Khối thi đua số 1 về nguồn tại Khu căn cứ Tỉnh ủy Sóc Trăng
Đến dự, có đồng chí Huỳnh Văn Cương - Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh cùng các đoàn viên khối thi đua số 1.
Khối thi đua số 1 về nguồn tại Khu căn cứ Tỉnh ủy Sóc Trăng (xã Mỹ Phước, huyện Mỹ Tú, tỉnh Sóc Trăng)
Rừng tràm Mỹ Phước – Khu di tích căn cứ Tỉnh ủy Sóc Trăng là một minh chứng cho một giai đoạn lịch sử trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc của Đảng bộ, quân và dân Sóc Trăng – Khu di tích lịch sử cách mạng – căn cứ của lòng dân. Tại đây, đoàn đã thắp hương tưởng niệm các anh hùng liệt sĩ, nghe kể truyện truyền thống; tặng quà 50 phần cho gia đình chính sách, đoàn viên khó khăn và con đoàn viên khó khăn tại địa phương.
Hoạt động nhằm tạo điều kiện cho các đoàn viên, người lao động trong khối 1 được giao lưu, tham quan thực tế, tìm hiểu di tích lịch sử của tỉnh nhà. Đồng thời thể hiện tinh thần đoàn kết giữa các đơn vị. Qua đó góp phần củng cố nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Công đoàn và đoàn viên công đoàn.
ANH KHOA
Tích cực chuẩn bị chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Sóc Trăng có gần 70.000 công nhân, viên chức, lao động đang sinh sống và làm việc. Thời gian qua, tỉnh rất quan tâm, dành nhiều chế độ, chính sách chăm lo với mong muốn người lao động luôn yên tâm làm việc và cống hiến. Người lao động càng được đãi ngộ tốt càng tích cực đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và địa phương nói chung.
Để chăm lo Tết cho người lao động chu đáo, ngoài những chính sách theo quy định của Nhà nước, tỉnh đã huy động thêm các nguồn lực cùng tham gia. Trong đó, vai trò của công đoàn các cấp được phát huy mạnh mẽ trong việc chăm lo cho ĐVNLĐ. Đồng thời tham gia cùng các ngành chức năng kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, thưởng Tết, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho ĐVNLĐ trong dịp Tết.
Đồng chí Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng (thứ 3 từ phải qua) và đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng (thứ 4 từ phải qua) trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong năm 2024. Ảnh: HẢI HÀ
Đến thời điểm này, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐVNLĐ nhân dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Trong đó ưu tiên ĐVNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm... Ngoài ra, ĐVNLĐ thuộc gia đình chính sách, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐVNLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để phục vụ công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp Tết cũng là những trường hợp được quan tâm chăm lo trong dịp Tết năm nay.
Theo kế hoạch, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức Chương trình "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" tại Khu Công nghiệp An Nghiệp ở huyện Châu Thành để đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều ĐVNLĐ trong tỉnh tham gia. Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, có thể tổ chức tập trung ở địa điểm thuận tiện cho việc huy động đông đảo ĐVNLĐ về dự. Những nơi không có điều kiện tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” sẽ đẩy mạnh các hoạt động phù hợp, thiết thực để ĐVNLĐ đón Tết, đảm bảo mọi ĐVNLĐ được quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn.
Tổ chức công đoàn cũng sẽ vận động người sử dụng lao động hỗ trợ vé tàu, xe, phương tiện vận chuyển đưa ĐVNLĐ về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Đồng thời, tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên ĐVNLĐ không có điều kiện về quê đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐVNLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức các hình thức phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng chí Trần Văn Lâu - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng tặng quà cho ĐVNLĐ dịp Tết Sum vầy 2024. Ảnh: HẢI HÀ
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu, các hình thức chăm lo tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo, hỗ trợ ĐVNLĐ làm việc tại Khu Công nghiệp An Nghiệp; tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động; tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể... Các hoạt động chăm lo phải bảo đảm thiết thực, an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, đúng quy định, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong ĐVNLĐ phù hợp với điều kiện.
Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã có công văn gửi liên đoàn lao động cấp huyện và công đoàn cấp ngành, tương đương, công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh về việc lựa chọn đoàn viên tham gia chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai trên toàn quốc nhằm hỗ trợ ĐVNLĐ. Theo đó, chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến sẽ diễn ra từ 0 giờ ngày 20/12/2024 đến 24 giờ ngày 20/1/2025. Đối tượng hỗ trợ là đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, tham gia hoạt động công đoàn; đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp. Tổng số đoàn viên trên địa bàn tỉnh được hỗ trợ là 2.500 suất, với mức 500.000 đồng/suất; hình thức hỗ trợ bằng tiền, thông qua phiếu mua hàng của chương trình.
Theo đồng chí Lý Trường Khoa - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, hiện tại, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh được phân bổ cho 1.000 phiếu mua hàng tham gia chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” trực tuyến. Bên cạnh các hoạt động chăm lo khác, dịp Tết Sum vầy năm 2025, dự kiến Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh sẽ tổ chức hội thao, bao gồm các môn: bóng đá nam, nữ, bida, xoay vòng sút bóng, nhảy dây nam nữ, góp phần tạo không khí đón Tết vui tươi, an toàn, hạnh phúc.
Hoạt động chăm lo Tết của các cấp công đoàn dành cho ĐVNLĐ được triển khai qua nhiều hình thức khác nhau đã ngày càng khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong chăm lo cho ĐVNLĐ. Qua đó góp phần hỗ trợ ĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được hưởng tết Nguyên đán cổ truyền đầm ấm, hạnh phúc bên gia đình và người thân.
HẢI HÀ
Các tin liên quan | Ngày đăng |
---|---|
Sôi nổi hội thao chào mừng ngày thành lập Công đoàn | 30/07/2024 |
Ngọn lửa nồng nàn của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng dành cho công nhân, công đoàn | 24/07/2024 |
Bữa cơm Công đoàn gắn kết đoàn viên, người lao động | 18/07/2024 |
Đoàn viên vùng sâu huyện Kế Sách được nhận nhà Đại đoàn kết | 18/07/2024 |
Trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở | 18/07/2024 |

Tăng tuổi nghỉ hưu với công chức, còn người lao động thì cần cân nhắc
Trong phiên thảo luận toàn thể tại hội trường chiều ngày 23.10 đối với dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội tiếp tục dành nhiều sự quan tâm đến quy định về mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa; về việc nâng tuổi nghỉ hưu và thời giờ làm việc bình thường.
Nhất trí với quan điểm tăng tuổi nghỉ hưu, song đại biểu Y Khút Niê - Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đắk Lắk cho rằng việc áp dụng chung tuổi nghỉ hưu cho tất cả các đối tượng, các ngành nghề và khu vực là không phù hợp.
Đại biểu Y Khút Niê – Đoàn ĐBQH tỉnh Đắk Lắk.
Đại biểu Y Khút Niê cũng cho biết, qua khảo sát với hơn 3955 lao động trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk cho thấy có 3.400 phiếu không đồng ý với tuổi hưu tăng thêm và đề nghị giữ nguyên như hiện hành, đồng thời đề nghị giảm tuổi nghỉ hưu đối với giáo viên mầm non, lao động trong ngành cao su, cà phê.
Trên cơ sở đó, đại biểu đề nghị nghiên cứu quy định theo hướng đối với lao động phổ thông, lao động trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên giữ như hiện hành; đối với lao động trí óc, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt trong lĩnh vực cụ thể quy định tuổi nghỉ hưu đối với nam là 62 tuổi, nữ là 58 tuổi hoặc cao hơn.
Đại biểu Ngọ Duy Hiểu – Đoàn ĐBQH Tp.Hà Nội.
Cùng quan điểm, đại biểu Ngọ Duy Hiểu – Đoàn đại biểu Quốc hội TP.Hà Nội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nhấn mạnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn kiên trì quan điểm với bộ phận công chức thì có thể tăng tuổi nghỉ hưu, trừ lực lượng vũ trang đã có những đặc thù. Còn một bộ phận viên chức và người lao động thì chúng ta phải quan tâm, nghiên cứu, cân nhắc kỹ có tăng tuổi nghỉ hưu hay không. Nếu tăng thì ở mức độ nào để phù hợp với điều kiện, sức khỏe của người lao động.
