Niềm vui có Mái ấm Công đoàn trước thềm năm mới
Ngày 7.1, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tổ chức Lễ bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Quốc Khánh - CĐCS Công ty Cổ phần Công trình Đô thị Sóc Trăng.
Đoàn viên Nguyễn Quốc Khánh thuộc diện khó khăn về nhà ở. Vợ không có việc làm, 2 con đang tuổi ăn học. Mọi chi tiêu trong gia đình đều phụ thuộc vào thu nhập hơn 5 triệu đồng/tháng của anh Khánh.
"Trước kia cả gia đình phải ở nhờ người chú ruột chứ không có điều kiện xây nhà ở riêng. Được LĐLĐ hỗ trợ 50 triệu đồng, gia đình góp thêm một ít để xây dựng ngôi nhà khang trang, kiên cố hơn. Tết năm nay có nhà mới chúng tôi vô cùng xúc động và hạnh phúc", đoàn viên Nguyễn Quốc Khánh nói.
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Nguyễn Quốc Khánh. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng
Tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - chúc mừng gia đình đoàn viên Nguyễn Quốc Khánh có ngôi nhà mới kịp đón Tết cổ truyền. Mong muốn gia đình sẽ vượt qua khó khăn, vươn lên trong lao động, sản xuất.
PHƯƠNG ANH
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Duy trì 260 tổ, nhóm tiết kiệm cho đoàn viên tham gia | 06/01/2025 |
| Công đoàn Sóc Trăng đạt 233% về thành lập nghiệp đoàn phi chính thức | 02/01/2025 |
| Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn Thị xã Ngã Năm, năm 2024. | 02/01/2025 |
| Sẽ trao 8.000 suất quà Tết và 6.785kg gạo cho đoàn viên khó khăn | 26/12/2024 |
| 100 tỉ đồng tặng đoàn viên, người lao động mua sắm ở Chợ Tết online | 23/12/2024 |
Tuổi cao thì năng suất lao động kém
Nhiều DN thậm chí còn tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều công nhân từ 35-45 tuổi, do ở độ tuổi này thì sức khỏe, độ nhanh nhạy, kỹ năng làm việc của người lao động (NLĐ) càng giảm, trong khi phải trả lương cao vì thâm niên làm việc. Đề cập thực trạng này, tại các hội thảo góp ý dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do các cấp Công đoàn (CĐ) tổ chức, nhiều ý kiến không đồng tình với đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của NLĐ, đặc biệt là công nhân trực tiếp sản xuất.
Qua khảo sát, phần lớn công nhân trực tiếp sản xuất không muốn nâng tuổi nghỉ hưu Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Kinh tế phát triển kéo theo các điều kiện chăm sóc ý tế được cải thiện, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam vì thế ngày càng cao. Thế nhưng, điều này không có nghĩa là sức khỏe của người dân, đặc biệt là lao động chân tay, được cải thiện. Ở nhiều DN, môi trường làm việc, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động chậm được cải thiện, chất lượng bữa ăn giữa ca của NLĐ cũng không bảo đảm. Những yếu tố này khiến sức khỏe NLĐ không được cải thiện. Lớn tuổi mà sức khỏe kém thì hiệu quả công việc của NLĐ rất thấp. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu, chắc chắn sẽ có một bộ phận không nhỏ công nhân trực tiếp sản xuất xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp một lần, lúc đó liệu chính sách hưu trí có còn là chính sách an sinh xã hội đúng đắn nữa không? Qua đây cho thấy việc tăng tuổi hưu ở thời điểm này là chưa phù hợp.
Từ thực tế trên, cá nhân tôi tán thành ý kiến của ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đó là mức và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu phải xem xét đến các yếu tố: đối tượng, lĩnh vực ngành nghề và cần được thiết kế linh hoạt hơn. Đối với NLĐ bị suy giảm sức khỏe, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có quyền nghỉ hưu sớm hơn đến 10 năm so với quy định. Trong bối cảnh chúng ta đang giảm biên chế quyết liệt để sắp xếp tinh gọn bộ máy và một số lượng khá lớn sinh viên và người trong độ tuổi lao động không có việc làm, Quốc hội cần thận trọng khi xem xét thông qua đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Đào Văn Hùng (huyện Củ Chi, TP HCM)
Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/tuoi-cao-thi-nang-suat-lao-dong-kem-2019091521193759.htm
Editor de continguts
