hậu | 30/07/2024 |
| Công đoàn huyện Long Phú chung sức xây dựng nông thôn mới | 30/07/2024 |
| Quan tâm chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động | 31/07/2024 |
| Thành lập thêm 1 công đoàn cơ sở tại Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh | 30/07/2024 |
| Trao Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên tại Thị xã Vĩnh Châu | 30/07/2024 |
Trao mái ấm cho đoàn viên Công đoàn khó khăn về nhà ở.
Ngày 11.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho đoàn viên Lư Hứa Cẩn thuộc Nghiệp đoàn xe thị trấn Đại Ngãi, huyện Long Phú.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng bàn giao nhà cho đoàn viên Lư Hứa Cẩn. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng
Đoàn viên Lư Hứa Cẩn hành nghề chạy xe ôm, thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng. Vợ ông không có việc làm, chủ yếu nội trợ trong gia đình. Người con lớn tham gia nghĩa vụ quân sự, con nhỏ thì đang đi học nên mọi chi phí đều phụ thuộc vào thu nhập của ông Cẩn. Gia đình thuộc diện khó khăn về nhà ở, nhà xuống cấp mà không có điều kiện sửa chữa hay xây mới.
Được LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng hỗ trợ 50 triệu đồng từ Quỹ Vì người nghèo của tỉnh, gia đình ông Cẩn đóng góp thêm một ít để xây dựng ngôi nhà thêm khang trang, tươm tất trước thềm năm mới.
Tại buổi trao nhà, ông Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - chúc mừng gia đình đoàn viên Lư Hứa Cẩn có ngôi nhà mới, mong đây là động lực để các thành viên trong nhà phấn đấu, vượt khó vươn lên.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| CĐCS Hội Người mù tỉnh Sóc Trăng tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” | 07/08/2024 |
| Họp mặt cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ và biểu dương 90 cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu lần II - năm 2024 | 05/08/2024 |
| Họp mặt cán bộ Công đoàn chuyên trách 3 tỉnh qua các thời kỳ | 05/08/2024 |
| Hướng về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động | 31/07/2024 |
| Thành lập Nghiệp đoàn bán vé số thứ 2 | 31/07/2024 |
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
Sisältöjulkaisija
