Zurück
Trao 21 suất quà cho đoàn viên bệnh hiểm nghèo
Sáng ngày 20/1, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Sóc Trăng tổ chức chương trình trao quà cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo của các công đoàn cơ sở trực thuộc.
Nhận được quà đầu năm, chị T.B.C là đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tuntex Sóc Trăng Việt Nam chia sẻ “Do bản thân đang bị khối u gan, nên phần lớn thu nhập có được hàng tháng đều dành cho việc điều trị bệnh. Hôm nay nhận được 1 triệu đồng tiền mặt của Công đoàn, bản thân em rất xúc động. Tuy số tiền không lớn, nhưng phần nào đó giúp em thêm kinh phí để tiếp tục điều trị, sớm khỏi bệnh”.  
Đồng chí Trần Ngọc Mỹ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao quà cho đoàn viên. 
Trước thềm năm mới Ất Tỵ 2025, đồng chí Trần Ngọc Mỹ - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng đã gửi lời chúc mừng năm mới, thăm hỏi sức khoẻ, chia sẻ với hoàn cảnh, động viên đoàn viên cố gắng vượt qua, tinh thần tốt thì sức khoẻ sớm tiến triển, bình phục và tiếp tục làm việc, lao động, sản xuất cùng với các doanh nghiệp trong thời gian tới.   
Tại chương trình, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng đã trao tặng 21 phần quà, mỗi phần 1 triệu đồng tiền mặt. 
ANH KHOA
 
 

Zurück
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
(NLĐO) - Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

         Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
       Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn

         Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.

Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường

        Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
         Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Tin -ảnh: T.Ngôn

Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm

 


liên kết web

LƯỢT TRUY CẬP LƯỢT TRUY CẬP

 
Tổng lượt truy cập