Trao 2 căn nhà Đại đoàn kết cho đoàn viên ở Thị xã Ngã Năm

2 đoàn viên Công đoàn ở thị xã Ngã Năm vừa được trao nhà Đại đoàn kết.

Ngày 24.7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sóc Trăng tổ chức bàn giao nhà Đại đoàn kết cho 2 đoàn viên Công đoàn ở thị xã Ngã Năm.

Đó là đoàn viên Âu Quốc Phương thuộc CĐCS Trường THCS Mỹ Bình, xã Mỹ Bình. Ông là giáo viên, thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng, hiện nuôi vợ và 2 con nhỏ.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà cho đoàn viên Âu Quốc Phương.

Còn đoàn viên Nguyễn Bạch Long thuộc CĐCS Trường Mầm non Phường 2, thị xã Ngã Năm. Ông là bảo vệ, thu nhập 3,5 triệu đồng/tháng và nuôi 2 con nhỏ học tiểu học.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng trao nhà cho đoàn viên Nguyễn Bạch Long.

2 đoàn viên trên đều có chung hoàn cảnh là khó khăn về nhà ở, ở nhờ nhà cha mẹ. LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ 50 triệu đồng/đoàn viên từ Quỹ Vì người nghèo đã tiếp sức, giúp họ đủ điều kiện xây dựng ngôi nhà riêng khang trang, ấm áp hơn.

Tại buổi bàn giao nhà, đồng chí Lê Văn Phải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - chúc mừng 2 đoàn viên, mong muốn gia đình sớm ổn định cuộc sống để làm việc.

PHƯƠNG ANH

Các tin liên quan	Ngày đăng
Nhiều hoạt động hướng về 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam	09/07/2024
Trưởng Ban nữ công quần chúng hết lòng vì đoàn viên	09/07/2024
Hàng chục tỷ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động	09/07/2024
Hỗ trợ sửa chữa, xây mới 5 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở	05/07/2024
Thăm, chúc mừng các cơ quan Báo chí nhân Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6	27/06/2024

Vés enrere

LĐLĐ huyện Long Phú: Tôn vinh giá trị nữ đoàn viên, CNVCLĐ.

Ngày 08.03, LĐLĐ huyện Long Phú phối hợp Ban Giám hiệu Trường Mầm non thị trấn Long Phú tổ chức họp mặt chào mừng kỷ niệm 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1985 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng gắn với phong trào “Ba đảm đang” trong nữ CNVCLĐ huyện Long Phú năm 2025.

Tham dự có đồng chí Trịnh Thị Bảo Khuyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Nguyễn Công Bằng – UVBTV- Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy; đồng chí Trương Thị Loan Anh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Long Phú.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và lãnh đạo huyện uỷ trao giải thưởng cho đội dự thi

Tại hội nghị, các đại biểu đã cùng nhau ôn lại ý nghĩa lịch sử ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1985 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng gắn với phong trào “Ba đảm đang” trong nữ CNVCLĐ; Thông tin một số kết quả nổi bật hoạt động công đoàn trong các phong trào thi đua, trong đó có sự hưởng ứng tích cực của đội ngũ nữ CNVCLĐ. Các chị em vừa giỏi việc nước, vừa đảm việc nhà, đủ sức gánh vác những nhiệm vụ mới, có nhiều sáng kiến cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ được giao, hoàn thành tốt chỉ tiêu thi đua của ngành, phát triển doanh thu cho doanh nghiệp.

Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng triển khai chuyên đề chăm sóc sức khoẻ

Ban giám khảo chấm điểm

Nữ đoàn viên tham gia Hội thao

Nằm trong khuôn khổ buổi họp mặt, LĐLĐ huyện còn phối hợp với Bệnh viện Quốc tế Phương Châu Sóc Trăng tổ chức Hội thảo chuyên đề chăm sóc sức khỏe sinh sản cho trên 170 nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và phụ huynh học sinh khối Mẫu giáo, Mầm non của 4 điểm trường trên địa bàn huyện. Tổ chức hội thi nấu ăn với sự tham gia hơn 150 cán bộ đoàn viên, phụ huynh được chia làm 05 đội. Các đội thi đã thể hiện tài năng, sự khéo léo trong cách bày trí đồ ăn hấp dẫn, bắt mắt, vừa mang tính truyền thống, vừa mang tính hiện đại; đồng thời đảm bảo đầy đủ chất dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn tổ chức hội thao thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ huyện Long Phú tham gia.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh cùng chụp ảnh lưu niệm

Cô Nguyễn Thị Hằng – Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng Trường Mầm non thị trấn Long Phú cho biết: Đây là hoạt động ý nghĩa nhằm tôn vinh giá trị nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, tạo điểu kiện cho nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ được gặp mặt, giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm trong cuộc sống, công tác và hoạt động công đoàn. Bên cạnh đó còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực của các cấp Công đoàn đến nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn huyện, tạo động lực để các chị em thêm tích cực, hăng say trong công việc, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Trương Thị Loan Anh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Long Phú

Các tin liên quan	Ngày đăng
Nữ đoàn viên Công đoàn hết mình trên sân cỏ	10/03/2025
Nâng cao chất lượng sức khỏe cho nữ công nhân lao động	10/03/2025
Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài, áo bà ba” năm 2025	07/03/2025
9.850 nữ đoàn viên đạt danh hiệu Giỏi việc nước đảm việc nhà	07/03/2025
Nữ cán bộ Công đoàn Sóc Trăng trổ tài bếp núc	06/03/2025

Vés enrere

Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)

(06/09/2019)

(NLĐO) - Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới. Bên cạnh những nội dung lớn như: điều chỉnh tuổi hưu, nới rộng khung giờ làm thêm, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động gồm: hợp đồng lao động (HĐLĐ), lương tối thiểu vùng...
Theo đó, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn

Cụ thể, HĐLĐ không xác định thời hạn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. HĐLĐ xác định thời hạn là loại HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng. Như vậy, loại hình HĐLĐ theo mùa vụ không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.

Luơng tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường

Cơ quan soạn thảo để xuất thay đổi khái niệm về lương tối thiểu (LTT) vùng. Theo đó, LTT vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Khái niệm về LTT trong Bộ luật Lao động hiện hành, ngoài thông tin trên còn được bổ sung thêm nội dung: "...phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ". Nội dung "đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ" được cơ quan soạn thảo chuyển thành 1 trong 5 tiêu chí để xác định, điều chỉnh LTT. Cụ thể, tiền LTT được xác định và điều chỉnh căn cứ vào 5 yếu tố sau đây: Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của NLĐ trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Tin -ảnh: T.Ngôn

Sưu tầm: Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/chi-con-2-loai-hop-dong-lao-dong-trong-du-thao-bo-luat-lao-dong-sua-doi-20190905091834493.htm