Sinh hoạt chuyên đề Bình đẳng giới cho nữ cán bộ Công đoàn
Ngày 17.10, Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng tổ chức Sinh hoạt chuyên đề Bình đẳng giới cho nữ cán bộ Công đoàn năm 2024, họp mặt kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, 14 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20.10).
Đến dự, có đồng chí Huỳnh Văn Cương – Uỷ viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh.
Nữ cán bộ Công đoàn CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng không ngừng lớn mạnh. Ảnh: Phương Anh
Theo Công đoàn Viên chức tỉnh Sóc Trăng, đội ngũ nữ cán bộ công chức, viên chức thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh đã không ngừng phấn đấu vươn lên trong sản xuất, công tác và học tập, đạt nhiều thành tích, các chị em đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tận tụy và có trách nhiệm trong công việc. Nhiều nữ cán bộ Công đoàn đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt danh hiệu Giỏi việc nước đảm việc nhà, Cán bộ nữ công CĐCS tiêu biểu xuất sắc...
Dịp này, các nữ cán bộ Công đoàn còn được sinh hoạt chuyên đề về bình đẳng giới; tham gia các trò chơi và nhận quà chúc mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10 từ Ban tổ chức.
PHƯƠNG ANH
Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.
Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường
Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Tin -ảnh: T.Ngôn
Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm
Editor de continguts
