Sẽ trao 8.000 suất quà Tết và 6.785kg gạo cho đoàn viên khó khăn
Theo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, Chương trình Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng dự kiến tổ chức vào ngày 15.1.2025. Tại Chương trình sẽ trao tặng 8.000 suất quà Tết và 6.785kg gạo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng trao quà cho đoàn viên, công nhân lao động tại Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Sóc Trăng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân bổ cho Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng 2.060 suất mua hàng miễn phí trên sàn giao dịch Chợ Tết Công đoàn trực tuyến. Đối tượng đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, tham gia hoạt động công đoàn; đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.
Tổ chức công đoàn cũng sẽ tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; động viên đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng yêu cầu tổ chức Chương trình Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng ở các cấp Công đoàn phải đảm bảo an toàn, tiết kiệm, thiết thực, hiệu quả; đảm bảo không khí vui tươi, đầm ấm, xây dựng, đoàn kết gắn bó giữa đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động với tổ chức Công đoàn, với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
ANH KHOA
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Thành lập thêm một CĐCS trong Tháng cao điểm | 15/07/2024 |
| Chủ tịch Công đoàn cơ sở gương mẫu | 12/07/2024 |
| Công đoàn Ngã Năm đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước | 12/07/2024 |
| Cụm thi đua số 2 hỗ trợ 9 Mái ấm Công đoàn | 12/07/2024 |
| Công đoàn huyện Mỹ Tú thành lập 4 mô hình chuyển đổi số | 10/07/2024 |
Từ 1.7, Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%
Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1.7.2022
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Các đối tượng được hưởng
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
VƯƠNG TRẦN - BÁO LAO ĐỘNG
Asset Publisher
