Công đoàn Sóc Trăng đạt 233% về thành lập nghiệp đoàn phi chính thức
Chiều ngày 31/12, tại Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng đã diễn ra Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ tư khóa XI (mở rộng) nhằm tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025. Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì hội nghị. Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh đến dự và chỉ đạo.
Quang cảnh hội nghị
Trong 2024, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã cụ thể hóa các nội dung, nghị quyết vào các chương trình, hoạt động để triển khai thực hiện. Các hoạt động hướng về cơ sở đặc biệt đi sâu vào công tác chăm lo, bảo vệ, đáp ứng được đời sống, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ. Từ đó tạo sự an tâm để đoàn viên, NLĐ tham gia lao động, sản xuất.
Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Sóc Trăng - phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Kết quả đã có 64.793 đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ quà, tổng kinh phí trên 26,4 tỉ đồng. Từ Quỹ Mái ấm Công đoàn, LĐLĐ đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 57 căn Mái ấm Công đoàn trị giá 2,81 tỉ đồng.
Trong năm 2024 đã phát triển được 6.674 đoàn viên, thành lập mới 25 CĐCS trong đó thành lập 7 nghiệp đoàn phi chính thức (đạt 233% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao).
Công tác tuyên truyền giáo dục theo hướng linh hoạt, đẩy mạnh hoạt động trang Thông tin điện tử, Zalo, Fanpage, YouTube Công đoàn Sóc Trăng với nhiều lượt truy cập, tương tác.
Về thực hiện các chỉ tiêu được giao năm 2024, đơn vị đạt và vượt 11/11 chỉ tiêu. LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng là 1 trong 2 đơn vị trong Cụm thi đua Nam Sông Hậu được nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024.
Lãnh đạo Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tặng cờ thi đua cho 4 tập thể đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động thi đua cụm, khối thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Sóc Trăng - biểu dương những kết quả đạt được của các cấp Công đoàn trong tỉnh.
Đồng thời đề nghị các cấp Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của, nắm bắt tư tưởng trong đoàn viên, NLĐ.
Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước. Thường xuyên quan tâm chỉ đạo việc bồi dưỡng, tạo nguồn giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tham gia đóng góp ý kiến Văn kiện đại hội Đảng các cấp, Đại hội Đảng bộ tỉnh Sóc Trăng.
Lãnh đạo Tỉnh ủy đề nghị các cấp Công đoàn thực hiện tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ vào dịp Tết Nguyên đán 2025 với tinh thần "để đoàn viên, NLĐ ai cũng có Tết".
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng tặng Bằng khen cho 6 tập thể đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động thi đua Cụm, Khối thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, năm 2024.
Dịp này Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã tặng cờ thi đua cho 4 tập thể đạt thành tích xuất sắc; tặng Bằng khen cho 6 tập thể đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động thi đua Cụm, khối thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng năm 2024.
Công nhận 2 tập thể xuất sắc dẫn đầu Cụm, khối thi đua thuộc LĐLĐ tỉnh, đủ tiêu chuẩn tặng Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng năm 2024.
ANH KHOA
| Các tin liên quan | Ngày đăng |
|---|---|
| Trao mái ấm cho đoàn viên Công đoàn khó khăn về nhà ở. | 13/12/2024 |
| Các cấp Công đoàn huyện Long Phú: Chung tay xây dựng nông thôn mới. | 06/12/2024 |
| 3 đoàn viên được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn | 02/12/2024 |
| Nghiệp đoàn vé số thứ 4 ở Sóc Trăng được thành lập | 01/12/2024 |
| Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở | 29/11/2024 |
Từ 1.7, Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%
Tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1.7.2022
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Các đối tượng được hưởng
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1.7.2022.
VƯƠNG TRẦN - BÁO LAO ĐỘNG
Editor de continguts
