TIN HOẠT ĐỘNG
Công đoàn các khu công nghiệp: Hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở
Đại dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 đã tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, hoạt động của tổ chức công đoàn cũng gặp không ít khó khăn. Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã phát huy vai trò của mình, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho công nhân, lao động, nhất là tham gia giám sát việc ký kết hợp đồng lao động, phối hợp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phát động các phong trào thi đua sản xuất… mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và cả người lao động. Qua đó, cho thấy vai trò tích cực của Công đoàn cơ sở trong xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Công đoàn Các khu công nghiệp phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh (đầu mối là Phòng Quản lý doanh nghiệp) khảo sát, nắm tình hình, phân loại và lập danh sách những đơn vị đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn theo đúng quy định; xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; đẩy mạnh triển khai công tác tuyên truyền, vận động bằng nhiều hình thức để thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, làm cơ sở giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên đến các công đoàn cơ sở trực thuộc, phù với từng đặc thù của mỗi doanh nghiệp.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Văn Thanh chúc mừng Công ty TNHH E&W VINA Đại hội thành lập CĐCS
Cụ thể hóa thành chương trình công tác hàng tháng, quý; lựa chọn, đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động và doanh nghiệp thấy được lợi ích khi tham gia vào tổ chức công đoàn và sự hiện diện, vai trò của công đoàn cơ sở tại đơn vị.
Phân công trách nhiệm uỷ viên Ban Thường vụ phụ trách nắm chặt số liệu doanh nghiệp, lao động, bảo hiểm xã hội; ủy viên Ban Chấp hành nơi có đông lao động, thường xuyên tìm giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn.
Bên cạnh đó, công đoàn có kế hoạch theo dõi, đôn đốc, nhắc nhở kịp thời về tình hình phát triển đoàn viên tại các Công đoàn cơ sở cũng như việc thành lập mới Công đoàn cơ sở; đồng thời gắn chỉ tiêu phát triển đoàn viên là một trong những tiêu chí chủ yếu xem xét khen thưởng cuối năm, từ đó đã tạo nhiều chuyển biến rõ nét. Kết quả năm 2021, thành lập được mới được 04 Công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước (đạt 200% kế hoạch Liên đoàn Lao động tỉnh giao), phát triển mới 4.752 đoàn viên (đạt 237,6% kế hoạch Liên đoàn Lao động tỉnh giao).
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở ở Công đoàn Các khu công nghiệp còn gặp nhiều khó khăn, hạn chế làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của công nhân lao động: số lượng đoàn viên, CNLĐ thường xuyên biến động giảm do ảnh hưởng dịch Covid-19 diễn ra phức tạp vào tháng 7 đến gần hết tháng 9/2021 (chủ yếu các doanh nghiệp chế biến thủy sản, may mặc); đồng chí Chủ tịch công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp ít quan tâm công tác tuyên truyền, thiếu quyết tâm phối hợp với chủ doanh nghiệp trong việc phát triển đoàn viên; một số doanh nghiệp do tình hình sản xuất kinh doanh kém hiệu quả, thua lỗ, chưa tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động; tình trạng một số doanh nghiệp chưa báo cáo thực chất số lao động thời vụ, công nhật.
Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, cần thực hiện một số giải pháp như sau:
+ Cần đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; đổi mới hình thức tiếp cận doanh nghiệp, người lao động để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở hướng tiếp cận người lao động từ dưới lên.
+ Tăng cường công tác tuyên truyền về vai trò, vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tuyên truyền Bộ Luật Lao động năm 2019, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến quyền lợi của người lao động, đồng thời thường xuyên khảo sát, thống kê tình hình lao động và doanh nghiệp. Từ đó, xác định tỷ lệ doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên hằng năm.
+ Tăng cường cập nhật phần mềm quản lý đoàn viên, gắn đổi thẻ đoàn viên với công tác phát triển đoàn viên, nhằm quản lý đoàn viên một cách chặt chẽ, chính xác và khoa học.
+ Thực hiện tốt Chương trình phúc lợi đoàn viên do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động; tập trung chăm lo các chế độ, chính sách cho đoàn viên công đoàn để người lao động thấy được những lợi ích thiết thực khi vào tổ chức công đoàn, khi đó mới thu hút được đông đảo lực lượng người lao động tự nguyện gia nhập vào tổ chức công đoàn.
+ Thường xuyên quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở hoạt động, vì Công đoàn cơ sở có hoạt động tốt theo chức năng, nhiệm vụ thì mới thu hút được đông đảo người lao động gia nhập công đoàn và người sử dụng lao động cũng thấy được lợi ích thiết thực khi có tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp họ sẵn sàng hỗ trợ, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động.
Với những giải pháp cụ thể cùng với kinh nghiệm rút ra trong quá trình chỉ đạo, tổ chức thực hiện, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở của Công đoàn các Khu công nghiệp trong những năm tới sẽ tiếp tục đạt kết quả tốt hơn.
Trần Duy Khánh - Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh
