Công đoàn Viên chức Sóc Trăng hoàn thành và vượt 10/10 chỉ tiêu
Ngày 8.1, Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng tổ chức Hội nghị Ban chấp hành lần thứ 7 (mở rộng) tổng kết phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn năm 2024.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng tặng bằng khen cho các tập thể. Ảnh: Phương Anh
Năm 2024, Công đoàn Viên chức tỉnh và các CĐCS trực thuộc đã nỗ lực phấn đấu thực hiện nhiệm vụ đạt và vượt 10/10 chỉ tiêu đề ra. Thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.
Từ nguồn kinh phí của Công đoàn, của chính quyền và vận động hỗ trợ, các CĐCS phối hợp tặng 3.662 phần quà cho đoàn viên với số tiền 2,05 tỉ đồng nhân dịp Tết Nguyên đán 2024. Có 12 CĐCS tổ chức Bữa cơm Công đoàn cho 424 đoàn viên, NLĐ tham gia, với tổng kinh phí tổ chức gần 45,4 triệu đồng.
Vận động đoàn viên, CBCCVCLĐ đóng góp Quỹ Mái ấm Công đoàn với số tiền trên 228 triệu đồng; đã hỗ trợ sửa chữa và cất mới 3 căn Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên công đoàn khó khăn, bức xúc về nhà ở; ủng hộ đồng bào miền Bắc bị lũ lụt với số tiền trên 1,4 tỉ đồng; Quỹ Vì người nghèo với số tiền trên 899 triệu đồng.
Tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục; thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, cập nhật phần mềm quản lý đoàn viên, công tác nữ công, công tác quản lý và sử dụng tài chính Công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát; các phong trào thi đua tiếp tục phát huy hiệu quả với nhiều cách làm mới, sáng tạo, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.
Kết quả năm 2024, Công đoàn Viên chức tỉnh là 1 trong 2 tập thể xuất sắc dẫn đầu Cụm, khối thi đua đủ tiêu chuẩn tặng Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng năm 2024. Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua - tập thể đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2024.
Đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Phương Anh
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đề nghị Công đoàn viên chức tỉnh thực hiện tốt công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ vào dịp Tết Nguyên đán 2025. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua nhất là đợt thi đua cao điểm do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.
Chú trọng xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh; phát triển đoàn viên khi có nguồn; tham gia đóng góp ý kiến Văn kiện đại hội Đảng các cấp, Đại hội Đảng bộ tỉnh Sóc Trăng. Tăng cường tuyên truyền các chính sách pháp luật liên quan đến đoàn viên, NLĐ.
Năm 2024, Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng thực hiện đạt và vượt 10/10 chỉ tiêu. Ảnh: Phương Anh
Dịp này Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh tặng Giấy khen cho 18 tập thể đạt thành tích xuất sắc trong trong phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn năm 2024.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Niềm vui có Mái ấm Công đoàn trước thềm năm mới | 08/01/2025 |
| Duy trì 260 tổ, nhóm tiết kiệm cho đoàn viên tham gia | 06/01/2025 |
| Công đoàn Sóc Trăng đạt 233% về thành lập nghiệp đoàn phi chính thức | 02/01/2025 |
| Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn Thị xã Ngã Năm, năm 2024. | 02/01/2025 |
| Sẽ trao 8.000 suất quà Tết và 6.785kg gạo cho đoàn viên khó khăn | 26/12/2024 |
Chính sách mới áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức từ 1-7-2020
Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020.
1. Thay đổi quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức
Cụ thể, theo Khoản 6 Điều 2 Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 45 Luật viên chức 2010 thì viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật viên chức 2010 trừ các trường hợp sau đây:
- Bị buộc thôi việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức 2010.
- Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật Viên chức 2010 .Như vậy, Luật này đã quy định rõ chế độ thôi việc đối với viên chức khi bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc chứ không quy định chung chung là chế độ đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc như hiện nay.
Như vậy, Luật này đã quy định rõ chế độ thôi việc đối với viên chức khi bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc chứ không quy định chung chung là chế độ đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc như hiện nay.
2. Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc
Luật cán bộ công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung thêm một trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, là: "Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự".
Hiện nay, quy định này cũng đã được đề cập tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, tuy nhiên chưa được chính thức quy định trong Luật.
Như vậy, từ 1-7-2020 sẽ có 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.
Không tính thời hiệu kỷ luật với cán bộ, công chức trong một số trường hợp
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 80 Luật cán bộ, công chức 2008 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được xác định là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm, nhưng Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là 60 tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm.
Ngoài ra, theo Luật này , sẽ không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức có một trong những hành vi vi phạm sau đây:
- Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;
- Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
- Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Như vậy, cán bộ, công chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm nêu trên.
3. Thêm 2 trường hợp công chức được tuyển dụng không cần qua thi tuyển
Cụ thể, theo Khoản 5 Điều 1 Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 37 Luật cán bộ, công chức 2008 , việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục , sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Như vậy, kể từ ngày 1-7-2020 sẽ có thêm 2 trường hợp công chức được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển là những người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
A.Chi
Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chinh-sach-moi-ap-dung-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tu-1-7-2020-20200611091206228.htm
Publicador de contenidos
