Atrás
Họp mặt cán bộ Công đoàn chuyên trách 3 tỉnh qua các thời kỳ
Cuộc họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ tại 3 tỉnh: Hậu Giang - TP Cần Thơ - Sóc Trăng vừa được tổ chức chiều 30.7.

Dự buổi họp mặt có đồng chí Trần Văn Huyến, Phó Bí Thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Hậu Giang.

Phát biểu tại buổi họp mặt, đồng chí Trần Văn Huyến khẳng định, cùng với quá trình phát triển của đất nước, giai cấp công nhân, người lao động và tổ chức công đoàn của Hậu Giang, Sóc Trăng và TP Cần Thơ, đã có bước trưởng thành, phát triển cả về số lượng và chất lượng.

Với những thành tích đã đạt được trong thời gian qua, của Công đoàn Hậu Giang nói riêng và Công đoàn Sóc Trăng, Cần Thơ nói chung phát huy vai trò của mình, đóng góp, tạo bước phát triển tốt, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Thời gian tới, tổ chức công đoàn cần đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động, góp phần giúp người lao động giảm bớt khó khăn, yên tâm công tác, cống hiến và lao động sản xuất.

Tập trung hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, công nhân lao động.

Đồng chí Lê Công Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang phát biểu: "Nhìn lại chặng đường 95 năm đã qua, chúng ta luôn tự hào về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Các đại biểu dự Họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ 3 tỉnh Hậu Giang - TP Cần Thơ và tỉnh Sóc Trăng chụp ảnh lưu niệm. Ảnh: Anh Khoa.

Đó là truyền thống yêu nước, tự cường, trung thành tuyệt đối với lý tưởng của Đảng; truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái; hết lòng phấn đấu vì quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động. Thời gian qua, Công đoàn Hậu Giang đã trưởng thành về mọi mặt, đóng góp rất lớn cho sự phát triển chung của tỉnh nhà".

Để ghi nhận biểu dương những tấm gương điển hình tiên tiến trong phong trào đổi mới sáng tạo hiệu quả trong hoạt động tổ chức công đoàn, năm nay, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang quyết định tôn vinh chủ tịch công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu cấp tỉnh với số lượng 95 cá nhân.

Đoàn đại biểu tưởng nhớ các anh hùng liệt sĩ tại Nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Hậu Giang. 

Dịp này, nhiều cán bộ công đoàn được tặng kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các đồng chí nguyên là chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên ban thường vụ liên đoàn 3 tỉnh, thành phố qua các thời kỳ được tặng quà thay cho lời tri ân và cảm ơn với những đóng góp trong thời gian qua.

Trước đó, Đoàn đại biểu dự Họp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ 3 tỉnh Hậu Giang - TP Cần Thơ và tỉnh Sóc Trăng đã đến viếng Nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Hậu Giang.

BÍCH NGỌC


Atrás
3 đoàn viên được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn
3 đoàn viên vừa nhận được nhà Mái ấm Công đoàn, có nơi an cư trước thềm năm mới.

Ngày 1.12, LĐLĐ Quận 1 (TPHCM) phối hợp với LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho 2 đoàn viên Công đoàn ở huyện Long Phú và Mỹ Tú.

LĐLĐ Quận 1 (TP HCM) trao nhà Mái ấm Công đoàn cho gia đình đoàn viên Nguyễn Tấn Phong Em. Ảnh: Trường Khoa

Tại huyện Long Phú, đoàn đã trao nhà cho đoàn viên Nguyễn Tấn Phong Em - CĐCS cơ quan xã Song Phụng. Được biết hoàn cảnh đoàn viên Phong Em rất khó khăn. Căn nhà đang ở là nhà tạm do mạnh thường quân xây cho năm 2014, nay đã xuống cấp, xiêu vẹo, hư hỏng nặng nằm trong khu giải tỏa phải di dời. Vợ anh không có việc làm, con còn đang đi học. Mọi chi phí gia đình đều do anh Phong Em gánh vác. Tuy nhiên bản thân anh đang bệnh rất nặng, đang điều trị tại Khoa cấp cứu Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ.

Được sự hỗ trợ của LĐLĐ Quận 1 (TP HCM) hỗ trợ 50 triệu đồng, gia đình anh Phong Em có điều kiện xây dựng nhà mới, khang trang, tươm tất.


Trao nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Lai Thị Ngọc Đẹp. Ảnh: Trường Khoa

Tương tự, tại huyện Long Phú đoàn viên Lai Thị Ngọc Đẹp -CĐCS Trường Tiểu học Hưng Phú B cũng nhận được 50 triệu đồng từ Quỹ Mái ấm Công đoàn của LĐLĐ Quận 1 (TP HCM) hỗ trợ. Chị Đẹp cho biết cả gia đình phải ở thuê do chưa có nhà. Mọi thu nhập đều phụ thuộc vào lương của chị Đẹp. Hiện chị phụng dưỡng cha mẹ lớn tuổi, nuôi em trai bị bệnh và 2 con đang đi học.

"Nhận được nhà mới tôi vui mừng rất nhiều. Là mẹ đơn thân, bản thân phải gồng gánh, chỗ dựa cho cả gia đình vì vậy nếu không có sự hỗ trợ từ LĐLĐ Quận 1 (TPHCM) thì tôi không thể nào có được ngôi nhà như ngày hôm nay. Tôi vô cùng biết ơn", chị Đẹp xúc động nói.

Bàn giao Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Thị Tuyền

Trước đó ngày 30.12, LĐLĐ Quận 1 (TPHCM) cũng đã trao tặng nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Thị Tuyền - CĐCS Trường Mẫu giáo Vĩnh Quới, TX Ngã Năm (tỉnh Sóc Trăng).

PHƯƠNG ANH


Atrás
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
(NLĐO) - Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

         Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
       Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn

         Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.

Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường

        Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
         Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Tin -ảnh: T.Ngôn

Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm

 


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập