Phổ biến pháp luật về giao thông cho đoàn viên Nghiệp đoàn
Ngày 16.10, LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu (tỉnh Sóc Trăng) tổ chức hội nghị tuyên truyền kiến thức pháp luật về an toàn giao thông (ATGT) trong đoàn viên Nghiệp đoàn xe Honda chở khách năm 2024. Đến dự có đồng chí Huỳnh Văn Cương - Trưởng Ban Tuyên giáo và Nữ công LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Tại hội nghị, 50 đoàn viên thuộc Nghiệp đoàn xe Honda phòng chống tội phạm Phường 1 đã được các diễn giả thông tin về tình hình ATGT trên địa bàn, nguyên nhân dẫn đến tai nạn giao thông (TNGT), các biện pháp phòng tránh; giáo dục con em tuân thủ quy định ATGT, những chế tài xử lý vi phạm khi tham gia giao thông, xây dựng văn hoá giao thông, những biện pháp xử lý khi có vấn đề về TNGT…
Ngoài ra, đoàn viên còn được tuyên truyền về phòng chống thủ đoạn tội phạm trộm cắp, cướp giật tài sản, mua bán người, tín dụng đen và một số tội phạm tệ nạn xã hội thường xảy ra trên địa bàn thị xã hiện nay.
Các đoàn viên Nghiệp đoàn xe Honda phòng chống tội phạm Phường 1, TX Vĩnh Châu (tỉnh Sóc Trăng) được trang bị kiến thức về ATGT.
Được biết vừa qua LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng ký kết phối hợp với Ban ATGT tỉnh Sóc Trăng về tổ chức hội nghị tuyên truyền kiến thức pháp luật về ATGT trong đoàn viên Nghiệp đoàn xe ôm chở khách năm 2024. Việc ký kết nhằm trang bị các kiến thức về ATGT góp phần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của chấp hành các quy định ATGT, từ đó tham gia giao thông có trách nhiệm theo chủ đề Thượng tôn pháp luật để xây dựng văn hóa giao thông.
Theo kế hoạch 230 đại biểu là đoàn viên Nghiệp đoàn xe ôm chở khách thuộc LĐLĐ TX Vĩnh Châu, TP Sóc Trăng, huyện Long Phú, Thạnh Trị sẽ được thông tin tuyên truyền.
PHƯƠNG ANH
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
Publicador de contenidos