“Chúng ta không thể so sánh người lao động Việt Nam với người lao động ở các nước Pháp, Đức. Vì đất nước họ phát triển, công việc của họ hầu như là bấm máy, còn chúng ta là lao động cật lực. Người lao động Việt Nam làm việc, ôm máy móc hàng chục tiếng đồng hồ một ngày. Liệu họ có khả năng kéo dài lao động khi họ đã lớn tuổi hay không?
Tôi cho rằng với người lao động trực tiếp thì nên nghiên cứu, có mức tuổi nghỉ hưu phù hợp. Nếu tăng thì nên tăng chậm. Sau một thời gian thực hiện, nếu thấy hợp lý thì tăng tiếp, để tránh gây sốc cho người lao động trực tiếp”- Đại biểu Ngọ Duy Hiểu kiến nghị.
Về vấn đề giảm giờ làm việc, theo đại biểu Ngọ Duy Hiểu, hiện nay chúng ta là 1 trong 46 quốc gia đang thực hiện chế độ làm việc 48 giờ/ tuần, nhưng theo đánh giá về thu nhập trên đầu người thì chúng ta đã trên 66 quốc gia, theo công bố của quỹ tiền tệ quốc tế vào năm 2018. Ngay cả Myanmar là quốc gia có thu nhập đầu người thấp hơn Việt Nam, họ cũng đã thực hiện chế độ làm việc dưới 44 giờ/tuần. Đây là vấn đề chúng ta cần tham khảo.
“Trên cơ sở như vậy, chúng tôi đề xuất phương án trên tinh thần rất chia sẻ là doanh nghiệp có lợi nhuận, có phát triển thì người lao động mới có việc làm tốt. Đất nước phát triển thì người lao động mới cải thiện đời sống. Chúng tôi đề xuất phương án: Thứ nhất là thực hiện chế độ làm việc 44h/ tuần và có thể tăng giờ làm thêm. Thứ hai, thực hiện chế độ làm việc 44 giờ và có thể tăng giờ làm thêm lên 100 giờ. Thời gian giảm giờ làm việc thì có thể thực hiện theo lộ trình là 1-2 năm nữa mới giảm” – đại biểu Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
Đại biểu Bùi Văn Phương – Đoàn đại biểu tỉnh Ninh Bình.
Theo đại biểu Bùi Văn Phương – Đoàn đại biểu tỉnh Ninh Bình, Quốc hội nên tiếp cận theo kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bởi kiến nghị này phản ánh tương đối đầy đủ ý kiến, mong muốn của người lao động. Theo đó, nên lắng nghe tiếng nói thực tế, chủ sử dụng lao động không muốn sử dụng lao động cao tuổi và người lao động cũng không làm được nếu quá tuổi.
Đại biểu đề nghị, công chức và một bộ phận viên chức có thể làm đến 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam, còn phần đông lao động trực tiếp, nặng nhọc thì nên nghỉ theo quy định hiện hành.
ĐẶNG CHUNG - CAO NGUYÊN
Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/tang-tuoi-nghi-huu-voi-cong-chuc-con-nguoi-lao-dong-thi-can-can-nhac-761891.ldo
Các tin liên quan | Ngày đăng |
---|---|
Đề xuất tăng lương cơ sở năm 2020 lên mức 1,6 triệu đồng/tháng | 22/10/2019 |
Công đoàn phải là lựa chọn đầu tiên của người lao động | 21/10/2019 |
Quán triệt quan điểm của Đảng về công tác Công đoàn | 18/10/2019 |
Tăng ca 2 tiếng có được nghỉ giữa giờ? | 18/10/2019 |
Nên giảm giờ làm cho công nhân | 14/10/2019 |
Thủ tướng chốt phương án nghỉ Tết Canh Tý tổng cộng 7 ngày | 09/10/2019 |
Đoàn viên, CNVCLĐ cần cảnh giác với các thủ đoạn cho vay nặng lãi - Tín dụng đen | 08/10/2019 |
Infographic: Những chính sách có hiệu lực từ tháng 10.2019 | 01/10/2019 |