Atrás
Người công nhân làm lợi trăm triệu đồng cho Xí nghiệp rác
10 năm công tác trong lĩnh vực xử lý rác thải, anh Đặng Văn Nhã đã có 20 giải pháp, cải tiến máy móc góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất.

Chủ động, tìm giải pháp

Với 200 tấn rác thải rắn mỗi ngày tại Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng, Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng, anh Đặng Văn Nhã (sinh năm 1982) không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao mà còn được biết đến như một "người thợ máy" tài năng. Bằng sự sáng tạo và tinh thần cải tiến kỹ thuật, anh Nhã đã có những đóng góp quan trọng, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất và tiết kiệm đáng kể chi phí cho đơn vị.

Anh Nhã cho biết trong môi trường làm việc đặc thù, thường xuyên tiếp xúc với các thiết bị thu gom, ủi rác, không ít lần ông và đồng nghiệp đối mặt với tình trạng máy móc trục trặc, hư hỏng do quá tải. Thay vì chờ đợi sửa chữa, ông đã chủ động nghiên cứu, học hỏi và đưa ra những giải pháp sáng tạo, mang lại hiệu quả thiết thực cho công việc.

"Các xe ở Xí nghiệp đã cũ, quá tải nên rất dễ hư hỏng. Các phụ tùng thay thế phải đặt mua từ nước ngoài gửi về mất hàng tháng trời. Từ lý do đó tôi mày mò, nghiên cứu mua phụ tùng rồi tự sửa chữa," anh Nhã chia sẻ.

Anh Đặng Văn Nhã không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn là một “người thợ máy” không ngừng cải tiến các máy móc, thiết bị xử lý rác. Ảnh: Phương Anh

Anh Nhã cho biết để nâng cao năng suất làm việc, anh đã cải tiến rất nhiều máy móc. Một trong những cải tiến nổi bật là "cải tiến ống dẫn dầu thắng, dầu máy, thay thế ống kim loại bằng ống bố mềm".

"Giải pháp tưởng chừng đơn giản này đã mang lại hiệu quả bất ngờ, giúp giảm thiểu đáng kể tình trạng nứt vỡ, rò rỉ dầu - vốn là vấn đề nan giải thường gặp phải do áp lực và điều kiện làm việc. Việc thay đổi vật liệu ống dẫn không chỉ kéo dài tuổi thọ của hệ thống mà còn đảm bảo an toàn vận hành, hạn chế tối đa nguy cơ xảy ra sự cố trong quá trình làm việc", anh Nhã thông tin.

Một ý tưởng sáng tạo khác của anh Nhã cũng mang lại hiệu quả đó là "lắp đặt thêm đồng hồ rời, theo dõi thông số điều khiển xe đảo trộn". Giải pháp này giúp người vận hành dễ dàng kiểm soát tình trạng máy móc, phát hiện sớm các sự cố tiềm ẩn và có biện pháp xử lý kịp thời, tránh những hư hỏng nghiêm trọng có thể xảy ra.

"Việc mình tự sửa chữa, cải tiến đã giúp tiết kiệm chi phí, thời gian và không làm gián đoạn công việc. Đặc biệt việc thực hiện đều được sự đồng thuận, hỗ trợ nhiệt tình từ Ban lãnh đạo xí nghiệp," anh Nhã nói.

Làm lợi cả trăm triệu đồng

Ông Nguyễn Đình Huấn - Phó Giám đốc Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng cho biết anh Đặng Văn Nhã hiện là Đội trưởng Đội Xe và Bãi Chôn lấp rác. Trước khi trở thành Đảng viên, anh Nhã đã nổi bật là thành viên nòng cốt trong việc phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Từ khi vào Đảng ngày 27.9.2019, anh càng thể hiện rõ bản lĩnh và tinh thần sáng tạo của người công nhân kỹ thuật.

Theo ông Huấn trong thời gian quản lý các thiết bị, anh Nhã đã phát hiện, sửa chữa nhiều phương tiện, góp phần hạn chế hư hỏng xe, tiết kiệm chi phí sửa chữa, thay mới thiết bị; đồng thời tham mưu nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, hạn chế tình trạng ùn ứ rác.

"Đến nay, anh Đặng Văn Nhã đã có 20 giải pháp, sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng thành công vào thực tế. Những cải tiến này không chỉ giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà còn mang lại hiệu quả kinh tế đáng kể cho đơn vị. Ước tính, các giải pháp cải tiến kỹ thuật đã làm lợi cả trăm triệu đồng trong suốt thời gian qua," ông Huấn nói.

Các thiết bị chuyên dụng thường xuyên được anh em công nhân Xí nghiệp Liên hợp Xử lý Chất thải rắn Sóc Trăng kiểm tra, bảo dưỡng. Ảnh: Phương Anh

Sự cống hiến của anh Đặng Văn Nhã đã được ghi nhận bằng nhiều bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng và đặc biệt là bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2023) minh chứng cho tinh thần lao động sáng tạo và đóng góp không ngừng nghỉ của ông.

Năm 2025, anh được Liên đoàn lao động tỉnh Sóc Trăng đề xuất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tôn vinh là công nhân đảng viên tiêu biểu.

PHƯƠNG ANH


Atrás
Tăng ca 2 tiếng có được nghỉ giữa giờ?
Bạn đọc có email hoaidax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi làm việc 8 tiếng từ 7h50 đến 10h sau đó nghỉ 10 phút; Từ 10h10 đến 11h50 rồi được nghỉ 50 phút ăn cơm; Từ 12h40 đến 15h được nghỉ 10 phút, từ 15h10 đến 16h50 thì hết giờ làm việc. Nếu công ty tăng ca thêm 2 tiếng thì được nghỉ bao lâu?

         Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Ảnh minh họa

        Điều 5 Nghị định  45/2013/NĐ-CP quy định về Nghỉ trong giờ làm việc như sau:
        1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
        2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
        Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:
       1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
       2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
      Như vậy, nếu công ty bạn áp dụng thời giờ làm việc nói trên là thời giờ làm việc liên tục, thì khi tăng ca thêm 2 giờ (tổng cộng là 10 giờ) thì phải bố trí cho NLĐ nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

           Tư vấn pháp luật
       Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
         Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Nguồn: https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/tang-ca-2-tieng-co-duoc-nghi-giua-gio-760321.ldo

NAM DƯƠNG (BÁO LAO ĐỘNG)


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập