Sôi nổi giải bi sắt trong đoàn viên Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng
Đến dự, có đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng; đồng chí Đoàn Thị Chiến - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng.
Giải bi sắt trong đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động năm 2024 với sự tham gia của 62 đội đến từ 35 Công đoàn cơ sở trực thuộc. Các vận động viên tham gia với các nội dung thi đấu đôi nam, đôi nữ và đôi nam nữ.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao cờ lưu niệm cho các đội tham gia
Theo đồng chí Đoàn Thị Chiến - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng, thông qua các hoạt động thể thao nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức, vai trò trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong việc xây dựng đời sống văn hóa, đáp ứng nhu cầu rèn luyện thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe của đoàn viên, công chức, viên chức tại đơn vị.
Giải bi sắt thu hút sự tham gia của nhiều đoàn viên công đoàn
Đây cũng là điều kiện để đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động có dịp được giao lưu, học hỏi, phát huy tinh thần đoàn kết giữa các đơn vị, tạo không khí phấn khởi, hăng hái thi đua hoàn thành nhiệm vụ trong công tác.
ANH KHOA
Tổng kết cụm thi đua, hướng đến đoàn viên, người lao động
Ngày 20.2, Cụm thi đua số 2 thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thi đua năm 2024. Tham dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Lê Văn Phải – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Cụm thi đua số 2 gồm 5 đơn vị LĐLĐ huyện: LĐLĐ huyện Cù Lao Dung, huyện Mỹ Xuyên, huyện Kế Sách, huyện Mỹ Tú, huyện Thạnh Trị.
Trong năm 2024, các đơn vị trong cụm đã tập trung thực hiện hiệu quả chủ đề công tác năm của tổ chức Công đoàn, đồng thời triển khai sâu rộng Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.
Các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ngày càng đi vào chiều sâu và thiết thực.
Điểm nổi bật trong năm qua là việc các đơn vị đã hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, ký mới TƯLĐTT tại 8/8 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Các bản TƯLĐTT đều có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
LĐLĐ các huyện cũng đã chỉ đạo CĐCS tăng cường đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca, với mức thấp nhất từ 20.000 - 25.000 đồng/suất trở lên. Kết quả, 100% (11/11) doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn, thể hiện sự quan tâm đến đời sống của người lao động.
Chương trình Mái ấm Công đoàn tiếp tục được Cụm thi đua số 2 duy trì và triển khai hiệu quả, kịp thời hỗ trợ xây mới 20 căn nhà với tổng số tiền trên 1 tỉ đồng, giúp đoàn viên Công đoàn có chỗ ở ổn định, yên tâm công tác, lao động và sản xuất.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Văn Phải – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được trong công tác thi đua của cụm. Đồng chí Phải đề nghị các đơn vị tiếp tục tập trung vào công tác tuyên truyền, bám sát sự chỉ đạo của cấp ủy địa phương, phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, khắc phục khó khăn, chủ động đề ra nhiều giải pháp để hoàn thành các nội dung, mục tiêu đã đề ra.
Năm 2024, Cụm thi đua số 2 thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ. Ảnh: LĐLĐ huyện Kế Sách.
Hội nghị cũng đã tiến hành ký kết giao ước thi đua năm 2025, đồng thời bầu chọn LĐLĐ huyện Mỹ Xuyên làm Cụm trưởng và LĐLĐ huyện Kế Sách làm Cụm phó.
Dịp này, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng cũng đã trao cờ thi đua của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng cho LĐLĐ huyện Kế Sách vì có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn năm 2024.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Mang Tết ấm đến với đoàn viên, người lao động | 19/02/2025 |
| Công đoàn Sóc Trăng động viên con đoàn viên nhập ngũ | 13/02/2025 |
| Người công nhân làm lợi trăm triệu đồng cho Xí nghiệp rác | 10/02/2025 |
| Doanh nghiệp hãy xem người lao động là người nhà | 07/02/2025 |
| Trên 20 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động | 03/02/2025 |
Một số lưu ý về mức lương thử việc năm 2021
Kể từ ngày 1.1.2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính đã chính thức có hiệu lực. Bộ luật tiếp tục có sự kế thừa nhiều nội dung của Bộ luật Lao động năm 2021; trong đó có nội dung về mức lương thử việc.
Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Khi đó, người lao động sẽ được trả lương.
Tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật này, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Cần chú ý, năm 2021, mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Điều 5 của Nghị định này quy định, với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc như sau:
Mức lương thử việc năm 2021 theo vùng và theo công việc:
TÚ QUỲNH (BÁO LAO ĐỘNG)
Publicador de contenidos
