Sôi nổi giải chạy bộ trong đoàn viên Công đoàn ở Mỹ Xuyên
Đoàn viên Công đoàn huyện Mỹ Xuyên (Sóc Trăng) tham gia giải chạy bộ
Tham gia giải có 169 vận động viên đại diện cho 96 Công đoàn cơ sở trực thuộc với 2 nội dung chạy 1.600m đối với nam và 800m đối với nữ.
Ban Tổ chức trao giải cho các cá nhân đạt thành tích tại Giải
Theo đồng chí Dương Tuấn Kiệt - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Xuyên, đây là hoạt động nhằm đẩy mạnh cuộc vận động Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại, từng bước xây dựng thói quen thường xuyên luyện tập, nâng cao thể chất của đoàn viên công đoàn, cán bộ, công nhân viên, đoàn viên, người lao động. Qua đó xây dựng lối sống, môi trường văn hóa lành mạnh, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
PHƯƠNG ANH
Hơn 200 cán bộ, đoàn viên tham gia hội thao chào mừng Đại hội Đảng các cấp
Sáng 17.5, Công đoàn Cơ sở Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng tổ chức Hội thao truyền thống chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, hướng tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.
Đồng chí Trần Ngọc Mỹ - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng trao cờ lưu niệm cho các đội tham gia
Hội thao quy tụ hơn 200 vận động viên, cổ động viên là cán bộ, đoàn viên, người lao động đến từ 5 đơn vị gồm Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng, Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Sóc Trăng, Công ty Cổ phần Cấp nước Sóc Trăng, Công ty Cổ phần Xây dựng Giao thông và Cơ quan Đảng ủy UBND tỉnh.
Đoàn viên, người lao động hào hứng tham gia hội thao.
Các vận động viên đã tranh tài sôi nổi ở 4 nội dung: đua thuyền trên cạn, kéo co, nhảy dây tập thể và truyền bột mì. Những môn thi này không chỉ đòi hỏi thể lực, mà còn đề cao tinh thần đoàn kết, phối hợp nhịp nhàng giữa các thành viên trong đội.
Ban tổ chức trao giải cho các đội có thành tích Nhất, Nhì, Ba.
Đồng chí Nguyễn Thu Trang - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng - cho biết: “Hội thao là dịp để tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao sức khỏe, đời sống tinh thần cho người lao động. Đồng thời là cơ hội để các đơn vị giao lưu, học hỏi, tăng cường tinh thần đoàn kết, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn”.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Trao 2 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở | 16/05/2025 |
| Bữa cơm Công đoàn, gắn kết đoàn viên | 19/05/2025 |
| Liên đoàn Lao động Thành phố Sóc Trăng bàn giao Mái ấm Công đoàn | 19/05/2025 |
| Hướng về đoàn viên, người lao động | 29/05/2025 |
| Công đoàn UBND tỉnh Sóc Trăng về nguồn, trao quà nhân Tháng Công nhân | 16/05/2025 |
Tuổi cao thì năng suất lao động kém
Nhiều DN thậm chí còn tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều công nhân từ 35-45 tuổi, do ở độ tuổi này thì sức khỏe, độ nhanh nhạy, kỹ năng làm việc của người lao động (NLĐ) càng giảm, trong khi phải trả lương cao vì thâm niên làm việc. Đề cập thực trạng này, tại các hội thảo góp ý dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do các cấp Công đoàn (CĐ) tổ chức, nhiều ý kiến không đồng tình với đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của NLĐ, đặc biệt là công nhân trực tiếp sản xuất.
Qua khảo sát, phần lớn công nhân trực tiếp sản xuất không muốn nâng tuổi nghỉ hưu Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Kinh tế phát triển kéo theo các điều kiện chăm sóc ý tế được cải thiện, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam vì thế ngày càng cao. Thế nhưng, điều này không có nghĩa là sức khỏe của người dân, đặc biệt là lao động chân tay, được cải thiện. Ở nhiều DN, môi trường làm việc, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động chậm được cải thiện, chất lượng bữa ăn giữa ca của NLĐ cũng không bảo đảm. Những yếu tố này khiến sức khỏe NLĐ không được cải thiện. Lớn tuổi mà sức khỏe kém thì hiệu quả công việc của NLĐ rất thấp. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu, chắc chắn sẽ có một bộ phận không nhỏ công nhân trực tiếp sản xuất xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp một lần, lúc đó liệu chính sách hưu trí có còn là chính sách an sinh xã hội đúng đắn nữa không? Qua đây cho thấy việc tăng tuổi hưu ở thời điểm này là chưa phù hợp.
Từ thực tế trên, cá nhân tôi tán thành ý kiến của ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đó là mức và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu phải xem xét đến các yếu tố: đối tượng, lĩnh vực ngành nghề và cần được thiết kế linh hoạt hơn. Đối với NLĐ bị suy giảm sức khỏe, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có quyền nghỉ hưu sớm hơn đến 10 năm so với quy định. Trong bối cảnh chúng ta đang giảm biên chế quyết liệt để sắp xếp tinh gọn bộ máy và một số lượng khá lớn sinh viên và người trong độ tuổi lao động không có việc làm, Quốc hội cần thận trọng khi xem xét thông qua đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Đào Văn Hùng (huyện Củ Chi, TP HCM)
Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/tuoi-cao-thi-nang-suat-lao-dong-kem-2019091521193759.htm
Asset Publisher
