Bí thư Sóc Trăng xuống tận xưởng thăm hỏi công nhân
Sáng 17.1, đồng chí Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng - cùng đoàn đã tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Cùng đi có đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng.
Đoàn đã đến thăm, tặng quà cho công nhân lao động Công ty TNHH Mediprotex Vina và Công ty TNHH Luckytex Sóc Trăng - Việt Nam.
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng đến xưởng để thăm hỏi, động viên tinh thần làm việc của công nhân lao động Công ty TNHH Luckytex Sóc Trăng - Việt Nam. Ảnh: Phương Anh
Tại các nơi đến, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng đã biểu dương những thành tích của doanh nghiệp trong năm qua, ghi nhận những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc ổn định tình hình sản xuất, chăm lo cho đời sống công nhân, lao động.
Đồng thời, đồng chí Mẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn trong hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động (NLĐ).
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng Lâm Văn Mẫn tặng quà cho công nhân lao động Công ty TNHH Luckytex Sóc Trăng - Việt Nam. Ảnh: Phương Anh
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng Lâm Văn Mẫn mong muốn các doanh nghiệp tiếp tục thi đua sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong quá trình lao động, sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho đoàn viên, NLĐ theo đúng quy định của pháp luật, của Công đoàn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Đối với các đoàn viên Công đoàn, công nhân lao động ở các công ty tiếp tục gắn bó cùng với doanh nghiệp, nâng cao trình độ tay nghề góp phần cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng cùng đoàn công tác tặng quà cho công nhân lao động Công ty TNHH Mediprotex Vina. Ảnh: Phương Anh
Nhân buổi đến thăm, đoàn công tác đã trao 100 phần quà, mỗi phần là 500.000 đồng (tiền mặt) cho 100 đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu tại 2 công ty.
PHƯƠNG ANH
Các tin liên quan | Ngày đăng |
---|---|
Đoàn viên Công đoàn các Khu Công nghiệp được hỗ trợ nhà Đại đoàn kết | 17/09/2024 |
Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn | 05/09/2024 |
Bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở | 28/08/2024 |
Đoàn viên Khmer ở Sóc Trăng được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn | 28/08/2024 |
Tiếp bước cho 100 em học sinh đến trường | 28/08/2024 |

Tăng ca 2 tiếng có được nghỉ giữa giờ?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Ảnh minh họa
Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về Nghỉ trong giờ làm việc như sau:
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Như vậy, nếu công ty bạn áp dụng thời giờ làm việc nói trên là thời giờ làm việc liên tục, thì khi tăng ca thêm 2 giờ (tổng cộng là 10 giờ) thì phải bố trí cho NLĐ nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
Nguồn: https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/tang-ca-2-tieng-co-duoc-nghi-giua-gio-760321.ldo
NAM DƯƠNG (BÁO LAO ĐỘNG)